L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé, recrute.
POSTE 1 : Représentant, Brazzaville, République du Congo, P-5
Vous seriez responsable de :
A. Orientation stratégique, planification et gestion :
- Diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques du pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales.
- Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales/nationales, le monde universitaire et les organismes bilatéraux qui galvanisent le soutien au mandat de l’UNFPA.
- Promouvoir le rôle de l’UNFPA dans le programme de développement national et dans l’environnement changeant de l’aide.
- Établir des priorités pour le travail du bureau de pays conformément aux priorités régionales et mondiales de l’UNFPA
- Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les bonnes pratiques commerciales soient intégrés dans les opérations de pays de l’UNFPA.
- Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
B. Gestion des ressources :
- Gérer le personnel international et national en leur fournissant orientation et motivation ; favoriser
l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière - Démontrer des approches d’évaluation des performances et de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les sous-performants sont tenus pour responsables.
- Attirer et retenir le personnel du plus haut calibre pour le bureau de pays
- Définir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays.
- Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, y compris les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; obtenir et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires attribuées au programme de pays
- Assurer la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).
C. Leadership et représentation du programme :
- Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les questions au niveau national
- Assurer un leadership dans l’élaboration et l’exécution du dialogue et du programme politique de l’organisation au niveau national, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le développement des capacités et pour les situations humanitaires.
- Engager les homologues nationaux par un plaidoyer efficace sur le programme du FNUAP ; renforcer le soutien aux objectifs du programme et sensibiliser au rôle des questions de la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des objectifs de développement durable
- Représenter l’UNFPA au sein de l’équipe de pays interinstitutions des Nations Unies (UNCT) et de l’équipe humanitaire des Nations Unies ; soutenir le coordonnateur résident des Nations Unies (RC) en tant que leader de l’équipe de pays des Nations Unies, en promouvant l’intégration des questions de population et de développement, ainsi que de santé sexuelle et reproductive, dans le programme de développement et humanitaire ; contribuer au processus de réforme de l’ONU, y compris le triple lien (développement, action humanitaire et paix) dans le contexte de l’équipe de pays des Nations Unies
- Piloter la responsabilité de l’UNFPA concernant l’appel éclair des Nations Unies/le plan de réponse humanitaire et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), notamment en présidant/coprésidant les groupes de résultats de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Initier des opportunités de programme et de soutien technique pour une collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
D. Supervision et coordination du programme :
- Piloter l’application de cadres de gestion basée sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du
bureau de pays ; - Appliquer les processus financiers et de suivi pour garantir que le bureau de pays se conforme aux politiques et procédures de l’UNFPA, aux exigences de l’entreprise et aux recommandations d’audit .
Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par le directeur régional dont vous relèverez.
Éducation:
- Diplôme universitaire du niveau supérieur dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.
Connaissance et expérience:
- 10 années d’expérience professionnelle à des responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international dont au moins 8 années dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou humanitaire au niveau international ;
- Connaissance actuelle des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, et de leur place dans l’agenda de développement et humanitaire ;
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité;
- Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique;
- Expérience dans les médias/communication avec les partenaires et l’information publique;
- Expérience en développement international, notamment dans le mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ;
- Une expérience de terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte de développement, humanitaire ou de crise est un atout.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Compétences requises :
Valeurs:
- Un exemple d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement.
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
- Communiquer pour avoir un impact.
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
Caractéristiques du leadership des Nations Unies :
- Basé sur des normes – fondé sur les normes et standards des Nations Unies,
- Fondé sur des principes – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou faveur,
- Inclusif de tout le personnel et des parties prenantes,
- Redevable,
- Multidimensionnel,
- Transformationnel,
- Collaboratif,
- Auto-appliqué – modelé sur notre propre comportement.
POSTE 2 : Consultant International-Spécialiste en Communication, Yaoundé
Objectif de la consultation :
L’objectif principal de cette consultation est de renforcer la capacité de l’unité de communication du CCO à remplir efficacement son mandat. L’expert fournira un service d’appui au bureau pays de l’UNFPA au Cameroun en matière de communication pour une durée de 3 mois.
Étendue des travaux:
L’UNFPA recherche un spécialiste de la communication hautement qualifié pour fournir une assistance technique à court terme au bureau de pays du Cameroun (CCO).
Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de communication existante et la direction du CCO pour évaluer les capacités actuelles, recommander une structure révisée pour une plus grande efficacité et mettre en œuvre les premières étapes vers un modèle de communication. Plus précisément, le conseil suivra 4 domaines de travail :
- Diagnostic et évaluation : réaliser une évaluation complète de la structure actuelle de l’unité de communication, des flux de travail, des résultats et de l’utilisation des outils (y compris des outils innovants tels que la génération de contenu basée sur l’IA ou les plateformes d’analyse de données).
- Conseils en matière de communication en partenariat : Analyser et donner des conseils sur la structure de réseautage et de liaison, y compris avec les partenaires et collaborateurs internes (régionaux et sièges sociaux). Fournir une coordination et d’autres conseils pour aider à tirer parti des relations du CO et à accroître la visibilité.
Le travail pourrait être organisé comme suit :
- Phase 1 : Évaluation (semaines 1-2) : Examiner les documents pertinents (par exemple, descriptions de poste, plans de travail du projet, supports de communication). Mener des entretiens avec le personnel de l’unité de communication, les responsables de programme et les dirigeants du pays, analyser les canaux de communication actuels et leur efficacité, y compris la présence sur les réseaux sociaux. Évaluer l’utilisation actuelle des outils de communication et identifier le potentiel d’innovation (par exemple, IA, automatisation, analyse de données)
- Phase 2 : Recommandations (semaines 3-4) : Élaborer un projet de plan de restructuration détaillé, intégrant des recommandations pour des outils et des technologies innovants. Incluez des stratégies et des tactiques claires sur les réseaux sociaux pour un engagement et un impact accrus.
- Phase 3 : Support à la mise en œuvre (semaines 5 à 8). Aider à l’intégration de nouveaux outils et technologies, en fournissant une formation et un soutien si nécessaire, en mettant l’accent sur la formation professionnelle. Organiser des ateliers de formation sur les meilleures pratiques des médias sociaux, la création de contenu et la gestion de communauté. Élaborer un plan de renforcement des capacités.
Phase 4 : Finalisation (semaines 9 à 12) Documenter les leçons apprises et les recommandations d’amélioration continue, y compris l’utilisation continue d’outils innovants et de stratégies de médias sociaux. Soumettre un rapport final résumant le plan de restructuration final, y compris les conclusions, les activités et les résultats du cabinet de conseil.
Durée : 3 mois.
Lieu où les services seront délivrés :
Voyages à distance et au Cameroun vers les bureaux extérieurs de l’UNFPA
Dates de livraison et manière dont le travail sera livré (par exemple, électronique, copie papier, etc.) :
Le travail sera effectué au format numérique, les dates de livraison dépendent du
Semaine 1
- Bref rapport initial décrivant la méthodologie et le plan de travail
Semaines 4
- Plan de restructuration/organigramme du nouveau pour l’unité de communication
- TDR mis à jour pour chaque membre de l’unité de communication
- Liste des recommandations et calendrier (format diagramme de Gantt)
Semaines 8
- Plan de renforcement des capacités
Pendant toute la durée du conseil
- Matériel de formation et rapports d’atelier (au besoin)
Semaine 14 (2 semaines après la fin de la période de consultation)
- Rapport final résumant les conclusions, les activités et les résultats.
Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de reporting, le format de périodicité et les délais :
Les progrès seront signalés vers des mises à jour régulières à la haute direction du bureau en vue des réunions, le représentant adjoint surveillera le travail du consultant et l’achèvement des livrables qui seront
Deux semaines après la fin de la consultation, un rapport final résumant les conclusions, les activités et les résultats sera attendu par l’UNFPA. Tous les livrables lors des consultations doivent être en annexes.
Modalités de surveillance :
Le Spécialiste de la Communication sera supervisé par le Représentant Résident.
Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :
- 7 ans d’expérience professionnelle en communication stratégique, de préférence dans le secteur humanitaire ou du développement.
- Une expérience préalable de travail pour les agences des Nations Unies, en particulier le FNUAP, dans les contextes de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et du Cameroun, est un avantage.
- Maîtrise en communication, journalisme, relations publiques ou expérience dans un domaine connexe dans la rédaction de rapports et la réalisation de recherches OU Baccalauréat et +9 an(s) d’expérience dans des domaines connexes / Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à +9 ( neuf) années d’expérience professionnelle peuvent être acceptées à la place d’un Master.
- Expérience avérée dans la direction et la gestion d’équipes de communication.
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
- Une expérience avec des outils et des plateformes de communication innovantes, y compris des solutions basées sur l’IA, est un plus.
- Expertise démontrée en stratégie et exécution de médias sociaux
Intrants/services à fournir par l’UNFPA ou le partenaire d’exécution (par exemple services de soutien, bureaux, équipement), le cas échéant :
- L’UNFPA prendra en charge les frais de voyage et l’indemnité journalière de subsistance.
- L’UNFPA mettra à disposition la salle de réunion et l’espace de bureau en cas de besoin.
- L’UNFPA mettra à disposition un numéro de téléphone et une adresse e-mail de l’UNFPA.
- L’UNFPA assurera la logistique et les achats pour les événements organisés.
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