Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Technologue médical (MT) (Tous les candidats intéressés/Toutes les sources)
Devoirs
Le titulaire effectuera des tâches de laboratoire clinique au sein de l’unité sanitaire de l’ambassade (HU) et fournira une gamme complète de services professionnels de laboratoire clinique à la communauté de la mission. Le poste est sous la supervision directe du médecin-chef (MP)/scientifique régional de laboratoire médical (RMLS). En outre, le titulaire dirigera et participera aux fonctions éducatives et de formation du HU. Le titulaire gérera le programme d’assurance qualité (AQ), y compris la maintenance des programmes informatiques.
Fonctions et responsabilités principales 100 % du temps
-
- Fournit des services de laboratoire (35 %)
Effectue des tests de laboratoire de haute complexité conformément aux normes américaines spécifiées dans le Clinical Laboratory Improvement Act (CLIA ’88) et aux réglementations du College of American Pathologists (CAP) dans les domaines de l’hématologie, de l’analyse d’urine, de la chimie, de la microbiologie, de la sérologie, de l’immunologie, de la banque de sang et de la parasitologie pour les employés et les membres de la famille éligibles (EFM). Suit les procédures opérationnelles standard (SOP) de la banque de sang et adhère strictement aux réglementations AABB. Tient à jour les dossiers électroniques et papier des résultats des patients, de l’entretien de l’équipement et de la documentation d’assurance qualité pendant deux ans et protège les informations des gardes de manière appropriée conformément aux exigences du CLIA 88. Effectue des procédures de laboratoire pour aider au diagnostic des maladies infectieuses et tropicales (VIH, paludisme, schistosomiase, typhoïde, dengue, etc.).
-
- Collecte, étiquette et traite les échantillons de patients (15 %)
Prélève des échantillons de sang veineux et capillaires de patients de tous âges, des bébés aux adultes, sans lésion des structures internes, par exemple des tendons et des nerfs. Instruit le patient sur la collecte d’autres types d’échantillons. Connaissance des normes américaines pour la collecte, la manipulation et le transport de tous les échantillons biologiques et environnementaux. Assure la collecte et le traitement appropriés des échantillons de PAP et de biopsie. etc.
-
- Gère le programme d’assurance qualité (10 %)
Étalonne les analyseurs selon les besoins. Effectue le contrôle de la qualité tel que requis par CLIA 88 et CAP. Détermine les événements qui doivent être saisis dans les programmes informatiques de la base de données d’assurance qualité. Le poste doit maintenir et mettre à jour la base de données en permanence. Collecte et évalue les données et documente les conclusions et les mesures correctives dans le programme informatique. Adhère aux politiques établies pour le traitement des échantillons inacceptables en raison d’une collecte, d’une manipulation, d’un âge et d’un stockage inappropriés et informe les prestataires et les patients. Organise la maintenance quotidienne, mensuelle et trimestrielle de l’équipement électronique, des ordinateurs et des instruments de précision du laboratoire. etc.
-
- Responsabilités en matière d’approvisionnement et de gestion financière (10 %)
Maintient ses connaissances des processus et procédures d’approvisionnement et de caisse de la Mission. Détermine les fournitures nécessaires au laboratoire et soumet des bons de commande ou achète des articles. Reçoit les fournitures et traite les bons de commande. Gère l’inventaire du laboratoire. Gère les paiements en espèces. Collecte et conserve l’argent liquide des patients pour les tests externes, rend la monnaie et émet des reçus pour les tests des patients envoyés à un laboratoire externe. Rapproche les factures mensuelles des fournisseurs externes. Tient à jour l’inventaire des masques N95 et des équipements de protection individuelle (EPI).
-
- Participe à des programmes de prévention des maladies et d’éducation sanitaire (10 %)
Assure la collecte et les tests appropriés des échantillons de l’approvisionnement en eau de la Mission. Effectue des inspections de sécurité alimentaire de la Mission et des installations alimentaires liées à la Mission à la cafétéria de la Mission, aux résidences Ambassador et DCM et à Marine House, afin de garantir une préparation et une manipulation sûres des aliments pour les événements publics. Effectue un échantillonnage environnemental sur demande ou utilise une installation recommandée par RMLS qui effectuera le test.
-
- Superviser la mise en œuvre et le respect du plan de contrôle de l’exposition du HU aux agents pathogènes transmissibles par le sang
Et plan de contrôle des produits chimiques dangereux (10 %)
Responsable de l’élimination et de l’incinération de tous les déchets médicaux du HU conformément aux réglementations de l’OSHA. Adhère strictement aux politiques et procédures établies dans le plan de contrôle des expositions. Surveille le respect de ces politiques par le personnel du HU. Crée et soumet des rapports annuels sur la formation aux agents pathogènes transmissibles par le sang à la santé au travail. Conserve dans ses dossiers les fiches de données de sécurité (MSDS) pour tous les produits chimiques dangereux utilisés par le laboratoire ainsi que par les fournisseurs.
-
- Maintient des relations de travail avec les directeurs et les installations des laboratoires de référence locaux (5 %)
Agit en tant qu’agent de contrôle pour les visites régionales du RMLS.
-
- Coordonne et assure la formation polyvalente du personnel interne du HU (5 %)
**Remarque : La présente description de poste n’indique ni n’implique en aucune façon que ces tâches sont les seules à être exécutées par le titulaire. Le titulaire devra accomplir d’autres tâches qui lui seront assignées par l’organisme.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
-
- certificat de sécurité; ou
-
- Confiance publique – Autorisation d’enquête sur les antécédents.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de 4 semaines ou après la fin du délai de préavis dès réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourra prendre fin. -
- Exigences en matière d’éducation :
-
Un baccalauréat ou un diplôme équivalent en technologie médicale, en sciences de laboratoire clinique, en chimie, en sciences physiques ou biologiques d’un établissement reconnu est requis. Doit posséder et maintenir une certification à jour en tant que technologue médical/scientifique de laboratoire médical, comme l’exige le pays d’accueil, le pays d’origine ou les États-Unis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique Éducation.
- Évaluations :
-
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste. - Qualifications:
-
Expérience :
Un minimum de trois (3) années d’expérience en laboratoire clinique dans un laboratoire hospitalier, un organisme de santé ou un programme de recherche médicale sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Langue:
Anglais ( Bonnes connaissances pratiques ) La lecture/écriture/expression orale est requise. « Cela peut être testé ou évalué lors de l’entretien ».
Français ( courant ) La lecture/écriture/expression orale est obligatoire. Cela peut être testé.
Veuillez aborder cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Compétences pleinement développées pour effectuer des tests de laboratoire de complexité élevée ou élevée dans les domaines de l’hématologie, de l’analyse d’urine, de la chimie, de la microbiologie, de la sérologie, de l’immunologie, des banques de sang et de la parasitologie. Posséder des compétences avancées en matière de pensée critique pour analyser et interpréter les résultats de ces tests. La maîtrise de la collecte d’échantillons et de la phlébotomie est essentielle. Doit connaître les normes de test des laboratoires américains et les pratiques d’assurance qualité telles que définies par la CLIA ’88. Doit avoir une connaissance de l’équipement de laboratoire utilisé pour effectuer une variété de tests de laboratoire.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Compétences et aptitudes :
Capacité à utiliser du matériel de laboratoire spécialisé et à appliquer des compétences en résolution de problèmes qui permettront l’entretien et le dépannage d’équipements médicaux complexes. Capacité à utiliser les produits Microsoft et à appliquer des compétences en gestion de bases de données. Capacité à expliquer des informations médicales complexes à ses pairs ainsi qu’à un public profane. Possède de solides compétences interpersonnelles et une disposition orientée vers le client.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Fonctions et responsabilités principales .
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
La Mission des États-Unis offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Prime de fin d’année, récompenses, assurance santé et vie, etc.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Autres informations :
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, il se peut que nous déterminions que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
-
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
-
- AEFM / USEFM
-
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
-
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
-
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
-
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
-
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
-
Comment postuler ?
-
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la manière de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Conformément à la section 29 CFR 1630.4(b), Post peut considérer le handicap comme un facteur positif pour l’emploi.
- Documents requis :
-
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents pertinents. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
-
- Permis de séjour (le cas échéant) (obligatoire)
-
- Permis de travail (le cas échéant) (obligatoire)
• Preuve de citoyenneté ivoirienne (le cas échéant) (CNI, Attestation d’identité, passeport, certificat de nationalité, etc.) (obligatoire)
- Permis de travail (le cas échéant) (obligatoire)
-
- Diplôme universitaire/Relevé de notes (obligatoire)
-
- Tout certificat (le cas échéant)
-
- Licence professionnelle (le cas échéant)
-
- Curriculum vitae (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
-
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
-
- Copie du passeport
-
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
-
- SF-50 (le cas échéant)
-
- Prochaines étapes :
-
Le service des ressources humaines prendra contact avec les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou sur un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine https://ci.usembassy.gov/jobs ou nous suivre sur https://www.facebook.com/photo/?fbid=884304813741430&set=a.228441479327770
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
