Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui appuie la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale de l’ONU, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achats et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.
Veuillez noter qu’à aucun stade du processus de recrutement, l’UNOPS ne demandera aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
Le CMDCO de l’UNOPS recrute pour ce poste : Responsable pays basé à Bangui, RCA.
Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
Bureau multiprojets de la République démocratique du Congo (CDMCO)
La République démocratique du Congo Multi-Project Office (CDMCO) est chargé de développer, Livraison, gestion et mise en œuvre d’un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 15 pays – Angola, Burundi, Cameroun, Centrafrique République (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, la République du Congo et le Rwanda – et comprend 5 petites îles États en développement (PEID) – Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Zélan-et-Bretonnelle Principe et les Seychelles.
Le CDMCO fournit l’orientation stratégique, le soutien opérationnel, la surveillance de l’exécution et l’assurance l’excellence des processus organisationnels et des normes de qualité dans l’ensemble de l’ les pays desservis par le Bureau, y compris le pays (RDC) où l’AGC est Basé.
Bureau de projet de la République centrafricaine (RCA)
La Centrafrique Republic (CAR) Project Office dispose d’un portefeuille croissant de plus de 100 millions USD dans les projets, avec plus de 100 personnes. Le portefeuille du projet RCA Office propose une gamme de projets, notamment : la réhabilitation des infrastructures et à des projets multisectoriels de protection sociale et de paix sécurité.
Le Bureau de projet RCA fait partie intégrante de la structure de gestion du CDMCO.
Dans le cadre de la CDMCO, le Bureau de projet de la RCA est responsable de l’élaboration, de la réalisation et de la gestion d’un un vaste portefeuille d’engagements et de services rentables aux résultats durables des partenaires et à l’obtention des résultats de gestion de l’UNOPS.
Actuellement, le projet CAR gère un portefeuille de plus de 100 millions de dollars, avec 9 projets en cours de divers secteurs et types de services et plus de 100 personnes. Le bureau dispose d’un solide pipeline d’opportunités d’affaires et de partenaires en place.
Le rôle
Basé à Bangui, le Le directeur national de la RCA rend compte au directeur du CDMCO qui fournit des la direction, la supervision et l’orientation et le chef de programme en tant que superviseur.
Le Country Manager RCA travaille également en étroite collaboration avec le chef des services de soutien de l’AGC.
Le pays de la RCA Le gestionnaire est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision la réalisation d’engagements et d’opérations en RCA, y compris la liaison et activités de développement de l’engagement, l’atteinte des objectifs d’ajout d’engagement ; et la fourniture de services rapides et rentables pour des les résultats obtenus par les partenaires et les intervenants.
I. Fonctions / Principaux résultats attendus :
Résumé des principaux résultats :
- Gens leadership
- Projet Gestion de portefeuille de bureaux
- Alliance la création, le réseautage et la défense des intérêts pour le développement des entreprises
- Service Livraison et assurance qualité
- Représentation et partenariat inter institutions
- Gestion des connaissances et innovation.
1. Leadership humain
- Créer favoriser et donner l’exemple d’une culture de confiance, d’autonomisation et de responsabilisation au sein le Bureau de projet.
- Construire et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
- Créer favoriser et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro discrimination, abus d’autorité, harcèlement, harcèlement sexuel et l’exploitation et les abus. Assurer la reddition de comptes des actions et exercer des fonctions conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme prévu par l’UNOPS politiques, normes et engagements.
- Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité, en fournissant des conseils en temps opportun et l’encadrement de l’équipe, afin de lui permettre d’exercer ses fonctions de manière responsable, de manière efficace et efficiente.
- Planifier, recruter, gérer et développer un une main-d’œuvre diversifiée, dotée des aptitudes et des compétences nécessaires pour assurer une performance.
2. Gestion de portefeuille de bureaux de projet
- En vertu de la l’orientation et la supervision du directeur de l’AGC et du chef de programme, élaborer propositions et préparer des ententes de projet en lien avec les Possibilités.
- Planifier et proposer au Directeur du Bureau Multi Projets les ressources nécessaires (ressources humaines, financières et administratives) afin d’atteindre les objectifs fixés pour le Bureau de projet.
- Établir les stratégies et les plans de mise en œuvre du Bureau de projet.
- Dans collaboration avec les partenaires, élaboration des objectifs, performance mesures, normes et résultats attendus pour assurer une services.
- Superviser surveiller et ordonner les mesures appropriées pour maintenir la sécurité UNOPS, avoirs, biens, informations et personnel dans la zone concernée de responsabilité.
- En vertu de la les conseils du directeur de l’AGC et avec l’appui du chef du soutien de l’AGC ; Services et le Chef de Programme MCO, le Responsable Pays gère l’ensemble Performance HSSE au sein du bureau de projet tout en supervisant la mise en œuvre de toutes les exigences HSSE
- En consultation avec le Chef de la sécurité de l’UNOPS agir en tant que point focal de l’UNOPS pour la sécurité dans le pays d’opération, y compris la participation active à l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et s’acquitter des fonctions de sécurité énoncées dans le Cadre de responsabilisation le manuel des politiques du système de gestion de la sécurité de l’ONU.
3. Création d’alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des entreprises
- Garder et évaluer les besoins du gouvernement national compétent et d’autres partenaires de l’UNOPS opérant dans le pays, afin d’identifier et de planifier avec eux (et sous la direction du directeur du Bureau multi projets) Services et compétences de l’UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projet facilitera l’obtention de résultats durables.
- Construire et renforcer les partenariats stratégiques par le réseautage actif, la défense des intérêts et une communication efficace des compétences de l’UNOPS en matière de prestation de services de projet ; afin de développer des opportunités et des engagements avec de nouveaux partenaires.
- Garder le directeur du bureau multi projets informé et conseillé sur les possibilités et/ou les défis à relever pour renforcer l’UNOPS Capacité de gestion de programmes/projets et de développement commercial.
4. Prestation de services et assurance qualité
- En gros plan collaboration avec le chef des services de soutien de l’AGC et le chef de l’AGC Programmer, établir et tenir à jour des dispositions appropriées pour l’excellence des processus d’affaires et des normes de qualité ainsi que d’assurer soutien opérationnel à l’exécution des programmes/projets du Bureau de projet, y compris l’utilisation des structures de soutien régionales ou d’entreprise à chaque fois que disponible.
- Moniteur superviser la mise en œuvre des programmes et projets, examiner les progrès accomplis, évaluer contraintes et prendre des mesures correctives, en assurant une alerte précoce des risques pour le Bureau multi projets, pour l’action et/ou l’intervention.
- Assumer la responsabilité des finances décisions/exercer un contrôle financier pour assurer la santé/viabilité financière du bureau de projet, y compris la soumission de rapports financiers à la Directeur du bureau de projet.
5. Représentation et partenariat inter-agences
- Participer délégué par le Directeur du Bureau Multi Projets, réunions/organes chargés de contribuer à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des au sein du système des Nations Unies, telles que la mise en œuvre du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, cadre stratégique intégré et « Unis dans l’action ».
- Au nom de du Directeur de l’AGC, participer à toutes les réunions de l’équipe de pays des Nations Unies ou à toutes les réunions inter institutions groupes de direction pour contribuer aux discussions et aux initiatives visant à renforcer cohérence, inclusivité, efficacité de l’aide et mesures de sécurité.
- En accord avec le directeur de l’AGC, veiller à ce que l’ONU Le Coordonnateur résident a été informé des activités de l’UNOPS en [nom du pays] par l’intermédiaire de une communication régulière et des rapports formels sur l’acquisition d’une entreprise ; mise en œuvre des activités menées par l’UNOPS dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable ou l’équivalent.
6. Gestion des connaissances et innovation
- Contribuer au développement et à l’introduction d’innovations pour s’assurer que l’UNOPS l’intégration continue des approches fondées sur les meilleures pratiques.
- Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience la planification du développement ministériel, régional et national et l’acquisition de connaissances. Planifier, mettre en œuvre et organiser les capacités stratégiques la constitution du personnel, des partenaires et des parties prenantes.
Impact des résultats :
L’efficacité et la l’obtention des résultats par le directeur pays a un impact direct sur le développement et la performance du projet Office, la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets et renforce ainsi sa compétitivité Positionnement en tant que partenaire de choix en développement durable et en services de projets dans le pays desservi.
Études/Expérience/Exigences linguistiques :
Éducation :
- Diplôme universitaire du niveau du master en développement international/relations internationales, ingénierie, gestion de projet, économie, études sociales, études commerciales/gestion, ou dans une discipline équivalente, assorti de sept (7) années d’expérience pertinente
- Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) en développement/relations internationales, en ingénierie, en gestion de projet, en économie, en études sociales, en études commerciales/gestion, combiné à neuf (9) années d’expérience pertinente, est exigé.
Expérience:
- Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement international, du développement commercial, des opérations et/ou de la gestion de projets ou de programmes au sein d’une grande organisation internationale et/ou d’une grande entreprise.
- Au moins trois (3) ans d’expérience en leadership progressif, y compris la supervision d’équipes et la gestion de budgets importants, sont exigés.
- De l’expérience en ingénierie et de la gestion de projets et de programmes d’infrastructure complexes est exigée.
- L’expérience de la gestion d’équipes de taille moyenne à grande, y compris la gestion d’administrateurs chevronnés, est un atout certain.
- Une expérience dans un contexte humanitaire est hautement souhaitable.
- Une expérience de partenariat avec les secteurs public et privé dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de projets et de programmes d’importance nationale élevée est un avantage certain.
- Une expérience acquise dans des organisations du système ONU/UNOPS et/ou dans un pays en développement est souhaitable.
- Une forte capacité à collaborer, à réseauter et à négocier avec des partenaires locaux, des représentants du gouvernement, des donateurs et d’autres ONG est un atout supplémentaire.
- Une expérience pratique et/ou une connaissance de l’Afrique, en particulier de l’Afrique centrale, sont souhaitables.
Exigences linguistiques :
- Une connaissance pratique complète de l’anglais et du Français est exigée.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’UNOPS est un atout
| Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et des activités futures sur les autres parties de l’organisation. |
| Traite toutes les personnes avec respect ; Réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total des tâches grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’y donner suite. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours l’amélioration continue. |
| Évalue les données et les plans d’action pour parvenir à des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprimer des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écouter activement et partager ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. |
- Type de contrat : Engagement de durée déterminée (personnel).
- Niveau du contrat : P4 /ICS 11
- Durée du contrat : Un an renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité budgétaire
Pour plus de détails sur les contrats du personnel de l’ONU, veuillez suivre le lien suivant :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à une classe inférieure à la classe annoncée du poste.
- Pour les contrats d’acompte, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tous les membres du personnel potentiels. Le recrutement à l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
Basé à Kinshasa, en RDC, le Bureau multipays (CDOH) de l’UNOPS en Afrique centrale couvre onze pays, dont la RDC, la RC, la RCA, l’Angola, le Cameroun, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, le Burundi et Madagascar. Au fil des ans, le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements d’Afrique centrale. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la construction et la réhabilitation d’infrastructures, ainsi que le développement dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique ; l’approvisionnement, la gestion de projet, entre autres.
