La Mission de l’ONU FEMMES recrute pour ces 02 postes (27 Février 2024)

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le soutien à l’intégration de la problématique hommes-femmes au sein du système des Nations Unies à travers son mandat de coordination reste partie intégrante du travail d’ONU Femmes, comme le prévoit sa résolution fondatrice (GA 64/289, paragraphe 58).

Poste 1 : Spécialiste de la coordination régionale (Sénégal)

Grâce aux résolutions 75/233 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet (QCPR) et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le système des Nations Unies pour le développement (UNDS) se voit confier le mandat de répondre à l’ambition de l’Agenda 2030. Le QCPR met fortement l’accent sur l’importance fondamentale de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles, notant l’effet multiplicateur pour parvenir à une croissance économique soutenue et inclusive, à l’éradication de la pauvreté et au développement durable. Il appelle toutes les entités de l’UNDS à continuer de promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en renforçant et en accélérant l’intégration de la dimension de genre, et appelle les entités des Nations Unies à s’appuyer sur l’expertise en matière de genre, y compris au sein d’ONU Femmes, pour aider à l’intégration du genre dans la préparation du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. En outre, le Plan stratégique d’ONU Femmes 2022-25, dans son cadre de résultats de développement, comprend un résultat explicite 7 qui encadre le travail de coordination d’ONU Femmes sur lequel elle est également censée faire rapport au Conseil d’administration. ONU Femmes s’engage à aider les entités des Nations Unies à atteindre la parité entre les sexes, sur la base de son mandat de diriger, promouvoir et coordonner les efforts visant à faire progresser la pleine réalisation des droits et des opportunités des femmes.

Sous la direction et la supervision directe du directeur régional, avec une matrice relevant du directeur de la Division de la coordination des Nations Unies, PPID, le spécialiste de la coordination régionale est chargé de soutenir les présences nationales d’ONU Femmes sur le terrain dans leurs rôles de coordination au sein des équipes de pays des Nations Unies, dans l’identification de l’expertise technique pour la mise en œuvre d’outils de responsabilisation au niveau de l’entreprise ; en mettant l’accent sur les processus du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les nouvelles normes et procédures des groupes thématiques sur le genre (GTG), la Stratégie à l’échelle du système sur la parité des sexes, les processus intergouvernementaux tels que la CSW, la CEDAW, la plateforme d’action de Pékin et ODD ainsi que d’autres processus normatifs pertinents au niveau régional. Le spécialiste de la coordination régionale devrait également travailler en étroite collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents et d’autres agences des Nations Unies pour soutenir la création d’environnements propices afin d’atteindre et de maintenir la parité des sexes au sein des équipes de pays des Nations Unies. Le spécialiste de la coordination régionale dirigera le renforcement des capacités liées à l’intégration du genre et à la coordination des Nations Unies dans sa région, notamment en fournissant des contributions et des conseils techniques à l’intégration du genre par d’autres entités des Nations Unies dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de politiques. Le spécialiste de la coordination régionale recherchera des opportunités régionales de partenariats en matière de coordination, y compris des initiatives de financement conjointes pour GEWE.

Le spécialiste de la coordination régionale travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur pour l’égalité des sexes auprès du coordonnateur résident des Nations Unies (le cas échéant), la Division de la coordination du système des Nations Unies, le PAPDU/PPID, le Bureau du point focal pour les femmes dans le système des Nations Unies (sur les questions de parité des sexes). et, sur les questions intergouvernementales/FEM, le spécialiste de la coordination régionale collabore avec la Division intergouvernementale et gère et met en œuvre des activités visant à renforcer la cohérence à l’échelle du système des Nations Unies en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.

Devoirs et responsabilités

Fournir un soutien technique au directeur régional ainsi qu’aux bureaux de pays sur la coordination inter-agences

• Fournir un soutien technique et des conseils au directeur régional, notamment en participant aux groupes régionaux et aux efforts de coordination interinstitutions et aux organes techniques connexes ainsi qu’au mécanisme de coordination régionale.
• Fournir des analyses et des conseils aux bureaux de pays et aux MCO sur la participation des équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et des coordonnateurs résidents (CR) à l’aide au développement sensible au genre.
• Fournir un soutien substantiel et une représentation lors de conférences, de réunions de haut niveau, de développement de programmes conjoints, de plaidoyer conjoint, d’opportunités de financement et de recherche.
• Fournir un soutien technique et assurer des conseils aux RCO et aux UNCT concernant les processus et les exigences à l’échelle du système liés au GEWE dans les pays où ONU Femmes n’est pas présente.
• Fournir un soutien technique aux représentants et bureaux de pays d’ONU Femmes, sur demande, en matière de coordination inter-agences – en aidant les bureaux de pays à identifier les points d’entrée stratégiques thématiques, y compris les fonds communs inter-agences, et les partenaires pour faire progresser de manière significative l’égalité des sexes grâce à une coordination ciblée et une assistance technique.
• Fournir un soutien substantiel aux représentants et bureaux nationaux d’ONU Femmes, sur demande et en étroite collaboration avec les conseillers politiques régionaux concernés, pour intensifier leur fourniture d’assistance technique et d’analyse sectorielle spécifique de genre sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, permettant à ONU Femmes de agir en tant que « groupe de réflexion » de l’UNCT sur l’égalité des sexes.
• Là où des clusters humanitaires existent, soutenir les bureaux de pays d’ONU Femmes, comme demandé et en étroite collaboration avec le conseiller régional en politique humanitaire, pour garantir qu’ils sont activement engagés dans la promotion du genre dans l’action humanitaire – en fournissant une assistance technique opérationnelle et de qualité, des formations, et une analyse de genre, selon les besoins du contexte national.
• Fournir un soutien aux représentants et bureaux nationaux d’ONU Femmes, sur demande, pour surveiller le travail des GTG afin de garantir qu’ils sont efficaces pour rassembler les partenaires autour d’actions stratégiques sur la GEWE.

Fournir un soutien consultatif technique sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) comme principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en œuvre du cadre de coopération.

• Fournir des conseils et des contributions sur la feuille de route de l’UNSDCF pour garantir que le processus de développement de l’UNSDCF garantira une forte intégration de GEWE, conformément aux exigences de l’UNCT-SWAP, et facilitera l’engagement actif des OSC de femmes et des mécanismes de femmes.
• Fournir un soutien substantiel à l’élaboration d’une analyse de genre rigoureuse dans l’analyse commune de pays (ACC) pour expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le genre, ainsi que les impacts différenciés.
• En tant que membre du groupe de soutien par les pairs (PSG), et en étroite collaboration avec DCO, examiner et fournir des conseils et des contributions techniques à chaque étape de l’UNSDCF pour garantir l’intégration des considérations d’égalité des sexes dans la priorisation stratégique, la matrice de résultats, les programmes conjoints et le suivi. et évaluation.
• Fournir des conseils techniques aux CR/UNCT pour l’élaboration et le suivi de la politique nationale GEWE et du cadre juridique, en particulier dans les pays où ONU Femmes n’est pas présente.

Assurer la coordination globale et l’assurance qualité de l’exercice de cartographie de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP.

• Fournir des informations et un soutien aux CR et aux équipes de pays des Nations Unies sur la manière de satisfaire ou de dépasser les exigences de l’UNCT-SWAP et de suivre la mise en œuvre du plan d’action et des recommandations associées pour garantir la cohérence de l’application et de la mise en œuvre dans toute la région.
• En étroite coopération avec le service d’assistance de l’UNCT-SWAP, fournir une assurance qualité et un soutien technique aux rapports complets et annuels de l’UNCT-SWAP au niveau national via la plateforme en ligne, comme demandé.
• Veiller à ce que le plan d’action éclaire le plan de travail du GTG et le processus UNSDCF.
• Fournir un soutien consultatif aux équipes de pays des Nations Unies et aux bureaux de pays d’ONU Femmes pour renforcer les rapports des équipes de pays et l’utilisation du GEM de l’équipe de pays, dans le but d’augmenter les allocations financières pour GEWE au niveau des pays.

Soutenir le renforcement des capacités des équipes de pays des Nations Unies et des GTG en déployant du matériel d’apprentissage et de formation en collaboration avec l’UNSCD sur l’UNCT SWAP et l’UNCT GEM.

Fournir un soutien à la coordination du travail intergouvernemental et normatif GEWE des équipes de pays des Nations Unies et des partenaires nationaux.

• Soutenir les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux et aux documents de référence pertinents.
• Fournir un soutien technique sur les consultations sur les ODD liées au genre.
• Faciliter l’examen régulier des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Programme d’action de Pékin.
• Fournir un soutien à la coordination pour d’autres processus GEWE régionaux et mondiaux.
• Favoriser la collaboration et soutenir l’action conjointe et la coordination de la nouvelle plate-forme de collaboration régionale apportant une expertise, des capacités et des données régionales pour fournir un soutien analytique, politique et opérationnel aux pays.
• Soutenir les commissions économiques régionales (CER) et les fonds et programmes d’agences (AFP) pour proposer des solutions GEWE plus audacieuses, avec un impact durable et à grande échelle.
• Participer à la plateforme de collaboration régionale et aux coalitions thématiques et soutenir les États membres et les parties prenantes à travers ces plateformes pour renouveler et rafraîchir leurs relations au sein de l’ONU.

Fournir un soutien en matière de coordination aux CR et aux équipes de pays des Nations Unies pour faire progresser la parité des sexes, en coopération avec le Bureau du point focal pour les femmes dans le système des Nations Unies.

• Surveiller la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies sur la parité des sexes et du plan de mise en œuvre d’ONU Femmes dans les équipes de pays des Nations Unies de la région et rendre compte des progrès et des lacunes identifiées au Bureau des points focaux pour les femmes du système des Nations Unies.
• Fournir un soutien à la coordination, en coopération avec le Bureau des points focaux pour les femmes dans le système des Nations Unies, aux CR/UNCT pour faire progresser la parité des sexes là où ONU Femmes n’est pas présente.
• Promouvoir les produits de communication tels que le tableau de bord du système des Nations Unies sur la parité des sexes et le centre de connaissances du système des Nations Unies sur la lutte contre le harcèlement sexuel.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de séances de renforcement des capacités pour les points focaux genre dans la région.

Fournir un soutien technique et des conseils au développement de partenariats et à la mobilisation de ressources en ce qui concerne les efforts de coordination, en collaboration avec le spécialiste régional des partenariats et de la mobilisation des ressources.

• Fournir un soutien technique et des conseils aux MCO et aux bureaux de pays sur la gestion des activités et autres événements promotionnels afin d’impliquer les institutions/donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile pour accroître et/ou maintenir l’intérêt et les ressources pour les programmes d’ONU Femmes et les programmes conjoints du système des Nations Unies ;
• Dans le cadre de la planification stratégique, fournir un soutien et des conseils aux MCO et aux CO dans la forge et la mise en œuvre de partenariats stratégiques afin d’accroître le positionnement d’ONU Femmes dans le pays ;
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour construire et renforcer des alliances stratégiques et des partenariats sur les droits des femmes et les initiatives en matière d’égalité des sexes.

Faciliter la construction et le partage des connaissances

• Dans le cadre de l’exercice de planification stratégique d’ONU Femmes, et en étroite collaboration avec le spécialiste de la planification stratégique, soutenir et superviser les rapports sur le résultat 7 et produire une analyse régionale comprenant les tendances mondiales et l’identification des défis.
• Diriger l’élaboration et la diffusion de bonnes pratiques et d’enseignements tirés en matière de coordination et d’intégration du genre au niveau de l’équipe de pays des Nations Unies et au niveau régional ; veiller à ce qu’ils soient intégrés à l’élaboration du programme.
• Fournir un soutien au développement des capacités des collègues au niveau régional et national sur le mandat de coordination et l’intégration du genre.
• Développer des initiatives de développement des capacités sur les questions et priorités liées au genre, selon les besoins.

Diriger et gérer le personnel sous sa supervision 

• Gérer les performances du personnel sous leur supervision en fournissant une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion, ainsi que des commentaires et un encadrement sur les performances.
• Veiller à ce que les évaluations des performances soient terminées à temps et identifier les opportunités d’apprentissage et de développement pour soutenir l’engagement du personnel.
• Veiller à ce que tout le personnel sous sa supervision soit pleinement conscient des politiques de relations de travail d’ONU Femmes.

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :

Le titulaire du poste dirige une équipe de 2 membres du personnel (analyste de coordination et associé de programme)

Compétences

Valeurs fondamentales:

Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme

Les compétences de base:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

Excellente connaissance des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes
Excellente connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination interinstitutions
Excellente connaissance du contenu de la réforme du système des Nations Unies pour le développement et de sa mise en œuvre au niveau national
Capacité à promouvoir et à surveiller l’inclusion d’objectifs, d’indicateurs et de cibles spécifiques au genre et activités dans les programmes des entités des Nations Unies

Compétences et expérience requises

Éducation

• Un master ou équivalent en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.*

Expériences

• Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la coordination interinstitutions sont requises.
• Une expérience dans le soutien ou l’élaboration du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP et de son plan d’action ou d’autres processus à l’échelle du système sur l’égalité des sexes, tels que la stratégie du système des Nations Unies sur la parité des sexes, le rapport de l’UNCT de la CEDAW, le GTG et l’UNCT GEM, est requise.
• Une expérience dans la réalisation d’activités de renforcement des capacités est requise.
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est souhaitable.
• Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et/ou centrale au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.

• Une expérience dans la direction et l’encadrement de personnel dans des contextes internationaux est requise.
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), de feuilles de calcul et de bases de données est requise.
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Note:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

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Poste 2 : Spécialiste de l’égalité des sexes auprès du coordonnateur résident des Nations Unies (Gabon)

Devoirs et responsabilités

Appui technique consultatif à la CEEAC dans la mise en œuvre de l’  Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale

• Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans la région liée aux domaines de programmation et normatifs de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale, selon les besoins, y compris en soutenant l’élaboration de fiches/profils nationaux sur l’égalité des sexes. des États membres de la CEEAC.
• Coordonner les dialogues politiques autour de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale et fournir des analyses et des conseils à la CEEAC sur les principales questions de genre et les opportunités pour soutenir l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.
• Fournir des contributions techniques et substantielles aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées à l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour construire et renforcer des alliances et des partenariats stratégiques afin de soutenir la mise en œuvre et le suivi de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.
• Coordonner et examiner l’élaboration de dossiers régionaux (Afrique centrale) sur les domaines possibles de coopération GEWE.

Fournir des conseils et coordonner avec l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE)

• Soutenir substantiellement le développement d’une analyse de genre rigoureuse dans l’analyse commune de pays (ACC) pour expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le genre, ainsi que les impacts différenciés (y compris par une appréciation des facteurs sociaux, juridiques, politiques, économiques). et dynamiques culturelles qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes) et contribuent aux mises à jour régulières ;
• Examiner et fournir des conseils et des contributions techniques à chaque étape de l’UNSDCF pour garantir l’intégration des considérations d’égalité des sexes : priorisation stratégique, matrice de résultats, programmes conjoints, suivi et évaluation ;
• Fournir des conseils techniques et coordonner l’équipe de pays des Nations Unies pour renforcer le suivi et les rapports sur la GEWE dans le contexte du cadre de coopération ;
• Coordonner la préparation de rapports d’avancement analytiques et réguliers sur l’indice de genre via UN Info ;
• Fournir des orientations et des conseils techniques au CR, à l’équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires de développement et aux homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l’égalité des sexes ;
• Fournir des conseils techniques au CR et à l’UNCT pour l’élaboration et le suivi de la politique nationale GEWE et du cadre juridique.

Coordonner la promotion d’une planification, d’une analyse et d’une action inter-agences cohérentes pour une responsabilité accrue envers GEWE :

• Soutenir la fourniture de conseils techniques au coordonnateur résident (CR) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur la dynamique de genre et les opportunités de soutenir l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Coordonner avec l’UNCT les outils de responsabilisation améliorés pour garantir que les engagements de l’ONU en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes soient suivis et renforcés à mesure que les opportunités se présentent : coordonner l’UNCT-SWAP Gender
• Exercice du tableau de bord de l’égalité et mise en œuvre de son plan d’action, et fournir un soutien consultatif et technique en matière de coordination pour l’application du marqueur d’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Fournir des contributions techniques aux programmes conjoints liés aux priorités de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles mises en évidence dans le cadre de coopération, tels que les programmes Spotlight, le cas échéant ;
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays, tels que la stratégie de parité SG et la stratégie de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), et diriger le suivi et les rapports associés ;
• et Participer activement aux groupes thématiques sur le genre/groupes de résultats sur le genre.

Fournir un soutien technique à la création de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources :

• Fournir des contributions techniques et substantielles aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées à GEWE et au cadre de coopération ;
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour construire et renforcer des alliances stratégiques et des partenariats sur les droits des femmes et les initiatives en matière d’égalité des sexes, selon les besoins.
• Coordonner et examiner l’élaboration de notes interinstitutions sur les domaines possibles de coopération GEWE, y compris l’identification des opportunités de partage des coûts.

Fournir un soutien à la coordination du travail intergouvernemental et normatif du GEWE avec l’UNCT et les partenaires nationaux.

• Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux et aux documents de référence pertinents ;
• Fournir un soutien technique aux consultations sur les ODD liées au genre ;
• Faciliter l’examen régulier des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Programme d’action de Pékin ;
• Coordonner les rapports de la CEDAW, de l’Examen national volontaire et de l’Examen périodique universel sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• Collaborer avec les organisations de femmes de la société civile en ce qui concerne ce qui précède.

Conseiller le CR et l’équipe de pays des Nations Unies dans l’analyse et le suivi des tendances, opportunités et défis en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes :

• Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans la région liée aux domaines de programmation et normatifs de l’égalité des sexes, notamment en soutenant l’élaboration de fiches/profils nationaux sur l’égalité des sexes ;
• Coordonner la responsabilité dans les dialogues politiques autour de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Fournir une analyse et des conseils au CR et à l’UNCT sur les principales questions de genre et les opportunités pour aider les femmes à s’engager et à bénéficier de l’assistance fournie par l’UNCT ;
• Conseiller et diriger les points d’entrée pour de nouvelles initiatives permettant au système des Nations Unies de renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes et de soutenir l’avancement de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes.
• Développer des initiatives de développement des capacités sur les questions et priorités liées au genre, selon les besoins ;

Coordonner le plaidoyer interinstitutions et la facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances :

• Coordonner les efforts interinstitutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec les réseaux internationaux liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ; y compris ceux relatifs à la réconciliation et au soutien humanitaire ;
• Développer des initiatives de développement des capacités sur les questions et priorités liées au genre, selon les besoins ;
• Fournir des apports techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions et à leur mise en œuvre ;
• Superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés, selon les priorités fixées par l’UNCT ; et contribuer à leur diffusion.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Solide connaissance des questions générales d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ;
• Solide connaissance du système des Nations Unies et compréhension de la coordination inter-agences et des processus UNSDCF ;
• Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ;
• Capacité à visualiser, conceptualiser et communiquer une vision stratégique ;
• Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats, de mise en œuvre de programmes et de suivi et d’évaluation axées sur le genre ;
• Excellentes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ;
• Solides compétences en négociation, sensibilité culturelle et diplomatie ;
• Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs, de priorisation et d’organisation ;
• La connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits des femmes dans la région de l’Afrique centrale est considérée comme un atout.

Compétences et expérience requises

Formation et certification

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), en politiques publiques ou en développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante  peut être  accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience

• Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et des antécédents démontrés combinant leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de développement. Au moins 4 années devraient comprendre avoir entrepris et dirigé des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
• Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Une expérience dans la coordination des Nations Unies et dans le plaidoyer et/ou la programmation conjointe est requise ;
• Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales, les OSC et les donateurs est souhaitable.

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 729 jours.

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