Ce poste est situé dans la Division des droits de l’homme de la mission de stabilisation intégrée multidimensionnelle des Nations Unies en République centrafricaine (Minusca). Le responsable des droits de l’homme sera basé à Bangui et rapporte le directeur adjoint de la division des droits de l’homme.
Responsabilités
Au sein de l’autorité déléguée, le responsable des droits de l’homme, P-3 sera responsable des devoirs suivants: – Recherche, collecte, vérifie, analyse et synthétise des informations importantes d’informations pertinentes pour les droits de l’homme, y compris des sources ouvertes.
– Tendra la main à divers acteurs de l’ONU pour collecter et analyser les informations pour pertinence pour les droits de l’homme.
– défendre les autorités pertinentes et autres acteurs influents à arrêter ou à prévenir les violations des droits de l’homme; recherche des mesures correctives par les autorités pour empêcher des violations similaires de se produire à l’avenir.
– Assurer la liaison avec les autorités nationales appropriées, la société civile, les agences des Nations Unies, les fonds et les programmes avec des mandats complémentaires et d’autres partenaires pertinents pour surveiller les développements dans la situation des droits de l’homme et, si nécessaire, soutient la création de données de base.
– Surveille les systèmes juridiques et leur conformité aux instruments internationaux des droits de l’homme et, le cas échéant, conseille les autorités pertinentes, y compris sur la mise en œuvre de recommandations des organismes de droits de l’homme des Nations Unies.
– Développe et, le cas échéant, coordonne les initiatives pour renforcer la réponse aux modèles systématiques et / ou émergents des violations et des abus des droits de l’homme, y compris en relation avec la violence sexuelle liée aux conflits.
– Conduit et, le cas échéant, les enquêtes nécessaires, les enquêtes sur les droits de l’homme et les violations internationales du droit humanitaire.
– Formule des recommandations et suggérer des stratégies pour mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme dans le domaine de la mission.
– Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans la formulation et la mise en œuvre de projets et de programmes de la mission de la paix des Nations Unies et des agences des Nations Unies au niveau du pays et du niveau local.
– Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions de niveau ouvrable.
– Contribue à l’intégration des droits de l’homme en action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux urgences, y compris dans le travail de protection, le cas échéant.
– Travaille directement avec les composants / sections de l’opération de paix de l’ONU, y compris la police et les militaires, pour intégrer les considérations des droits de l’homme à la planification et à l’examen de leurs programmes et opérations.
– Soutient et coordonne les efforts de renforcement des capacités des droits de l’homme pour la société civile et les autorités de l’État, y compris les militaires et la police, afin de promouvoir la protection des droits de l’homme, y compris en fournissant une assistance technique.
– Soutient les autorités nationales dans la mise en œuvre et la coordination des activités relatives aux recommandations des organismes de traités des Nations Unies, des procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies.
– Les conceptions, le cas échéant, livrent et évalue les programmes de formation des droits de l’homme pour les responsables nationaux / représentants de la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) des droits de l’homme et d’autres parties prenantes nationales.
– Contribue à la création de dialogues ou à des processus de justice transitionnelle et conseille les homologues nationaux sur les mécanismes de responsabilité et de rémunération, le cas échéant.
– Fournit une assistance technique aux autorités nationales sur la création de mécanismes de vérification, comme obligé.
– Assure, et le cas échéant, la supervision pertinente, l’entrée en temps opportun de cas précis et vérifiés des droits de l’homme dans une base de données établie conformément aux normes établies.
– Contribue à l’intégration des perspectives / considérations de genre et des questions spécifiques des droits des femmes / filles dans toutes les activités et pour la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
– Intègre la méthodologie développée de l’ONU dans les activités de surveillance, de reporting et d’enquête des droits de l’homme.
– Assure la coopération et la communication appropriée avec le Bureau des Nations Unies du Haut Commissaire aux droits de l’homme (OHCH) dans la création de politiques et le partage des meilleures pratiques.
– Représente la composante des droits de l’homme dans la prise de décision pour A au niveau de travail.
– Contribuer à la planification globale de la division des droits de l’homme, y compris le développement et le suivi de la mise en œuvre du plan de travail de la division et d’autres outils de planification; Soutenez les processus RBB et suivez la mise en œuvre des fonds programmatiques et des projets affectés.
– Définit le plan de travail pour une zone géographique assignée conformément aux conditions de référence établies. – Gère ou soutient la gestion des projets de coopération technique.
– Soutient plus de cadres supérieurs et / ou d’équipes dans le personnel, la planification et la budgétisation comme requis.
– Fournit des conseils et un entraînement au personnel nouveau ou plus junior.
– Effectue d’autres liés au besoin.
Compétences
Professionnalisme:
- Connaissance des droits de l’homme en conflit et en post-conflits;
- Expérience dans le développement, la surveillance et les rapports sur les cadres de planification.
- Capacité à coordonner et à faire rapport sur les processus de planification.
- Montre une fierté de travail et de réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet;
- Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, observer les délais et obtenir des résultats;
- Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles;
- Montre de la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles;
- Reste calme dans des situations stressantes.
- Prend la responsabilité d’incorporer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe:
- Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Sollicite la contribution en évaluant véritablement les idées et l’expertise des autres;
- Est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel.
- Soutient et actes conformément à la décision du groupe final, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement la position propre.
- Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation:
- Elabore des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues.
- Identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin.
- Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer les travaux.
- Présente les risques et permet des contingences lors de la planification.
- Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire.
- Utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau en combinaison avec deux années supplémentaires d’expérience de qualification peut être acceptée au lieu du diplôme universitaire avancé.
Expérience de travail
Un minimum de cinq (5) ans avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un baccalauréat d’expérience progressivement responsable des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou du domaine connexe est requise. Une expérience de travail dans un conflit ou un emplacement de conflit post-conflit est requise. Des enquêtes sur les droits de l’homme, une expérience de surveillance et de rapport sont nécessaires.
Expérience dans le développement, la surveillance et les rapports sur les plans de travail, les cadres RBB et les activités programmatiques sont nécessaires à une expérience antérieure dans une opération sur le terrain montée par des organisations du système commun des Nations Unies (maintien de la paix, missions politiques spéciales ou agences de l’ONU, fonds et programmes) ou à partir de Une organisation internationale comparable est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est nécessaire.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
