ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Représentante adjointe de pays, P4, Abuja, Nigéria
Au Nigéria, le travail d’ONU Femmes est guidé par son mandat à trois volets :
1) Appui normatif au gouvernement nigérian, y compris aux ministères fédéraux et étatiques de la Condition féminine, pour promouvoir des initiatives et mettre en œuvre des politiques, des systèmes et des pratiques qui font progresser les droits des femmes ;
2) Interventions programmatiques dans quatre domaines prioritaires : les femmes, la paix, la sécurité et l’action humanitaire, l’autonomisation économique et la résilience, le leadership et la participation politique, et l’élimination de la violence à l’égard des femmes ;
3) Coordination des réseaux et des plateformes axés sur le genre au sein du système des Nations Unies et de la communauté du développement afin de promouvoir et de faire progresser l’égalité des sexes conformément aux objectifs de développement et humanitaires.
Au fil des ans, le Nigeria a été confronté à des conflits violents incessants dans les six zones géopolitiques. Il s’agit notamment des attaques des insurgés de Boko Haram dans le nord-est, des conflits entre agriculteurs et éleveurs, des conflits liés aux ressources dans la région du delta du Niger, ainsi que d’une augmentation générale des cas de vols à main armée et d’enlèvements contre rançon. La crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria reste l’une des crises humanitaires les plus importantes et les plus complexes au monde. Bien que les femmes représentent environ 50 % de la population du pays et contribuent de nombreuses manières informelles à la résolution des conflits, elles continuent d’être peu représentées dans les processus formels de paix et de sécurité. Les institutions du secteur de la sécurité sont des acteurs majeurs engagés par le gouvernement pour prévenir et répondre aux problèmes de sécurité au Nigeria.
Il s’agit notamment des Forces armées du Nigéria (AFN), de la Force de police du Nigéria (NPF) et du Corps de sécurité et de défense civile du Nigéria (NSCDC). Cependant, il existe d’énormes écarts entre les sexes dans les politiques et les procédures opérationnelles des institutions, à tous les niveaux. La promotion de l’équilibre entre les sexes dans les institutions du secteur de la sécurité est de plus en plus identifiée comme une stratégie clé pour améliorer l’intervention du secteur de la sécurité sensible au genre, qui s’appuie sur des cadres normatifs mondiaux, notamment la résolution 1325 (2000) et la résolution 1820 (2008) du Conseil de sécurité des Nations Unies, entre autres. Il est essentiel d’assurer une représentation significative des femmes dans le secteur de la sécurité pour bâtir un secteur de la sécurité inclusif, réactif et responsable, qui reflète la diversité de la communauté qu’il sert et qui répond mieux à leurs besoins.
Relevant du Représentant de pays, le Représentant de pays adjoint est responsable de la gestion quotidienne du Bureau de pays. Le (la) titulaire est chargé(e) de contribuer de manière substantielle à la conception, à la mise en œuvre, à la gestion et à la supervision du programme de pays et des opérations soutenant sa mise en œuvre afin d’assurer l’obtention efficace et efficiente des résultats prévus dans le Plan stratégique d’ONU Femmes et les plans de CO.
Principales fonctions et responsabilités :
- Gérer l’équipe du programme :
- Gérer le travail quotidien du programme, y compris la finalisation du plan de travail annuel de l’équipe ;
- Gérer le processus de conceptualisation, de planification, de mise en œuvre et de suivi des programmes ;
- Gérer les ressources matérielles et financières ;
- Diriger le processus de préparation des rapports d’avancement de la mise en œuvre du programme et identifier les domaines d’action et/ou de décision de la Représentante d’ONU Femmes dans le pays ;
- Appuyer techniquement l’élaboration de la stratégie et du plan de sécurité du Bureau, au besoin.
- Fournir des conseils et un appui technique spécialisé sur l’orientation stratégique du bureau :
- Conseiller et guider le Représentant Pays sur les domaines stratégiques ;
- Fournir un appui technique et stratégique spécialisé pour gérer tous les aspects de la conception du programme et des activités connexes et pour assurer le respect et la responsabilisation dans le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation du programme ;
- Élaborer des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à utiliser dans l’élaboration et la présentation de positions politiques et programmatiques novatrices et cohérentes ;
- Servir en tant que membre senior de l’équipe de direction.
- Représenter ONU Femmes dans la coordination du système des Nations Unies, en mettant l’accent sur la programmation :
- Représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et/ou de l’équipe de pays humanitaire pour collaborer avec le Coordonnateur résident et le système des Nations Unies sur la cohérence, la collaboration, la coopération, la mobilisation des ressources, le plaidoyer, les services communs et les opérations ;
- Assurer la participation d’ONU Femmes aux groupes de travail thématiques et autres du système des Nations Unies pour faire progresser le mandat d’ONU Femmes.
- Fournir un appui technique à la création de partenariats stratégiques et de stratégies de mobilisation des ressources :
- Fournir des recherches de fond et des contributions à la formulation et à la mise en œuvre de la stratégie nationale de mobilisation des ressources ;
- Établir et maintenir des relations avec le gouvernement, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs afin de parvenir à une collaboration active, à une coopération et à des alliances sur l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, et la mobilisation des ressources.
- Représenter ONU Femmes et soutenir les stratégies de plaidoyer :
- Représenter et défendre les intérêts d’ONU Femmes lors d’événements et de réunions clés organisationnels, régionaux, mondiaux et d’information et de relations publiques, selon les délégations ;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication publique.
- Faciliter la gestion des connaissances, l’innovation et le renforcement des capacités :
- Gérer le processus de collecte et de partage des leçons apprises en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes afin de renforcer les connaissances et les capacités des partenaires et des intervenants ;
- Superviser la conception et la mise en œuvre d’activités de formation au renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences et les connaissances.
- Gérer le personnel sous supervision :
- Gérer la performance du personnel sous supervision ; fournir une direction, des conseils et un leadership managérial au personnel et fournir un retour d’information et un encadrement à la supervision du personnel, veiller à ce que les évaluations de performance soient mises en œuvre à temps et veiller à ce que le personnel soit pleinement au courant des politiques d’ONU Femmes en matière de relations sur le lieu de travail ;
- Créer un environnement de travail favorable ;
- Identifier les opportunités d’apprentissage et de développement.
- Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Le titulaire dirige une équipe de 8 subordonnés directs (1 membre du personnel P4, 3 membres du personnel du CNO), ainsi que 4 membres du personnel affilié (SC).
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- L’engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
- Capacité d’élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et de les mettre en œuvre ;
- Aptitude à fournir des conseils et un appui stratégique aux partenaires ;
- Aptitude à synthétiser les données sur le rendement des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décisions stratégiques et de gestion ;
- Solides compétences en leadership, capacité à créer et à favoriser un environnement de travail ;
- Solides compétences analytiques ;
- Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
- Solide connaissance du système des Nations Unies ;
- Solide connaissance du contexte local du pays ;
- Solides compétences en négociation.
Formation et certification :
- Une maîtrise en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans d’autres domaines pertinents en sciences sociales est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, combinant un leadership stratégique et managérial dans des programmes de développement avec un fort accent sur le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes au niveau national ou international.
- Une expérience acquise dans des pays en développement au sein du système, d’organismes, de fonds ou de programmes des Nations Unies est souhaitable.
- Une expérience de la direction et de l’encadrement du personnel dans des contextes internationaux est exigée.
- Une expérience de terrain acquise au sein d’équipes multiculturelles est souhaitable.
Traduction :
- La maîtrise de l’anglais est exigée.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
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