Ce poste est à pourvoir à Bangui, au sein de la Section Technologie de Terrain (FTS) de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le technicien en télécommunications relèvera du chef de l’unité de gestion des opérations.
POSTE 1: TECHNICIEN EN TÉLÉCOMMUNICATIONS
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, le Technicien en télécommunications sera responsable d’exercer des fonctions dans une ou plusieurs des spécialités de télécommunications suivantes : Radio, Téléphonie, Satellite, Infrastructure, Vidéo-Téléconférence et autres.
Radio :
• Prend en charge l’installation des VHF, UHF et HF Mobile, des stations de base et des répéteurs, des antennes et des équipements connexes ; programmation de radios, maintenance préventive et corrective sur divers types de radios;
• Assure la liaison avec les autres agences des Nations Unies et les autorités locales sur les questions liées à la coordination des fréquences radio ;
• Coordonne l’érection des mâts et tours d’antennes;
• Coordonne la formation des utilisateurs radio non techniques sur le fonctionnement des radios portables, des radios mobiles, des stations de base et des équipements connexes ;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Systèmes de téléphonie :
• Dirige l’installation et la mise en service, ainsi que l’exploitation et la maintenance d’une gamme de systèmes de téléphonie et d’équipements connexes déployés dans la mission : pour inclure l’infrastructure Cisco Unified Communication Manager, les commutateurs PABX, les systèmes de messagerie vocale, les appareils cryptés de voix et de télécopie ; téléphones mobiles sans fil et stations de base associées, systèmes de téléphonie cellulaire autonomes et systèmes informatisés de comptabilité et de facturation téléphoniques;
• Coordonne les routines d’entretien planifié et préventif pour tous les systèmes de téléphonie;
• Dirige la mise en œuvre et la maintenance du système informatisé d’enregistrement des appels téléphoniques et de facturation automatisée;
• Coordonne l’acquisition des services locaux commerciaux et cellulaires;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Satellite :
• Coordonne l’installation/les tests des antennes satellites, le test CrossPol et CW, l’ODE/IDE, les abris associés, les fondations, les commissions, la maintenance et l’exploitation des systèmes de communication par satellite en bande C, bande X et bande Ku, comprenant des antennes en tailles jusqu’à neuf (9) mètres,
modems satellites, émetteurs-récepteurs satellites, LNA, amplificateurs satellites haute puissance (HPA et SSPA) ; LNB et BUC.
• Supervise la mise en service, la maintenance et la formation des utilisateurs finaux pour les terminaux portables de communication par satellite tels que SatCubes, Starwin, BGAN et Thuraya IP ;
• Assure la liaison avec le siège de l’ONU et l’UNGSC concernant les installations initiales, y compris la coordination des fréquences ;
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Infrastructure :
• Prépare des plans et des plans, construit et entretient le câblage de communication et l’infrastructure sans fil pour les données et le téléphone ;
• Coordonne les activités associées au creusement de tranchées, au câblage externe et interne et à l’installation de conduits;
• Coordonne avec les ingénieurs en télécommunications pour planifier l’aménagement physique du réseau ; fournit des informations pour compléter l’approvisionnement et l’inventaire de tous les besoins en équipement, matériel et câblage pour les installations ;
• Coordonne la configuration et l’installation de l’équipement de réseautage et de commutation, des répartiteurs principaux et secondaires et aide avec les lignes de transmission RF et les accessoires, au besoin ;
• Rédige la documentation technique pertinente pour les principaux systèmes de télécommunications et les installations physiques ;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Visioconférence :
• Dirige l’installation, l’exploitation et l’entretien de l’équipement et des systèmes de visioconférence (VTC) ;
• Assure la liaison avec les autres unités dans le développement d’applications de visioconférence ;
• Coordonne les activités associées à la fourniture de services VTC pour la mission, en liaison avec le siège des Nations Unies et l’UNGSC ;
• Coordonne l’entretien périodique et préventif de tous les équipements liés aux VTC.
Tâches communes : D’autres tâches et responsabilités communes aux spécialités ci-dessus incluent, mais ne sont pas limitées à
: convertisseurs et divers systèmes de protection et de télécommande ;
• Supervise l’élaboration des cahiers des charges pour l’achat des équipements, pièces de rechange et fournitures ;
• S’assure que toutes les pièces de rechange et fournitures nécessaires sont en place afin de minimiser les temps d’arrêt;
• Coordonne l’entretien régulier programmé et préventif et correctif des installations et équipements de télécommunications;
• Assure la liaison avec l’unité de gestion des actifs concernant la tenue de registres d’inventaire appropriés ;
• Organise avec l’unité de gestion des actifs la réception/l’inspection des nouveaux équipements ;
• Prend en charge la formulation du programme de formation technique et la conduite des programmes de formation interne pour le personnel national et d’autres personnes au sein de l’unité ;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : connaissance des équipements de télécommunication, des principes de fonctionnement, y compris des réseaux locaux et étendus, des systèmes de communication par satellite, des systèmes radio, des systèmes de vidéoconférence, des systèmes vocaux et de messagerie, et des principes de transmission analogique et numérique ; Connaissance des normes et protocoles d’interface de données synchrones et asynchrones ; Solide connaissance des technologies RF en bande C, bande Ku, EIRP, bilan de liaison, G/T, techniques de modulation et de codage, directives SSOG et réseau DBAS. Capacité à appliquer les connaissances et les compétences techniques pour installer et tester les équipements pertinents, fournir des services de maintenance et une assistance aux utilisateurs. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation et des certifications de l’industrie dans les technologies VSAT sont requises.
L’expérience professionnelle
Un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle dans la planification et l’installation de réseaux, de réseaux et de systèmes d’information complexes de communication par satellite, dont au moins trois (3) ans d’expérience au niveau international est requis.
Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou de post-conflit à haut risque est souhaitable .
Une expérience de l’exploitation et de la maintenance de systèmes de communication par satellite à grande échelle est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
POSTE 2: AGENT SUPÉRIEUR À LA PROTECTION DES CIVILS, P5
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, l’officier supérieur chargé de la protection des civils remplira les rôles et fonctions suivants :
Conseil :
• Veiller à ce que la haute direction de la mission soit régulièrement informée des menaces actuelles et émergentes contre les civils ;
• Veiller à ce qu’une approche globale soit adoptée sur toutes les questions POC afin de tirer parti efficacement de toutes les ressources au sein de la mission pour les objectifs POC ;
• Fournir des conseils au Représentant spécial adjoint du Secrétaire général pour la protection et les opérations et aux hauts dirigeants de la mission sur les moyens par lesquels la mission peut aider et renforcer la capacité des autorités nationales à s’acquitter de leurs responsabilités en matière de protection des civils.
• Fournir un appui aux composantes et sections concernées, y compris militaires et de police, pour s’assurer que les préoccupations relatives à la protection des civils sont correctement prises en compte dans les opérations de la Mission, en particulier en ce qui concerne les processus de planification civilo-militaire ;
• Aider à l’élaboration d’une stratégie de communication PoC efficace, en étroite coordination avec le DSRSG PO et la Division de la communication stratégique et de l’information publique de la MONUSCO ; et
• Assurer la conformité globale des efforts de PoC de la Mission avec les politiques et directives pertinentes des Nations Unies ou du DPO et du DFS.
Coordination et communication :
• Responsable de la supervision du développement et de la coordination de la mise en œuvre de la stratégie de PoC à l’échelle de la mission, ainsi que des orientations et des plans opérationnels liés à la mission ;
• Apporter un soutien au Groupe de gestion supérieur sur la protection et la facilitation des structures de coordination (SMGP, Protection WG, SMGPP, etc.)
• Assurer une coordination étroite avec les partenaires PoC concernés dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie, à la fois le personnel civil collègues travaillant sur la protection de l’enfance, les violences sexuelles, mais aussi militaires, policiers, collègues humanitaires, points focaux pour les droits de l’homme, les affaires civiles,
etc. leadership dans la mise en place de structures de coordination durables afin de renforcer la coopération avec les acteurs de la protection concernés, en particulier la société civile, les communautés locales et les autorités gouvernementales aux niveaux national et local ;
• Coordonner et faciliter le partage d’informations avec le Cluster Protection, d’autres acteurs de la sécurité qui peuvent être présents dans la zone de la mission, et d’autres arrangements similaires.
Suivi, analyse et rapports :
• Coordonner la mise en place/le suivi des outils et processus d’alerte précoce, y compris par le biais de liaisons communautaires et de systèmes d’alerte ;
• Diriger ou participer à des évaluations conjointes de la protection des civils avec d’autres acteurs concernés ;
• Veiller à ce que des analyses et des références de PoC adéquates soient développées, en étroite collaboration avec les composantes de la mission concernées, et incluses dans les exigences de rapport pertinentes, y compris les rapports du SG ;
• Rendre compte de toute contrainte en matière de ressources et de capacités qui affecte négativement la capacité de la mission à mettre en œuvre son mandat de protection des civils ;
• Travailler avec le personnel concerné de la mission pour mener des examens après action et des études sur les leçons apprises sur les efforts de POC de la mission.
Formation :
• Évaluer les besoins de formation sur les questions de protection des civils dans le domaine de responsabilité, et concevoir et soutenir la fourniture de modules PoC adaptés avec les composantes de mission pertinentes, y compris militaires et de police, en étroite consultation avec l’IMTC et l’équipe de coordination POC dans DPO/DFS ;
• En coopération avec l’IMTC et d’autres composantes de la mission, assurer une formation et une sensibilisation adéquates sur le PoC pour les communautés locales, les partenaires humanitaires, de développement ou de sécurité et les institutions gouvernementales, et •
Fournir un soutien si nécessaire et entreprendre d’autres tâches qui peuvent être appropriées au contexte spécifique et les tâches vis-à-vis du PoC.
Gestion
• Agir en tant que premier notateur et coordonner les actions de tout le personnel dédié à la coordination de la protection des civils au sein de l’unité PoC.
Compétences
Professionnalisme : connaissance approfondie du droit international humanitaire et des droits de l’homme. Capacité d’influencer les autres pour parvenir à un accord ; capacité de revoir et de modifier le travail des autres; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec des homologues au-delà des frontières inter-bureaux et organisationnelles. Aptitude à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail et celui des personnes sous sa supervision. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Compétences managériales
Leadership : sert de modèle que les autres veulent suivre ; Permet aux autres de traduire la vision en résultats ; Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; Incite au changement et à l’amélioration, n’accepte pas le statu quo ; Montre le courage de prendre des positions impopulaires ; Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; S’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; Juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; Soutient activement le développement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l’homme, administration publique ou domaines connexes. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des droits de l’homme, des affaires humanitaires, des relations internationales, de l’administration publique, de l’armée, de la police ou dans des domaines connexes au niveau international dans des contextes humanitaires, d’urgence complexes ou de maintien de la paix est requis
A un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion et en conseil supérieur est requis.
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la coordination humanitaire et/ou la protection des droits de l’homme, y compris le suivi et l’établissement de rapports sur le terrain, est requis.
Une expérience antérieure dans le domaine de la protection des civils est souhaitable.
Une expérience dans la coordination civilo-militaire est souhaitable.
Expérience dans la coordination des actions des partenaires humanitaires, du gouvernement et d’autres acteurs de la protection à travers les trois niveaux du concept opérationnel UN POC dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou une organisation internationale similaire organisation, ou organisation non gouvernementale, est souhaitable
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
POSTE 3: CONSEILLER PRINCIPAL EN PROTECTION DE L’ENFANCE, P5
Responsabilités
Dans les limites de l’autorité déléguée, le conseiller principal à la protection de l’enfance (chef de section) sera responsable des tâches suivantes :
• Fonctions en tant que chef de l’unité de protection de l’enfance et assure la direction, l’orientation et la supervision générale du personnel de l’unité de protection de l’enfance. Équipe de protection assignée ;
• Dirige l’identification des besoins de protection des enfants dans la zone de la mission et conseille le DSRSG et la direction de la mission dans l’élaboration de la stratégie de mise en œuvre du mandat de protection de l’enfance de la mission conformément à la politique de protection de l’enfance du DOMP-DFS-DPA dans les opérations de paix des Nations Unies, le mandat de la Mission et les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les enfants et les conflits armés ;
• Veille à ce que le DSRSG et la direction de la mission soient informés de l’éventail complet des questions relatives aux droits et à la protection de l’enfant et donne des conseils sur les moyens et les stratégies pour les résoudre ;
• Veille à ce que la protection de l’enfance soit intégrée dans tous les aspects des activités, des politiques et des processus de planification stratégique de la MONUSCO, y compris, mais sans s’y limiter, la prévention des conflits, la paix et les processus politiques, la consolidation de la paix, la protection des civils et la stabilisation ; Fournit une formation sur la protection de l’enfance à tout le personnel de maintien de la paix ;
• Travaille en collaboration avec l’UNICEF et/ou d’autres agences des Nations Unies pour s’assurer que les droits et la protection des enfants figurent à l’ordre du jour de toutes les entités concernées de résolution des conflits et de consolidation de la paix, des mécanismes de coordination des Nations Unies, des organisations non gouvernementales (ONG) internationales et locales et de la communauté internationale des donateurs ;
• Travaille en collaboration avec d’autres composantes des opérations de paix des Nations Unies, y compris la police et l’armée des Nations Unies, les droits de l’homme, le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR), la réforme du secteur de la sécurité (RSS) et l’état de droit pour intégrer la protection de l’enfance dans leur travail, leurs activités et leurs stratégies ; Assure la mise en œuvre des tâches mandatées conformément au Conseil de sécurité concerné
résolutions (RCS) sur les enfants et les conflits armés et, le cas échéant, les conclusions du Groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés ;
• Dirige la mise en œuvre du mécanisme de suivi et d’établissement de rapports (MRM) en vertu de la S/RES/1612 (2005) en étroite coordination avec l’UNICEF par le biais de l’équipe spéciale nationale sur le suivi et l’établissement de rapports, et soutient et coordonne, le cas échéant, le suivi et l’établissement de rapports à l’échelle de la mission sur les six violations graves ;
• Supervise ou collecte des données fiables, précises et opportunes sur les six violations graves identifiées par le Conseil de sécurité des Nations Unies et d’autres violations commises contre des enfants et, si nécessaire, mène et mène des enquêtes sur ces violations ; Supervise l’analyse des tendances et des modèles de violations graves contre les enfants pour soutenir les stratégies de réponse ;
• En coordination avec le DSRSG et la direction de la mission et le groupe de travail national des Nations Unies sur le suivi et l’établissement de rapports, engage un dialogue avec les parties étatiques et non étatiques au conflit et les auteurs de violations graves contre les enfants, et élabore des stratégies/mécanismes pour lutter contre ces violations par la signature et la mise en œuvre de plans d’action nationaux ;
• Assure des rapports réguliers et opportuns sur les questions de protection de l’enfance conformément à la politique DPA du DPKO-DFS et aux directives en matière de rapports, y compris des contributions aux rapports périodiques spécifiques au pays au Conseil de sécurité et aux produits analytiques pertinents du DPO, comme demandé, et soumet des rapports en temps opportun au SRSG pour les enfants et les conflits armés, y compris, mais sans s’y limiter, les notes horizontales mondiales, les rapports du SG par pays sur les enfants et les conflits armés et les rapports annuels du SG sur les enfants et les conflits armés ;
• Conseille et soutient le DSRSG et la direction de la mission dans le plaidoyer auprès des autorités gouvernementales nationales appropriées ainsi que d’autres parties au conflit pour assurer des réponses adéquates aux violations commises contre les enfants ;
• Collabore avec les parties prenantes nationales pour promouvoir l’inclusion des droits et de la protection des enfants dans les politiques nationales et régionales et plaide pour l’allocation de ressources nationales à cette fin ;
• Aide la direction de la Mission à plaider en faveur de l’allocation de fonds ou d’un soutien technique pour les programmes de séparation et de réintégration des enfants anciennement associés aux forces et groupes armés, ainsi que pour les programmes humanitaires et de développement adaptés aux enfants ;
• Établit et maintient des partenariats constructifs avec d’autres experts et parties prenantes (y compris les gouvernements hôtes, le système des Nations Unies et d’autres organisations internationales, les ONG, le secteur privé, les instituts de recherche, etc.) pour discuter de sujets émergents liés à la protection de l’enfance ;
• Travaille en collaboration avec la mission des Nations Unies et les acteurs de la protection de l’enfance et agit en tant qu’interface principale entre eux afin d’assurer une approche cohérente et de tirer parti, le cas échéant, des ressources politiques et autres de la mission pour prévenir et traiter les violations des droits de l’enfant ;
• Représente la mission dans les mécanismes de coordination inter-agences pertinents, y compris, mais sans s’y limiter, l’équipe de pays des Nations Unies, les clusters humanitaires, en particulier pour assurer une réponse adéquate aux violations commises contre les enfants dans les conflits armés ;
• Soutient la Division de la politique, de l’évaluation et de la formation du DPO sur la politique de protection de l’enfance, les conseils et le matériel de formation, y compris l’identification des meilleures pratiques.
• Participe au recrutement de nouveaux agents de protection de l’enfance, gère les performances du personnel, développe et forme le personnel nouveau et subalterne ;
• Élabore le plan de travail et le budget de l’unité et participe à l’ensemble des questions administratives concernant l’unité ou la mission ;
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Démontre une connaissance des mandats institutionnels, des politiques, des directives et des méthodologies relatives à la protection de l’enfance, y compris le cadre juridique pour la protection des enfants, les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité et les mandats liés aux enfants et aux conflits armés ; Démontre sa capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec d’autres parties prenantes des Nations Unies, des ONG, des États et / ou du gouvernement ; Démontre sa capacité à conseiller les hauts fonctionnaires sur des questions très complexes et à influencer les autres pour parvenir à un accord sur des questions difficiles ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• PLANIFIER ET ORGANISER : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
• IMPUTABILITÉ : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
• LEADERSHIP : sert de modèle que les autres veulent suivre ; Permet aux autres de traduire la vision en résultats ; Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; Incite au changement et à l’amélioration, n’accepte pas le statu quo ; Montre le courage de prendre des positions impopulaires ; Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
• JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision; Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international, dont au moins cinq au niveau international, dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, y compris dans la promotion et la protection de la droits de l’enfant conformément aux normes internationales, est nécessaire.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la gestion d’une équipe et/ou d’une unité, y compris la responsabilité de l’élaboration du budget et des ressources humaines, est requis.
Une expérience de travail dans ou à l’appui d’une opération sur le terrain dans un environnement de conflit ou d’après-conflit du système commun des Nations Unies ou d’une
organisation internationale comparable est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
POSTE 4: RESPONSABLE PRINCIPAL DES AFFAIRES POLITIQUES, P5
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent principal des affaires politiques sera responsable de l’exécution des tâches suivantes :
Analyse et conseils politiques – Identifier, analyser et suivre les développements politiques, les tendances et les problèmes émergents en RDC et dans la région. – Évaluer les implications et faire des recommandations au DSRSG sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés.
Rapports et gestion de l’information – Préparer des rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des documents d’options, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes. – Préparer des documents d’information contextuels, tels que des notes d’information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour le portefeuille attribué ; Gérer l’information pour assurer son
accessibilité et son utilité.
Planification et Coordination. – Soutenir les préparatifs des réunions, événements et visites officiels, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours pour le DSRSG et d’autres hauts responsables des Nations Unies ; Participer à des missions d’enquête et à d’autres missions ; Préparer des résumés écrits des réunions/visites et participer aux activités de suivi, le cas échéant.
Gestion / Administration – Assister le chef de bureau dans la formulation et la gestion de la mise en œuvre du programme de travail de l’ODSRSG ;
Point focal de transition. – Agir en tant que point focal du pilier O/DSRSG/PO sur les questions liées au processus de transition de la MONUSCO, y compris le suivi et l’établissement de rapports sur les progrès réalisés par les groupes de travail de transition, les critères de référence et les indicateurs – Collaborer et coordonner étroitement avec le Bureau intégré ( O
_ /DSRSG/PO dans la gestion du processus de transition.
Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude à fournir des conseils chevronnés et faisant autorité sur un large éventail de questions politiques au directeur, au chef de mission, au siège et aux cadres supérieurs de la mission ; capacité d’identifier et d’analyser les causes sous-jacentes des conflits et de l’instabilité et de fournir des conseils aux hauts responsables dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies politiques pour y faire face ; bonne connaissance du système des Nations Unies; solides compétences en matière de négociation, de recherche de consensus et de résolution de conflits. Expérience avérée de gestion efficace et d’engagement avec les parties prenantes au niveau national et les membres de la communauté internationale. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances. Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue la performance équitablement.
Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème. Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) est requis en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être accepté, assorti d’une expérience qualifiante, en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, les relations internationales, la résolution de conflits ou un domaine connexe est requis.
Une expérience de service dans une situation de conflit ou de post-conflit et/ou d’accompagnement de pays en transition politique est requise.
Une expérience dans le système commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale comparable (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) est souhaitable.
Une expérience professionnelle liée aux questions de paix et de sécurité dans la région des Grands Lacs est souhaitable.
Une expérience de travail dans le cadre d’une transition planifiée d’une entité est souhaitable.
Une expérience antérieure de travail dans le bureau d’un haut fonctionnaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
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