La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre civile en Centrafrique.
Org. Paramétrage et rapports
Ces postes sont basés à Bambari et Bria, au sein de la Division des affaires civiles de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire relève du (de la) Coordonnateur(trice) régional(e) pour lequel il sera recruté(e).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Assistant de liaison s’acquitte notamment des tâches suivantes :
- Coordonner la collecte d’informations sur les perceptions locales des communautés concernant les besoins, les préoccupations et les aspirations en ce qui concerne la création de conditions propices à une paix durable.
- Coordonner l’échange d’informations sur la dynamique des conflits locaux entre la composante militaire, les autorités locales et les communautés.
- Coordonner la mise en place de réseaux et de forums de communication pour accroître la communication de la mission et les interactions avec la population locale, notamment par le biais d’un soutien aux activités de sensibilisation.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des mécanismes d’alerte précoce et veiller au bon fonctionnement de ceux-ci en vue de faciliter la réponse de la mission aux alertes de protection.
- Fournir des conseils et une alerte rapide sur les menaces et les tendances en matière de protection, notamment en ce qui concerne la violence sexuelle et le recrutement d’enfants.
- Assurer la liaison avec les autorités militaires, humanitaires locales et les communautés afin de mettre à jour et de mettre en œuvre des plans de protection d’urgence.
- Contribuer à la promotion de la cohésion sociale dans les communautés par le biais de séances de sensibilisation et de l’autonomisation des initiatives communautaires locales qui aboutissent à la cohésion et à la paix au sein des communautés.
- Informer les coordonnateurs des nouveaux besoins humanitaires, le cas échéant.
- Documenter avec précision les développements politiques locaux, les conflits socio-économiques liés aux conflits ainsi que plus particulièrement les menaces, les tendances et les activités de protection afin de mettre à jour la base de données de protection de la mission.
- Faciliter la communication entre le personnel de la mission et les communautés locales et traduire les documents officiels d’une langue à l’autre avec clarté et précision.
- Aider le personnel civil et militaire dans ses activités sur le terrain, y compris les patrouilles, les efforts de renforcement des capacités et les contextes d’interaction avec les autorités locales et les communautés.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Sensibilité à l’environnement politique, social et culturel. Conscience de la diversité de la population et de ses besoins, y compris ceux en situation de vulnérabilité. Une certaine connaissance des droits fondamentaux de l’homme, des principes juridiques locaux et du cadre institutionnel. Bonne compréhension du mandat de la mission. Aptitude à recueillir, vérifier et évaluer de l’information provenant de diverses sources. Montrer de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter des contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Fait passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutenir et agir conformément aux décisions finales du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planifier et organiser : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues. Identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Allouer suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps de manière efficace.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est exigé.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation en communication, en travail communautaire, en suivi de projet, en logistique et en administration est souhaitable.
Expérience professionnelle
Cinq (5) années d’expérience professionnelle connexe dans le domaine de la protection des civils, du désarmement, de la résolution des conflits ou de la consolidation de la paix et/ou du travail humanitaire auprès d’ONG et d’organisations de la société civile sont exigées. Le nombre d’années d’expérience professionnelle pertinente est réduit à 03 pour les candidats qui possèdent un diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur.
