L’engagement de l’Union africaine dans la région du Sahel remonte à plusieurs années. La crise libyenne de 2011 et ses ramifications régionales ont accru la portée de cet engagement et l’attention accordée par l’organisation continentale à la région sahélo- saharienne. L’intensification de la crise au nord du Mali et l’occupation totale des régions du nord par les groupes armés insurrectionnels et terroristes ont davantage fragilisées la paix et la sécurité dans le Sahel. Aussi l’UA a déployée la Mission internationale de soutien au Mali sous conduite africaine (MISMA) avec une importante composante civile à Bamako (Composante Droit de l’Homme). Conformément à la résolution 2100 du 25 avril 2013 du Conseil de sécurité, la MISMA a été transformée le 1er juillet 2013, en une Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), après six mois d’engagement dévoué de la part des troupes et fonctionnaires civils africains. Suite à cette transition, la Présidente de la Commission de l’Union africaine d’alors, a décidé d’établir, à partir du 1er août 2013, la Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL), avec son siège à Bamako et des prolongements au sein d’autres structures de l’Union africaine dans la région. Le but est de renforcer sa présence au Mali et dans la région du Sahel. La Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) est la structure de l’UA chargée de la mise en œuvre effective de cette stratégie. La MISAHEL s’emploiera à cette tâche en étroite collaboration et, le cas échéant, coordination avec les autres structures pertinents de l’UA aussi bien dans la région qu’ailleurs.
POSTE 1:
| UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE(E) DES JEUNES POUR LA PAIX, LA SECURITE ET LE DEVELOPPEMENT | |||
| Ref : MISAHEL-DVPT-002/05-23 | Direction/Departement | PAPS /AULO-Mali | |
| Superviseur | 1 | Unité | Développement |
| Nombre de poste | 1 | Lieu d’affectation | Bamako, Mali |
| Date d’ouverture | 23 Mai 2023 | Date de clôture | 31 Mai 2023 |
I- CONTEXTE
A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063.
L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali. Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit.
C’est dans cette optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant (e) chargé(e) des jeunes pour la paix, la sécurité et le développement afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.
I- OBJECTIF DU POSTE
Accompagner les efforts des autorités maliennes et en collaboration avec les autres partenaires à travers une contribution qualitative des jeunes dans la promotion de la Paix, la gestion des conflits, la sécurité, les projets de développements et la résilience.
II- MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Développement :
- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et stratégies relatives à l’inclusion des jeunes et des femmes dans la refondation de l’Etat Malien, conformément aux conclusions des assises nationales de la refondation de l’Etat Malien tenues en décembre 2021 à Bamako ;
- Jouer un rôle de premier plan dans les discussions avec la jeunesse malienne et les femmes en vue d’inclure leurs propositions dans les politiques nationales du pays et l’inclusion de la femme dans la prise de décision politique du pays.
- Créer une série d’activités pour les jeunes et pour les femmes favorisant le dialogue en vue d’une meilleure prise en compte de leurs besoins dans les initiatives de la refondation de l’Etat. (Collaboration entre les jeunes, et entre les femmes dans les quartiers, communes, et régions);
- Confier des missions ciblées à des associations de jeunes et de femmes pour des résultats de propositions d’idées sous forme de rapports ou de stratégies de mise en œuvre opérationnelle ;
- Valoriser les projets de développement porteurs des femmes et des jeunes dans le cadre de la refondation de l’Etat et de l’enseignement ;
- Renforcer le mécanisme de dialogue social entre la population rurale et l’administration publique ;
- Amener les jeunes à participer aux questions sociales et politiques (sensibilisation dans les communes, etc.) ;
- Encourager les jeunes et les femmes à entreprendre et à promouvoir l’entreprenariat dans leur entourage ;
- Mettre en place une stratégie qui intègre graduellement les notions de paix, de cohésion sociale dans le processus du développement du Mali ;
- Aider les jeunes à se faire entendre auprès des candidats à la présidence à aller au-delà du discours, à réellement tenir compte des intérêts des jeunes et des femmes, en concevant un agenda politique pour les jeunes et les enfants lors des prochaines élections présidentielles ;
- Travailler en étroite collaboration avec les leaders communautaires (leaders des jeunes, et des femmes), les dirigeants locaux (préfets, maires et chefs de village), et les directeurs d’écoles (pour une meilleure sensibilisation des jeunes dans prévention contre la radicalisation ;
- Renforcer les capacités de leadership des jeunes et des femmes à s’engager de manière constructive autour des griefs dans leurs communautés ;
- Faire un plaidoyer auprès des autorités gouvernementales pour qu’elles élaborent des politiques inclusives et participatives de résiliences des populations face à la menace d’instabilité et de division dont elles sont victimes dans les zones fortement impactées par l’instabilité sécuritaire ;
- Sensibiliser et éduquer les communautés à la culture de la non-violence, à la cohabitation pacifique pour une cohésion sociale durable et à la consolidation de la démocratie et de la paix dans le pays ;
- Faire des partenariats avec des radios en matière de production et de diffusion de messages ayant trait au vivre ensemble.
- S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES
3.1 Formations universitaires et expériences requises
- Être titulaire d’un Master en Droit, sciences sociales ou domaine équivalent ;
- Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine des programmes des Jeunes, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention de Programme-Jeunes (Culture de la paix, leadership, entreprenariat et formation professionnelles);
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des Jeunes.
- Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;
- Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires;
- Une spécialisation en gestion des projets en faveur des jeunes serait un atout
3.2 Compétences requises
- Bonnes aptitudes à diriger ;
• Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
• Capacité à gérer la diversité ;
• Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
• Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
• Compétences managériales ;
• Connaissance des organisations internationales ;
• Maitrise de l’outil informatique.
3.3 Compétences en leadership
- Vision stratégique:
- Gestion du changement :
- Gestion du risque
3.4 Compétences de base
- Établissement de relations
- Promotion de la culture de la responsabilité :
- Orientation d’apprentissage
- .Communiquer avec impact
3.5 Compétences fonctionnelles
- Pensée conceptuelle
- Connaissances du métier et partage de l’information
- Recherche de résultats
- Promotion de l’innovation :
IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.
V- LANGUES
La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.
VI- DEPOT DE CANDIDATURES
Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant :
– Une lettre de motivation
– Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 31 mai 2023.
POSTE 2:
| UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE (E) DU GENRE | |||
| Ref : MISAHEL-DVPT-003/05-23 | Directorate/Department | PAPS /AULO-Mali | |
| Superviseur | 1 | Unité | Droit de l’Homme |
| Nombre de poste | 1 | Lieu d’affectation | Bamako, Mali |
| Date d’ouverture | 23 Mai 2023 | Date de clôture | 31 Mai 2023 |
I- CONTEXTE
A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063.
L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali. Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit.
C’est dans cette optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant(e) chargé (e) du genre afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.
II- OBJECTIF DU POSTE
Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie de l’Union Africaine (UA) pour l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes en collaboration interne et externe avec toutes les parties prenantes aux niveaux institutionnel, national et régional.
III – MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Droit de l’Homme :
- Contribuer à la mobilisation de financement afin d’améliorer les meilleures pratiques nationales en faveur du soutien aux initiatives de l’UA sur la santé des femmes et la planification familiale, leur bien-être ;
- Contribuer à la mise en œuvre des directives de l’UA sur l’élimination de la violence faite aux femmes (y compris le soutien psychosocial et le harcèlement en ligne) ;
- Contribuer à l’organisation des missions politiques périodiques de haut niveau et des réunions sur les femmes et l’action humanitaire, l’atténuation de risques ;
- Contribuer à la mise en œuvre de programmes pour lever progressivement tous les obstacles juridiques et politiques à la pleine participation des femmes aux projets phares de l’UA et autres projets de transformation ;
- Contribuer à la mise en œuvre des mécanismes nationaux chargés du genre ;
- S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES
3.1 – Formations universitaires et expériences requises
- Master dans le domaine des sciences sociales, droit, genre et développement ou dans un domaine d’études connexe.
- Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine du genre, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention dans l’entreprenariat et formation professionnelle);
- Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme ;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des femmes.
- Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;
- Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires.
3.2 Compétences requises
- Bonnes aptitudes à diriger ;
• Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
• Capacité à gérer la diversité ;
• Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
• Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
• Compétences managériales ;
• Connaissance des organisations internationales ;
• Maitrise de l’outil informatique.
3.3 Compétences en leadership
- Vision stratégique:
- Gestion du changement :
- Gestion du risque
3.4 Compétences de base
- Établissement de relations
- Promotion de la culture de la responsabilité :
- Orientation d’apprentissage
- Communiquer avec impact
3.5 Compétences fonctionnelles
- Pensée conceptuelle
- Connaissances du métier et partage de l’information
- Recherche de résultats
- Promotion de l’innovation
IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.
V- LANGUES
La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.
VI – DEPOT DE CANDIDATURES
Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant :
– Une lettre de motivation
– Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 31 mai 2023.
POSTE 3:
| UN (E) CONSULTANT (E) NATIONAL (E) EN REFORMES POLITIQUES ET INSTITUTIONNELLES | |||
| Ref : MISAHEL-POL-001/05-23 | Directorate/Department: | PAPS /AULO-Mali | |
| Superviseur: | 1 | Unité: | Politique |
| Nombre de poste: | 1 | Lieu d’affectation: | Bamako, Mali |
| Date d’ouverture: | 23 Mai 2023 | Date de clôture: | 31 Mai 2023 |
I- CONTEXTE
L’Union africaine a établi un Groupe de Soutien à la Transition au Mali (GST- MALI) conformément aux dispositions du Communiqué PSC / PR / COMM. (CMLIV) du Conseil de paix et de sécurité, issu de sa 954ème réunion, tenue le 9 octobre 2020 sur la situation au Mali. En particulier, le CPS a demandé à la Commission de l’UA, travaillant en étroite collaboration avec les Nations Unies et la Commission de la CEDEAO, d’activer d’urgence ‘’un Comité de Suivi et de Soutien’’, afin d’assurer la participation et la contribution appropriées de l’UA en vue de soutenir le Gouvernement de transition et le peuple malien, y compris en accompagnant ses préparatifs pour l’organisation d’élections futures.
II- OBJECTIF DU POSTE
L’objectif principal consiste à apporter une assistance technique auprès des autorités de la Transition pour le processus la réforme de l’Etat, les réformes politiques et institutionnelles, la décentralisation et à la mise en œuvre de l’Accord pour la Paix et la réconciliation issu du Processus d’Alger.
III – MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Politique :
- Contribuer au renforcement des capacités des acteurs politiques, organisations de la société civile par des ateliers de bonnes pratiques sur la lutte contre la corruption, des droits de l’Homme et la décentralisation, entre autres ;
- Appuyer le dispositif national des réformes institutionnelles et de décentralisation ;
- Assurer un appui à la consolidation de l’État de droit et le renforcement des institutions démocratiques ;
- Fournir des analyses régulières et substantielles à la hiérarchie de la Misahel sur les questions politiques et institutionnelles ;
- Suivre avec les membres de l’équipe les questions liées à la mise en œuvre de l’accord pour la paix et la réconciliation (APR) au Mali ;
- Assurer un appui à la promotion auprès du gouvernement et des partis politiques divers instruments régionaux relatifs à la bonne gouvernance et à la tenue d’élections transparentes, crédibles et libres ;
- Participe à la planification et à la mise en œuvre de sessions de formation périodiques pour les questions de réformes institutionnelles, politiques et électorales.
- S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
III- QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES
3.1 – Formations universitaires et expériences requises
- Être titulaire d’une Maîtrise en droit ou domaine équivalent ;
• Minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente, dans les reformes politiques, constitutionnelles et institutionnelles en rapport avec les devoirs et responsabilités définis ci-dessus au niveau national et régional. - Une spécialisation en droit international public.
3.2 – Compétences requises
• Bonnes aptitudes à diriger ;
• Connaissance du système africain des droits de l’homme et du cadre, des politiques et des procédures juridiques de l’Union africaine ;
• Compétences analytiques et capacité à préparer des mémoires et des opinions juridiques ;
• Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
• Capacité à gérer la diversité ;
• Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
• Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
• Compétences managériales ;
• Connaissance des organisations internationales ;
• Maitrise de l’outil informatique.
3.3 – Compétences en leadership
- Vision stratégique:
- Gestion du changement :
- Gestion du risque
3.4 – Compétences de base
- Établissement de relations
- Promotion de la culture de la responsabilité :
- Orientation d’apprentissage
- Communiquer avec impact
3.5 – Compétences fonctionnelles
- Pensée conceptuelle
- Connaissances du métier et partage de l’information :
- Recherche de résultats
- Promotion de l’innovation
IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.
V- LANGUES:
La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.
VI – DEPOT DE CANDIDATURES :
Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant :
– Une lettre de motivation
– Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 31 mai 2023.
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