L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé, recrute.
Objectif du poste :
L’UNFPA cherche à engager un consultant individuel :
Réaliser une cartographie des services publics disponibles dans 8 districts de 3 régions comme suit :
- Bongo, Bawku West, Garu – Région du Haut-Est,
- Wa West, Sissala West – Région du Haut-Ouest,
- Yunyoo-Nasuan, Chereponi, Bunkpurugu-Nankpanduri -Région du Nord-Est.
Animer un atelier de validation en ligne avec les prestataires de services et les parties prenantes concernés (personnes interrogées, etc.) pour finaliser le document de cartographie.
Former les institutions de prestation de services sélectionnées pour améliorer les offres de services afin d’établir des voies d’orientation vers des services intégrés basés sur les droits dans 3 régions (Nord-Est, Upper West et Upper East) en engageant des facilitateurs supplémentaires dans les secteurs décrits.
Vous seriez responsable de :
- Réaliser une cartographie des services publics disponibles dans 8 districts du projet PBF comme indiqué ci-dessus. Le mappage doit couvrir 3 domaines de service comme suit :
- Services de santé (par exemple, service de santé du Ghana, direction régionale et de district de la santé, hôpitaux régionaux et de district, établissements de santé communautaires, conseil de pharmacie, établissements de formation en services de santé aux niveaux régional et de district, etc.)
- Services de justice sociale (par exemple DoVVSU, CHRAJ, service judiciaire, aide juridique, service d’immigration du Ghana, service de police du Ghana, etc.
- Services sociaux (par exemple, protection sociale, développement communautaire, ministère du Genre, ministère de l’Enfance, compagnie d’électricité du Ghana, compagnie des eaux du Ghana, ministère de l’Agriculture, institutions de microfinance, etc.)
2. Partager les résultats préliminaires de la cartographie lors d’une réunion en ligne avec les parties prenantes pour validation.
3. Faciliter les sessions de formation pour les représentants des institutions de prestation de services publics afin d’améliorer les offres de services afin d’établir des voies d’orientation vers des services intégrés basés sur les droits dans 3 régions (Nord-Est, Upper West et Upper East) avec le soutien d’experts en la matière.
Éducation:
Master en études de développement, gouvernance, droits de l’homme, études de genre et domaines connexes.
Connaissance et expérience:
Cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la programmation basée sur les droits de l’homme, la formation et la conduite d’évaluations/cartographie d’indicateurs de développement.
- Connaissance du système de gouvernance décentralisé au Ghana (système de gouvernement local), y compris la planification du développement dans les districts et l’espace de gouvernement local.
- Expérience dans l’évaluation et la cartographie des indicateurs de développement du point de vue des droits de l’homme.
- Excellentes compétences en formation participative et en animation de groupe.
- Excellentes compétences en communication/présentation, en rédaction de rapports et en documentation.
- Capacité à analyser/comprendre les questions complexes des droits de l’homme et de la culture dans la sphère de la gouvernance locale. Également capable d’utiliser des outils pour effectuer une évaluation du point de vue des femmes et des jeunes.
- Bonne connaissance des enjeux de développement au nord du Ghana et de ses implications en matière de radicalisation face à la crise actuelle au Sahel.
- Excellente connaissance de la consolidation de la paix, de la gouvernance, du genre, de la jeunesse, de la population et de la dynamique de développement.
- Expérience liée à la recherche sur les questions et les politiques liées aux conflits transfrontaliers, à la paix et à la sécurité, aux normes sociales et de genre ainsi qu’aux liens entre l’humanitaire, la paix et le développement au Ghana.
- Bonnes compétences en relations humaines et capacité à travailler avec des groupes divers et issus d’horizons différents.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies et du secteur du développement.
Langues :
anglais.
Compétences requises :
Valeurs:
Un exemple d’intégrité,
Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement.
Les compétences de base:
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
Penser de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.
Compétences fonctionnelles :
<Compétences fonctionnelles>.
Compétences managériales (le cas échéant) :
<Exigences de gestion>.
Avantages et compensation:
Ce poste offre une rémunération attractive.
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