ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Consultante nationale experte en politiques EVAW (Nigéria)
Arrière-plan
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes soutient le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social. Dans le cadre de l’initiative SN 2022-2027, le travail d’ONU Femmes au Nigéria se concentre sur quatre domaines programmatiques, à savoir la gouvernance et le leadership, l’autonomisation économique des femmes, l’élimination de la violence à l’égard des femmes, et les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire, et la réduction des risques de catastrophe.
La violence à l’égard des femmes et des filles et les pratiques néfastes restent omniprésentes au Nigéria et dans toute l’Afrique de l’Ouest. La violence à l’égard des femmes et des filles, en tant que forme de violence basée sur le genre, est très répandue, 30 % des femmes âgées de 15 à 49 ans signalant avoir été victimes d’abus sexuels. Il existe un fossé marqué entre les filles et les femmes dans les zones urbaines (33 %) et rurales (24 %). Cette situation peut être attribuée à des facteurs comprenant, mais sans s’y limiter, des normes sociales négatives généralisées, des conflits sous forme d’insurrection et d’extrémisme violent entraînant des crises humanitaires, des ralentissements socio-économiques, des crises sanitaires mondiales telles que la COVID-19, et des cadres législatifs et politiques inadéquats pour prévenir et répondre à la violence à l’égard des femmes et des filles. Le Nigeria et l’Afrique de l’Ouest ont le plus grand nombre de cas de mariages précoces et forcés d’enfants en Afrique et l’un des taux de prévalence les plus élevés au monde, avec 23 millions de filles et de femmes mariées alors qu’elles étaient enfants. Actuellement, 43 % des filles sont mariées avant l’âge de 18 ans et 17 % avant l’âge de 15 ans. Une fois mariées au Nigéria, très peu d’entre elles (1,2 % des filles âgées de 15 à 19 ans) utilisent la contraception ou voient leurs besoins en matière de contraception satisfaits (13,1 %). Le Nigeria compte le troisième plus grand nombre de femmes et de filles ayant subi des mutilations génitales féminines (MGF), avec un taux de prévalence de 25 %. Les pratiques néfastes se produisent dans le contexte d’une connaissance et d’un accès limités aux informations et aux services en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR), avec des complications de la maternité précoce et une dystocie du travail telles que la fistule obstétricale. On estime à 20 000 le nombre de nouveaux cas de fistule obstétricale chaque année.
Malgré ces défis, il existe de multiples possibilités de lutter contre la violence à l’égard des femmes et des filles au Nigéria. L’existence de cadres juridiques et de coalitions nationales pour prévenir et répondre à la violence à l’égard des femmes et des filles est une occasion importante qui peut être exploitée dans la conception d’interventions visant à traiter la violence à l’égard des femmes et des filles en tant que violation des droits de l’homme et problème de santé publique. En outre, il existe diverses organisations non gouvernementales (ONG) de femmes qui plaident pour la nécessité de mettre un terme à toute une série de problèmes, notamment les MGF, les mariages d’enfants, la violence domestique, etc. De plus, des efforts visant à impliquer de manière significative les chefs traditionnels et religieux pour mener des plaidoyers de haut niveau et des dialogues politiques et défendre la transformation des normes sociales au Nigeria et dans la CEDEAO.
Actuellement, ONU Femmes met en œuvre un financement de trois ans (2023-2026) de la Fondation Ford connu sous le nom de Leaders religieux et culturels pour mettre fin à la violence basée sur le genre en faisant progresser le plaidoyer, les politiques et le changement des normes sociales au Nigeria et en Afrique de l’Ouest – projet LEAP. Le projet vise à établir des partenariats significatifs avec de puissants agents de changement social, y compris les institutions gouvernementales concernées, afin de modifier les structures de pouvoir sous-jacentes au sein des communautés, de mettre fin aux pratiques néfastes, de lutter contre les idées fausses religieuses et de transformer les normes culturelles relatives à la violence faite aux femmes et aux filles par le biais de dialogues politiques et d’engagements stratégiques dans les différents secteurs de la société.
Sous l’autorité du Représentant adjoint du pays, l’expert en politiques pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles soutiendra directement la mise en œuvre du projet LEAP et fournira des conseils sur le renforcement de l’engagement significatif des chefs traditionnels et religieux ainsi que d’autres parties prenantes essentielles pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles par le biais du plaidoyer, des politiques et du changement des normes sociales. En outre, l’expert contribuera à la réalisation du résultat global du domaine thématique de la violence à l’égard des femmes du bureau de pays d’ONU Femmes. En outre, l’expert en politiques de lutte contre l’élimination de la violence à l’égard des femmes fournira un soutien technique au CO, aux agences gouvernementales concernées et aux partenaires de mise en œuvre d’ONU Femmes dans la programmation de l’autonomisation des femmes, de la promotion des droits des femmes et de la prévention de la violence à l’égard des femmes et des filles.
Devoirs et responsabilités
Portée des travaux
- Faciliter les dialogues sur l’espace sûr entre les OSC dirigées par des femmes, les organisations féministes et les chefs traditionnels et religieux afin de développer des activités de plaidoyer conjointes sur la mise en œuvre des lois et politiques pertinentes relatives à la violence à l’égard des femmes et des filles au Nigéria et en Afrique de l’Ouest
- Soutenir la mobilisation de plaidoyer de haut niveau avec des réseaux de femmes influents, notamment le Forum des conjoints des gouverneurs du Nigeria (NGSF) et le Réseau des femmes leaders africaines (AWLN), afin de renforcer les partenariats entre les gouvernements, les organisations de la société civile, les agences internationales et d’autres parties prenantes travaillant sur la VBG, conduisant à des réponses plus coordonnées et efficaces.
- Fournir des programmes de formation et de renforcement des capacités aux chefs traditionnels et religieux sur les principes des droits de l’homme en matière de violence et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, la reconnaissance des signes d’abus et l’apprentissage de la manière de fournir un soutien et des références.
- Développer et/ou renforcer des ensembles de services, y compris des voies d’orientation dans les circonscriptions et entre les communautés supervisées par les chefs traditionnels et religieux, afin d’orienter la réponse et la prévention de la violence en collaboration avec les acteurs de la violence basée sur le genre, y compris les acteurs du secteur de la sécurité, les équipes de surveillance communautaire, le personnel médical, etc
- Renforcer les capacités opérationnelles des groupes existants de chefs traditionnels et religieux, y compris COTLA au Nigeria et dans certains pays d’Afrique de l’Ouest
- Contribuer à l’élaboration de stratégies/ensembles de mesures de durabilité qui peuvent également conduire à la mobilisation de ressources dans le domaine thématique de la violence à l’égard des femmes pour le bureau de pays
Livrables
- Organisez et participez à 5 dialogues sur l’espace sûr. Un rapport de l’événement montrant le rôle ainsi que la recommandation servira de preuve
- Organiser 3 rassemblements de haut niveau de l’AWLN, du NGSF et d’autres groupes. Notes de réunion et prochaines étapes à partager
- Assurer le suivi des prochaines étapes pour la réunion de haut niveau et s’assurer qu’au moins 50 % est atteint.
- Présentation lors de 8 événements sur l’EVAWG, LA SDSR, HP et la VSBG avec un rapport démontrant que l’apprentissage a eu lieu
- Parcours d’aiguillage élaboré dans au moins 3 communautés
- Le nombre de membres de la COTLA a augmenté de 30 %, au moins 50 % de tous les membres démontrant une connaissance de l’EVAWG, SRHR, HP et SGBV
- Capacités d’au moins 2 groupes traditionnels et religieux construits.
- Cadre de suivi et d’évaluation et stratégies/paquets de durabilité
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Bonnes compétences en matière de budget et de finances
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
- Bonne capacité d’analyse
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou un diplôme équivalent en administration publique, en droit, en droits de l’homme, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigé.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de cinq années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, de préférence en lien avec le domaine thématique de la violence à l’égard des femmes et de la violence basée sur le genre, sont exigés.
- Expérience de travail avec les chefs traditionnels et religieux en Afrique
- Les candidats doivent démontrer des compétences en animation et en rédaction de rapports
- Une expérience de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de programmes et de projets de développement est souhaitable.
- Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée.
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante :
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
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