L’UNOPS – une branche opérationnelle des Nations Unies – soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Le bureau national de la République centrafricaine (RCA) dispose d’un portefeuille croissant de projets d’une valeur de plus de 100 millions d’USD et emploie plus de 100 personnes. Le portefeuille du bureau national de la RCA reflète celui de son bureau multi-pays en ce sens qu’il va de la réhabilitation et de la construction d’infrastructures à des projets multisectoriels pour la protection sociale et la paix et la sécurité.
Sous la direction générale et la supervision directe de la Conseillère en Développement des Partenariats de l’UNOPS/CDMCO, l’Analyste Senior des Partenariats, en étroite collaboration avec le bureau régional et le groupe des partenariats, est chargé.e d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de développement des partenariats et des programmes pour le bureau de la République centrafricaine géré par le directeur de pays de la République centrafricaine.
Sous la supervision de la Conseillère en Développement des Partenariats de l’UNOPS/CDMCO l’Analyste Senior des Partenariats aura pour tâches :
Mobilisation des ressources et développement du programme en Afrique Centrale dans les domaines clés et services de l’UNOPS
- Identifier et analyser des opportunités d’affaires ainsi que des possibilités de financement en conformité avec le mandat de l’UNOPS ;
- Effectuer une analyse de marché détaillée et maintenir une base de données des partenaires potentiels à cibler dans les pays du Hub jugés prioritaires au moyen d’outils de veille concurrentielle (Business intelligence) privilégiés par le département de Développement des partenariats ;
- Initialiser et entretenir dans OneUNOPS les opportunités de projets jusqu’à leurs approbations finales en conformité avec les procédures de l’UNOPS ;
- Préparer les manifestations d’intérêt de même que les documents de soumission aux appels d’offres en conformité avec le mandat, les règles et les procédures de l’UNOPS.
Développement et renforcement des partenariats avec les bailleurs, gouvernements, Nations-Unies, ONG, fondations et les secteurs privés dans les pays sous la supervision du CDMCO
- Appuyer la Conseillère en Développement de Partenariats dans la diversification du portefeuille du CDMCO, notamment dans les services de passion de marché ;
- Évaluer les tendances et besoins du développement pour identifier les opportunités de collaboration selon le mandat de l’UNOPS et faire de la veille concurrentielle pour les opportunités de passation de marché ;
- Participer à l’évaluation de la faisabilité des projets ; à la préparation des budgets des projets en conformité avec la politique des prix de l’UNOPS.
Communications, gestion des connaissances et rapports
- Participer à l’élaboration des notes conceptuelles, fiches, présentations, des documents de projet, des protocoles d’accord ou des lettres d’entente avec les institutions et organismes des Nations Unies ainsi qu’aux modifications des contrats et à l’établissement des documents d’initialisation des projets selon les besoins ;
- Collaborateur à l’élaboration de brochures, fiches techniques et présentations ;
- Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le/la Superviseur.e
Formation
- Un Master en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire est exigé.
- Une licence en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire avec au moins deux (02) et d’expérience professionnelle sera considérée en lieu et place du Master.
Expérience
- Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience en administration et développement d’affaires dans les secteurs privés, les organisations internationales, ou dans un contexte international est exigé;
- Expérience dans les domaines de Changement Climatique, Environnement, Énergies renouvelables, Santé et Agriculture est souhaitable;
- Expériences antérieures en recherche et analyse, incluant l’élaboration des modèles SWOT, PESTEL et Matrice d’analyse de la compétition est un atout ;
- Expérience dans la préparation des soumissions aux appels d’offre est un atout ;
- Une expérience pertinente antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout.
Connaissances linguistiques
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais au niveau professionnel est exigée
| Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticiper et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. |
| Démontrer une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorder la priorité aux bénéficiaires. Forger et entretenir des relations externes fortes et constituer un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évaluez les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopter une approche neutre et rationnelle pour calculer les risques. Appliquer l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établir efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traité tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répondre à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adaptez efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agir en tant qu’exemple positif de leadership, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, utiliser des styles de leadership appropriés. |
- Type de contrat : Contrat Individuel International (IICA)
- Niveau : IICA 1 / ICS-9
- Durée du contrat: Ongoing ICA – Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’une performance satisfaisante, de la disponibilité des fonds et des priorités de l’organisation.
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