Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui appuie la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale de l’ONU, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achats et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.
Le Bureau multi pays de l’UNOPS en République démocratique du Congo (CDMCO) recrute pour ce poste : Gestionnaire de pays basé à Kinshasa, RDC (lieu d’affectation du regroupement familial).
Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
Contexte :
Dans le cadre du CDMCO, le Bureau de projet RDC est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion d’un large éventail d’engagements et de services rentables contribuant aux résultats durables des partenaires et à l’atteinte des résultats de gestion de l’UNOPS.
À l’UNOPS, la taille du portefeuille du bureau de projet est déterminée par un ensemble de facteurs internes et externes, notamment la valeur des engagements et les contextes humanitaires et géopolitiques dominants. À l’heure actuelle, le Bureau de projet de la DRC gère un portefeuille de plus de 256 millions de dollars, avec 21 projets de divers secteurs et types de services et plus de 100 employés. Le bureau dispose d’un solide pipeline d’opportunités d’affaires et de partenaires, ce qui nécessite sa consolidation en engagements fermes et signés pour atteindre le double ou le triple de son portefeuille actuel. Le Bureau de projet de la DRC gère également les risques opérationnels associés au portefeuille de missions du bureau.
Sur délégation du Directeur du CDMCO, le Directeur de pays de la RDC peut représenter le Bureau de projet de la RDC (RDC, Burundi et Rwanda) lors de réunions interrégionales et intergouvernementales, en servant de point de coordination interne pour les activités de l’UNOPS liées à la région des Grands Lacs, à la Communauté de développement de l’Afrique australe (SADC) et à l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI), pour n’en citer que quelques-unes.
Le directeur national (RDC) rend compte au directeur du CDMCO qui fournit l’orientation stratégique, la supervision et les conseils. Le responsable pays travaille également en étroite collaboration avec le chef des services d’appui du bureau multipays (MCO) et le chef de programme.
Le gestionnaire de pays de la RDC est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision de la réalisation des engagements et des opérations en RDC, au Burundi et au Rwanda – y compris les activités de liaison et de développement de l’engagement, l’atteinte des objectifs et des cibles de l’ajout d’engagements, et la fourniture de services opportuns et rentables pour des résultats durables par les partenaires et les parties prenantes.
Résumé des principaux résultats :
- Leadership humain
- Gestion de portefeuille de bureaux de projets
- Création d’alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des affaires
- Prestation de services et assurance qualité
- Représentation et partenariat inter institutions
- Gestion des connaissances et innovation
1. Leadership des personnes :
- Créer, favoriser et donner l’exemple d’une culture de confiance, d’autonomisation et de responsabilisation au sein du bureau de projet.
- Susciter l’engagement et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux de tous, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
- Créer, favoriser et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Veiller à ce que les actions et les tâches soient menées conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, conformément aux politiques, normes et engagements de l’UNOPS.
- Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité, en fournissant des conseils et une supervision en temps opportun à l’équipe, afin de lui permettre d’accomplir ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
- Planifier, recruter, gérer et développer une main-d’œuvre souple et diversifiée, possédant les aptitudes et les compétences nécessaires pour assurer un rendement optimal.
2. Gestion de portefeuille de bureaux de projet :
- Sous la direction et la supervision du Directeur de l’AGC et du Chef de programme, élaborer des propositions et préparer des accords de projet en lien avec les opportunités identifiées.
- Planifier et proposer au Directeur du Bureau multi-pays les ressources nécessaires (humaines, financières et administratives) pour atteindre les objectifs fixés pour le Bureau de projet.
- Établir les stratégies et les plans de mise en œuvre pour le Bureau de projet.
- En collaboration avec les partenaires, élaborer les objectifs, les mesures de performance, les normes et les résultats attendus pour assurer des services opportuns et axés sur les partenaires.
- superviser, surveiller et diriger les mesures appropriées pour assurer la sécurité, des biens, des biens, des informations et du personnel de l’UNOPS [et des personnes à leur charge remplissant les conditions requises] dans la zone de responsabilité concernée.
- Sous la direction du directeur de l’AGC et avec l’appui du chef des services de soutien de l’AGC et du chef de programme de l’AGC, le gestionnaire de pays gère la performance globale de l’ESSS au sein du bureau de projet tout en supervisant la mise en œuvre de toutes les exigences en matière d’ESSS
- [Si le plus haut responsable de l’UNOPS dans le pays] En consultation avec le Chef de la sécurité de l’UNOPS, agir en tant que point focal de l’UNOPS pour la sécurité dans le pays d’opération, y compris en participant activement à l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et s’acquitter des tâches de sécurité décrites dans le Cadre de responsabilisation du manuel de politique du système de gestion de la sécurité de l’ONU.
3. Création d’alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des entreprises :
- Se tenir au courant des besoins du gouvernement national concerné et des autres partenaires de l’UNOPS opérant dans le pays et les évaluer, afin d’identifier et de planifier avec eux (et sous la direction du Directeur du bureau multipays) les domaines dans lesquels ils pourront tirer parti des services et des compétences de l’UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projet, ce qui facilitera l’obtention de résultats durables.
- Établir et renforcer des partenariats stratégiques grâce à des activités de réseautage, de plaidoyer et de communication efficace des compétences de l’UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projet, afin de créer des opportunités et de s’engager avec de nouveaux partenaires.
- Tenir le Directeur du bureau multipays informé/conseillé sur les opportunités et/ou les défis à relever pour renforcer la capacité de l’UNOPS en matière de gestion de programmes/projets et de développement des activités
4. Prestation de services et assurance qualité :
- En étroite collaboration avec le Chef des services d’appui de l’AGC et le Chef de programme de l’AGC, établir et tenir à jour des dispositions appropriées pour garantir l’excellence des processus opérationnels et des normes de qualité, ainsi qu’un appui opérationnel direct pour l’exécution des programmes et projets du Bureau de projet, y compris en tirant parti des mécanismes d’appui régionaux ou ministériels lorsqu’ils sont disponibles.
- Suivre et superviser la mise en œuvre des programmes et projets, examiner les progrès accomplis, évaluer les contraintes et prendre des mesures correctives, en veillant à ce que le Bureau multipays soit alerté rapidement des risques, en vue d’une action et/ou d’une intervention.
- Assumer la responsabilité des décisions financières et exercer un contrôle financier pour assurer la santé financière et la viabilité du bureau de projet, y compris la soumission de rapports financiers au directeur du bureau multipays.
5. Représentation et partenariat inter-agences :
- Participer, avec l’initiative déléguée par le Directeur du Bureau multipays, aux réunions/organes interinstitutions et externes afin de contribuer à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, telles que la mise en œuvre du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, du Cadre stratégique intégré et de l’initiative Unis dans l’action.
- Au nom du directeur de l’AGC, participer à toutes les réunions de l’équipe de pays des Nations Unies ou à tous les groupes de gestion interinstitutions pour contribuer aux discussions et aux initiatives visant à renforcer la cohérence, l’inclusion, l’efficacité de l’aide et les mesures de sécurité.
- En accord avec le Directeur de l’AGC, tenir le Coordonnateur résident des Nations Unies informé des activités de l’UNOPS en [nom du pays] par le biais de communications régulières et de rapports officiels sur l’acquisition d’affaires et la mise en œuvre des activités menées par l’UNOPS dans le cadre du Fonds de développement durable des Nations Unies ou l’équivalent.
6. Gestion des connaissances et innovation :
- Contribuer à l’élaboration et à l’introduction d’innovations pour s’assurer que l’UNOPS intègre en permanence les meilleures pratiques.
- Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification du développement et le renforcement des connaissances à l’échelle ministérielle, régionale et nationale.
- Planifier, mettre en œuvre et organiser le renforcement des capacités stratégiques du personnel, des partenaires et des parties prenantes.
L’obtention
effective et réussie des résultats par le directeur de pays a une incidence directe sur le développement et les résultats du Bureau de projet, sur la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets et, par conséquent, renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans le pays desservi.
Formation :
- Un diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent, de préférence dans le domaine du développement international, de l’économie, de l’administration des entreprises, de la gestion de programmes ou de projets, des relations internationales ou dans une autre discipline apparentée, est exigé.
- À défaut, le diplôme d’études supérieures en développement international, en économie, en administration des affaires, en gestion de programmes/projets, en relations internationales ou dans d’autres domaines connexes en sciences sociales, assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme supérieur ci-dessus.
- ® PRINCE2 Fondation/Praticien est un atout.
- Un professionnel de la gestion de programme/projet (MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) est un atout.
Expérience :
- Au moins dix (10) années (pour les titulaires d’un diplôme universitaire supérieur) d’une expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement international, du développement des affaires et de la mise en œuvre d’opérations, et/ou de la gestion de projets ou de programmes au sein d’une grande organisation internationale et/ou d’une grande entreprise.
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans une fonction ou un rôle de haute direction sont exigées.
- L’expérience de la gestion d’équipes de taille moyenne à grande, y compris la gestion d’administrateurs chevronnés, est un atout certain.
- Une expérience acquise en partenariat avec le secteur public dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et/ou de l’évaluation de projets et de programmes de grande pertinence pour le développement national est un avantage distinct, qui comprend le partenariat et la collecte de fonds pour l’acquisition de nouvelles entreprises ou de projets.
- Une expérience dans des organisations du système des Nations Unies et/ou dans un pays en développement est un atout certain.
- Une expérience de travail dans un pays africain en développement est un atout.
- Une expérience des solutions financières et/ou de la gestion innovantes dans les domaines de l’infrastructure, de l’énergie, de l’environnement/changement climatique et des domaines connexes est un atout.
Exigences linguistiques
- Une connaissance pratique complète (maîtrise de l’écriture, de la lecture et de l’expression orale) de l’anglais et du Français est essentielle.
- ® PRINCE2 Fondation/Praticien est un atout.
- Un professionnel de la gestion de programme/projet (MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) est un atout.
| Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et des activités futures sur les autres parties de l’organisation. |
| Traite toutes les personnes avec respect ; Réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total des tâches grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’y donner suite. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours l’amélioration continue. |
| Évalue les données et les plans d’action pour parvenir à des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprimer des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écouter activement et partager ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Engagement de durée déterminée (fonctionnaire)
Niveau du contrat : P5 (ICS-12)
Durée du contrat : Un an initialement, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds
Pour plus de détails sur les contrats du personnel de l’ONU, veuillez suivre le lien suivant :
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
- Kinshasa est un lieu d’affectation famille
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à une classe inférieure à la classe annoncée du poste.
- Pour les contrats d’acompte, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tous les membres du personnel potentiels. Le recrutement à l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
Le Bureau multi-pays de la République démocratique du Congo (CDMCO) est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion et de la mise en œuvre d’un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 15 pays – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, République du Congo et Rwanda – et comprend 5 petits États insulaires en développement (PEID) – Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles.
Le CDMCO fournit une orientation stratégique, un soutien opérationnel, une supervision de l’exécution et l’assurance de l’excellence des processus organisationnels et des normes de qualité dans tous les pays desservis par le Bureau, y compris le pays (RDC) où l’AGC est basé.
