Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
POSTE 1 : Associé à la protection – RCA
Fonctions
– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC.
– Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à déterminer l’éligibilité et le statut du PoC.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC grâce au rapatriement volontaire, à l’intégration locale et, le cas échéant, à la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes basés sur l’AGD liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes.
– Participer à des initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection.
– Aider le superviseur à prioriser les PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels.
– Aider le superviseur à veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
– Soumettre une demande de paiement individuelle pour PoC pour approbation.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme,
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet
Certificats et/ou licences
Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe.
Expérience professionnelle pertinente essentielle
Non spécifié Programme d’apprentissage en matière de protection.
POSTE 2 : Associé Solutions Durables – RCA
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Fournir des conseils aux réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence (POC) pour identifier la solution durable la plus appropriée et leur permettre de prendre une décision éclairée.
– Interviewer et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation.
– Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre ensuite aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale.
– Aider à mettre à jour la base de données électronique pour la réinstallation, le rapatriement volontaire et l’intégration locale, conformément aux procédures opérationnelles standard.
– Traiter la documentation pour garantir que POC reçoive les documents requis pour ses solutions durables en temps opportun.
– Préparer des rapports statistiques et ad hoc pour garantir que des informations précises sont disponibles et partagées avec les bureaux et partenaires concernés.
– Entretien et conseil sur la solution durable appropriée à fournir à POC.
– Préparer les documents relatifs aux solutions durables.
– Saisir les informations dans la base de données disponible, conformément aux SOP.
– Rédiger et soumettre des rapports relatifs aux solutions durables.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme,
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs.
Certificats et/ou licences
HCR Protection Learning Prg ;
Programme de réinstallation du HCR ;
Prog d’induction de protection HCR ;
Expérience professionnelle pertinente essentielle
Non précisé.
Expérience de terrain diversifiée souhaitable
Expérience en entretien.
Compétences fonctionnelles Logiciel de productivité informatique de gestion de bases de données DM,
-Microsoft Office.
Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Source : site de l’UNHCR
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