Créée en juillet 2010 par la résolution A / 64/289 de l’Assemblée générale des Nations unies, l’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des actions visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à autonomiser les femmes et à instaurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies afin de s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent par des actions dans le monde entier. L’organisation assure un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
Poste 1 : Analyste en genre et accès des femmes aux processus électoraux
La République Centrafricaine a signé et ratifié les conventions consacrées la Convention sur l’Elimination de toutes les formes de Discrimination à l’Egard des Femmes (CEDEF). Le pays s’est aussi engagé, à travers les Objectifs de Développement Durable, à réaliser les dix-sept (17) Objectifs de Développement Durable (ODD) dont l’objectif n°5 vise à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Toutefois, la persistance des relations d’inégalité et le manque d’équité, constituent encore un frein au développement durable du pays. Ces déséquilibres qui concernent aussi bien les domaines politique, économique et juridique, que social et culturel, constituent un obstacle à la jouissance des mêmes droits humains pour tous et toutes. Ils empêchent ainsi les femmes, qui représentent plus de la moitié de la population, de jouer pleinement leur rôle dans le processus de croissance et de développement du pays. Ces inégalités se manifestent beaucoup lors des processus électoraux comme en témoignent les chiffres lors des précédentes échéances électorales : une femme seulement s’est présentée à l’élection présidentielle sur la vingtaine de candidatures enregistrées, 17 femmes élues députées sur 140 sièges que compte l’Assemblée Nationale, etc.
Afin de réduire ces inégalités entre les sexes, il s’avère essentiel que les politiques publiques intègrent de façon transversale l’approche genre pour atteindre les effets escomptés. Le gouvernement, conscient de ces enjeux, a entrepris différentes actions, dont l’initiative de la loi instituant la parité entre les hommes et les femmes en R.C.A, adoptée par l’Assemblée Nationale et entrée en vigueur en novembre 2016 et l’adoption d’une stratégie nationale genre. L’Autorité Nationale des Elections (A.N.E), organe habileté et mandaté pour l’organisation des élections en République Centrafricaine, a contribué de façon déterminante à la concrétisation des initiatives susmentionnées.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de son Portefeuille Gouvernance et Participation Politique, le Bureau Pays de ONU Femmes en Centrafrique a développé des partenariats étroits avec les principaux acteurs des processus électoraux en Centrafrique. L’Autorité Nationale des Elections est ainsi l’un des partenaires privilégiés de ONU Femmes Centrafrique dans son appui pour des processus électoraux inclusifs et pacifiques. Dans le cadre des élections législatives et présidentielle de 2020/2021, ONU Femmes en partenariat avec le PNUD avait fourni une assistance technique et financière à l’ANE pour l’élaboration d’un Audit genre institutionnelle puis la Stratégie Nationale Genre et Election et soutenu l’exécution de celle-ci de 2019 à 2023.
Dans le cadre de la préparation des élections locales de 2024, l’ANE a sollicité l’appui de ses partenaires pour la mise à jour de la stratégie nationale genre et élection et le recrutement d’un (e) Spécialiste national (e) genre et élection. Le/la Spécialiste nationale genre et élection sera chargé (e) de : fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs pour l’intégration du genre dans toutes les activités relatives aux différentes phases du processus électoral ; Renforcer les capacités des membres du personnel et des démembrements, des agents et des acteurs électoraux sur l’intégration du genre dans la programmation et la mise en œuvre des opérations de l’A.N.E
Brève description du Poste et des responsabilités
Sous la double supervision du Président de l’A.N. E et du spécialiste Gouvernance et participation politique de ONU Femmes Centrafrique, le (la) Analyste en genre et accès des femmes aux processus électoraux, veillera à l’intégration des questions de genre sur le plan institutionnel et dans tout le processus de programmation, budgétisation de l’A.N.E. Pour cela, il/ elle devra contribuer à l’intégration du genre dans les politiques, le cadre organique, ressources et système de gestion de l’A.N.E.
Devoirs et responsabilités
Fournir un appui technique à l’intégration du Genre dans les processus électoraux en RCA
- S’approprier pleinement la Stratégie nationale Genre et élections à implémenter au sein de l’A.N.E et pour toutes les activités du processus électoral ;
- Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs pour l’intégration du genre dans toutes les activités relatives aux différentes phases du processus électoral ;
- Renforcer la capacité des membres du personnel et des démembrements, des agents et des acteurs électoraux sur l’intégration du genre dans la programmation et la mise en œuvre des opérations de l’A.N.E ;
- Intégrer davantage les questions liées au genre dans les activités quotidiennes de l’A.N.E. et assurer leur conformité à la Stratégie genre et élections ;
- Représenter activement l’A.N.E. dans la communauté des partenaires techniques et financiers au développement promouvant le genre ;
- Fournir des conseils avisés à l’A.N.E. sur les questions de genre dans le domaine des élections ;
- Être une force de proposition au sein de l’A.N.E pour tout ce qui a trait à la fois au Genre et aux élections
Fournir un appui à la gestion administrative et financière de Programme Gouvernance et Participation politique
- Contribuer à la préparation des budgets des projets, à leur alignement sur les différents systèmes internes de suivi en ligne (RMS, Quantum, DAMS, etc.) et assurer le processus d’opérationnalisation dans Quantum ;
- Appuyer le processus administratif de préparation, de suivi du budget et des dépenses des projets/ programmes et signaler les éventuels ajustements à faire et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
- Mettre en œuvre les dispositions logistiques, administratives et financières conformément aux procédures ONU Femmes pour l’organisation d’ateliers et d’événements et/ou rencontres dans le cadre des activités ;
- Initier les demandes de paiement et aider à la préparation et au suivi des factures dans quantum.
Contribuer à l’alimentation du dispositif de Suivi, Reporting et Evaluation
- Collecter et compiler l’ensemble des informations et données nécessaires au Suivi et au Reporting du programme « Gouvernance et Participation politique » conformément au ProDoc du stade de la planification à celui de l’évaluation ;
- Collecter les données nécessaires au suivi de l’état d’exécution technique et financière/budgétaire des activités du projet Women Count ;
- Collecter les documents nécessaires à l’élaboration, à la finalisation et à la soumission des rapports périodiques techniques et financiers internes (Month-End Closure, rapports trimestriel et annuel) et externes (donateurs et UNSDCF) dans les délais et en conformités avec les procédures de ONU Femmes en la matière ;
- Contribuer à la préparation des « Quarterly Monitoring call et Meeting » avec WCARO et le siège d’ONU Femmes ;
- Contribuer à la tenue à jour des informations relatives au portefeuille Gouvernance et Participation politique sur les systèmes interne de gestion et de suivi des résultats (LEADS, RMS, Quantum et DAMS).
Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
- Fournir des contributions techniques aux documents d’information, notes d’information et présentations ;
- Coordonner et soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance ;
- Contribuer à l’alimentation du site en ligne dédié aux femmes entrepreneurs, en lien avec les directives en matière de Communication de ONU Femmes, pour renforcer la visibilité des résultats du Projet (site web-documentation, bonnes pratiques et success-stories/Communication digitale, etc.) ;
- Maintenir une documentation physique et en ligne (SharePoint et OneDrive) et un classement cohérent des documents du projet « Affirmative Procurement » de concert avec « l’Associé à la Gestion des Connaissances » ;
- Contribuer à l’élaboration de produits de gestion des connaissances.
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Respect de la diversité ;
- Intégrité ;
- Professionnalisme.
Compétences de base:
- Conscience et sensibilité à l’égard des questions de genre ;
- Sens de la responsabilité ;
- Capacité de gestion des problèmes de façon créative ;
- Capacité à communiquer et à transmettre des informations à des acteurs divers de façon efficace ;
- Sens du partenariat et de la collaboration inclusive ;
- Capacité rédactionnelle des rapports.
Compétences professionnelles:
- Formulation, Exécution, suivi et évaluation de projets/programmes nationaux ;
- Connaissance des enjeux et défis de la prise en compte des statistiques genre en termes de formulation de politiques, de production et d’utilisation ;
- Capacité à synthétiser et à présenter l’information dans des formats clairs de présentation ;
- Capacité à traiter les données, les informations, les correspondances et les rapports avec d’importants flux ;
- Bonnes compétences de suivi financier et budgétaire ;
- Excellentes capacités d’analyse.
Qualifications et expériences requises
Education:
- Avoir complété un diplôme universitaire de Master en droit ou toute autre discipline connexe,
- Une attestation ou diplôme en Participation politique des femmes serait un atout.
Expérience :
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la gouvernance et de l’égalité des sexes incluant spécifiquement les processus électoraux ou la participation des femmes aux affaires politiques et publiques,
- Une expérience de travail avec une agence du Système des Nations Unies serait un atout.
Exigences linguistiques:
- Une excellente maîtrise du Français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral est indispensable
- Un bon niveau en Anglais serait un atout ;
- La maitrise du Sango et d’autres langues locales serait fortement appréciée.
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Poste 2 : Spécialiste de la planification stratégique régionale
ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes a mis l’accent sur l’amélioration de sa planification stratégique et sa gestion axée sur les résultats en appliquant la gestion basée sur les résultats (GAR) dans tout le travail d’ONU Femmes. Cela nécessite des efforts dévoués pour renforcer la culture des résultats au sein de l’organisation. Afin qu’ONU Femmes puisse communiquer des histoires d’impact sur les femmes et les filles au niveau de l’entreprise avec des résultats agrégés et des données financières dans tous les pays et régions, une planification stratégique mettant fortement l’accent sur la gestion des résultats est une condition préalable pour faciliter le suivi systématique et efficace des résultats et reporting pendant la mise en œuvre.
L’Unité de planification stratégique du Bureau régional offre un soutien aux 10 pays dans lesquels ONUMEN est présente, en soutenant les processus de planification, l’élaboration de plans de travail et de notes stratégiques, ainsi que le renforcement des capacités en matière de gestion axée sur les résultats. L’Unité soutient également les 14 pays dans lesquels UNWOMEN n’est pas présent en alignant les programmes conjoints sur les exigences institutionnelles du Plan stratégique et en intégrant les résultats dans le travail d’UNWOMEN. L’Unité de planification stratégique sert également d’interface avec les coordonnateurs résidents et le bureau de pays pour mieux aligner les processus de planification d’ONU-FEMMES sur les cadres de coopération. Il soutient l’intégration des indicateurs du plan stratégique et assure l’alignement avec la Politique de planification et de suivi.
Sous la direction et la supervision directe du directeur régional adjoint, le spécialiste régional de la planification stratégique est chargé de diriger le travail de planification stratégique dans sa région respective. Le spécialiste régional de la planification stratégique fournit des conseils stratégiques et un soutien technique au bureau régional et aux bureaux de pays (CO) pour garantir des documents de planification stratégique de haute qualité aux niveaux régional et national, garantissant ainsi l’alignement avec le plan stratégique d’ONU Femmes et la norme d’entreprise en matière de RBM. Ils dirigent la préparation de la note stratégique et du plan de travail du RO en étroite collaboration avec les collègues du RO et les CO de la région respective. Le spécialiste régional de la planification stratégique fournit également des conseils, un soutien technique et une assurance qualité aux bureaux de pays associés aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), aux notes stratégiques et aux plans de travail du point de vue de la planification stratégique et de la GAR. Ils contribuent également aux initiatives dirigées par le siège au niveau de l’entreprise dans les domaines de la planification stratégique et de la GAR.
Le spécialiste régional de la planification stratégique travaille en étroite collaboration avec le spécialiste de la coordination régionale, le spécialiste régional du suivi et des rapports/point focal et le responsable régional des opérations, ainsi qu’avec le reste des collègues du RO et des collègues du CO dans la région. Ils se coordonnent également avec d’autres spécialistes régionaux de la planification stratégique dans d’autres OR pour faciliter l’apprentissage interrégional et le mécanisme de soutien entre pairs. Dans l’exercice de leurs fonctions, ils coordonnent et collaborent étroitement avec les divisions et unités compétentes du siège, notamment la Division de la stratégie, de la planification, des ressources et de l’efficacité (SPRED) et la Division des politiques, des programmes et des activités intergouvernementales (PPID), afin d’assurer la mise en œuvre de la politique, des procédures, des orientations et des systèmes d’entreprise associés à la planification stratégique et à la gestion des résultats dans leur région respective
Devoirs et responsabilités
Fournir des conseils en matière de planification stratégique, de gestion axée sur les résultats et un soutien technique aux équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans la région pour le développement des UNSDCF par le biais du mécanisme régional interinstitutions, tel que le Groupe de soutien par les pairs (PSG), en étroite collaboration. avec le spécialiste de la coordination régionale
- Soutenir et contribuer de manière substantielle aux processus de planification stratégique interinstitutions aux niveaux régional et national, en coordonnant avec les coprésidents du PSG et en participant aux réunions du PSG et aux activités connexes liées à la planification stratégique, à la GAR, au suivi et au reporting.
- Examiner les projets de feuilles de route, le bilan commun de pays (CCA) et les UNSDCF du point de vue de la planification stratégique, de la GAR et du suivi/rapport, conformément aux orientations/normes du DCO, en étroite collaboration avec le spécialiste de la coordination régionale.
- Fournir un soutien technique supplémentaire aux équipes de pays des Nations Unies et aux groupes de résultats, sur demande, en ce qui concerne les UNSDCF, les plans de travail conjoints, le développement des capacités RBM, le suivi et les rapports.
- Fournir des conseils et un soutien technique aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans les domaines de la planification stratégique, de la GAR, du suivi et des rapports liés aux UNSDCF, aux plans de travail conjoints et à la plateforme d’information de l’ONU, en clarifiant l’alignement et les liens avec le plan stratégique, les notes stratégiques, les plans de travail et l’ONU d’ONU Femmes. Système de gestion des résultats des femmes (RMS).
Fournir des conseils stratégiques, un soutien technique et une assurance qualité aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans les domaines de la planification stratégique, du RBM et du système de gestion des résultats (RMS) d’ONU Femmes.
- Fournir des conseils, un soutien technique et une assurance qualité aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans la région pour garantir la qualité et la soumission et la finalisation en temps opportun des notes stratégiques, en garantissant l’alignement complet avec les UNSDCF respectifs et en conformité avec les politiques, procédures et orientations institutionnelles pertinentes d’ONU Femmes. .
- Fournir des conseils, un soutien technique et une assurance qualité aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans la région pour garantir la qualité et la soumission et la finalisation en temps opportun des plans de travail, conformément aux politiques, procédures et orientations d’entreprise pertinentes d’ONU Femmes.
- Diriger et gérer le processus d’examen et d’évaluation au niveau régional des plans de travail des bureaux de pays, en collaboration avec les collègues des bureaux de pays concernés, pour garantir la qualité dans la région et faciliter l’approbation de ces plans de travail des bureaux de pays par le directeur régional.
- Fournir des conseils et un soutien aux bureaux de pays pour garantir que les modifications des notes stratégiques et des plans de travail soient achevées en temps opportun, conformément à la procédure d’entreprise pertinente, en coordination avec le siège.
- Fournir des conseils, un soutien technique et une formation pour renforcer les capacités des bureaux de pays dans les domaines de la GAR en relation avec la planification stratégique.
- Fournir des conseils et un soutien technique, sur demande, lorsqu’un CO effectue un examen à mi-parcours (MTR) de sa note stratégique.
- Fournir des conseils et un soutien technique aux bureaux de pays pour garantir l’utilisation efficace du RMS pour les processus de planification.
Diriger et coordonner les processus de planification stratégique au niveau régional
- Diriger et gérer les processus globaux et coordonner au sein du RO et avec les CO de la région pour élaborer une nouvelle note stratégique, en garantissant la soumission en temps opportun et la qualité conformément aux politiques, procédures et orientations de l’entreprise pertinentes.
- Diriger les processus globaux et coordonner au sein du RO pour développer et finaliser les plans de travail du RO, en garantissant la soumission en temps opportun et la qualité conformément aux politiques, procédures et documents d’orientation de l’entreprise pertinents.
- Diriger et gérer le processus d’amendement de la note stratégique et du plan de travail du RO conformément à la procédure d’entreprise pertinente et en coordination avec SPRED/SPU.
- Fournir des conseils et un soutien technique en matière de RBM au personnel du RO pour améliorer la planification stratégique du RO.
- Fournir des conseils et un soutien technique au personnel du RO pour garantir l’utilisation efficace du RMS pour les processus de planification du RO.
- Fournir un soutien au responsable régional des opérations pour les questions relatives à la revue trimestrielle régionale des activités (QBR), au processus de gestion des risques régionaux et au développement de la typologie du bureau régional et de la configuration de la présence physique.
Contribuer aux initiatives d’entreprise dirigées par le siège dans les domaines de la planification stratégique et de la GAR en étroite collaboration avec le siège pour garantir que les perspectives et les besoins sur le terrain sont reflétés dans ces initiatives d’entreprise.
- Contribuer aux exercices de planification stratégique au niveau de l’entreprise associés au plan stratégique d’ONU Femmes, y compris l’élaboration d’un nouveau plan stratégique et l’examen à mi-parcours du plan stratégique.
- Contribuer à l’élaboration, à la révision et au déploiement de politiques, de procédures et d’orientations d’entreprise pertinentes dans les domaines de la planification stratégique et de la GAR.
- Contribuer au développement/à la révision des ressources et des outils de développement des capacités RBM de l’entreprise dans les domaines de la planification stratégique.
- Contribuer au développement/à l’amélioration des systèmes corporatifs dans les domaines de la planification stratégique et de la gestion des résultats.
- Contribuer à l’amélioration du portail de transparence d’ONU Femmes pour améliorer la publication des données de planification.
- Contribuer à l’échange de connaissances et à l’apprentissage entre régions et au niveau de l’entreprise sur la planification stratégique et la GAR en étroite collaboration avec d’autres spécialistes de la planification stratégique régionale et des collègues du siège.
- Coordonner et collaborer avec le siège pour soutenir la préparation des sessions avec le Conseil d’administration associées aux notes stratégiques, selon les besoins.
Superviser la documentation dans les domaines de la planification stratégique et de la GAR au sein du bureau régional et contribuer aux audits et aux évaluations
- Veiller à ce que les notes stratégiques et les plans de travail des bureaux régionaux et des bureaux de pays de la région soient entièrement mis à jour dans les systèmes de l’entreprise et documentés avec des modifications, garantissant ainsi la préparation aux futurs audits et évaluations.
- Contribuer aux audits internes/externes, aux évaluations institutionnelles/régionales, à d’autres évaluations/examens et exigences en matière de rapports, en fournissant les données, informations et documents nécessaires associés aux UNSDCF, aux notes stratégiques et aux plans de travail de la région.
Superviser la gestion du mécanisme régional d’évaluation des projets (RPAC) et le reporting des résultats régionaux/mondiaux
- Contribuer aux exigences de suivi et de reporting au niveau de l’entreprise, telles que le rapport annuel du directeur exécutif (EDAR) au Conseil d’administration sur la mise en œuvre du plan stratégique d’ONU Femmes et du portail sur la transparence d’ONU Femmes.
- Fournir des conseils et un soutien technique aux bureaux de pays pour soutenir la planification des travaux de suivi et de reporting au stade de la planification des notes stratégiques, des plans de travail et des projets, conformément aux exigences de l’entreprise .
- Assurer le fonctionnement efficace du RPAC et fournir des conseils techniques aux présidents, au secrétariat et aux membres du RPAC.
Diriger et gérer le personnel sous leur supervision Gérer les performances du personnel sous leur supervision en fournissant une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion ainsi que des commentaires et un encadrement sur les performances.
- Préparer et superviser la mise en œuvre d’un plan d’action pour un transfert adéquat de connaissances et de compétences au personnel national sous sa supervision afin de préparer sa prise en charge progressive des fonctions critiques de planification stratégique.
- Veiller à ce que les évaluations des performances soient terminées à temps et identifier les opportunités d’apprentissage et de développement pour soutenir l’engagement du personnel.
- Veiller à ce que tout le personnel sous sa supervision soit pleinement conscient des politiques de relations de travail d’ONU Femmes.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
Le titulaire du poste supervise le spécialiste régional de la surveillance et des rapports (P3), l’analyste de la surveillance et des rapports (NOA) et le spécialiste de la gestion des connaissances (P3).
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base:
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
? COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Excellente connaissance de la planification stratégique et de la GAR
- Excellente connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de planification stratégique interinstitutions
- Excellentes compétences analytiques
- Capacité à promouvoir et à surveiller l’inclusion de résultats, d’indicateurs, de cibles et d’activités spécifiques au genre dans divers cadres de planification
- Capacité à conceptualiser et à transmettre une vision stratégique
- Capacité à aider les autres à renforcer leurs connaissances et leurs compétences dans les domaines de la planification stratégique
Compétences et expérience requises
Éducation et certification
- Un master ou équivalent dans des disciplines liées au développement, en sciences sociales, en sciences politiques, en études du développement, en administration publique, en genre ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience
- Au moins sept années d’expérience dans le développement, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, combinant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement, les relations internationales, l’administration publique ou un domaine connexe sont requises.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience en gestion basée sur les résultats (RBM) et en planification stratégique, y compris la gestion et la coordination de l’élaboration de stratégies, de documents de planification pluriannuels, de plans de travail et/ou de documents de programme au niveau national, régional et/ou international. niveaux sont requis.
- Une expérience dans la fourniture d’orientations et d’un soutien technique pour l’élaboration de théories du changement, de cadres de résultats, de cadres logiques et d’indicateurs pour les programmes/projets afin de garantir le niveau minimum de GAR est requise.
- Une expérience des travaux de planification stratégique interinstitutions liés au PNUAD/UNSDCF au niveau national, régional ou international est souhaitable.
- Une expérience dans le développement de ressources et d’outils RBM est souhaitable.
- Une expérience dans la conduite de formations RBM, en tant que formateur, auprès du personnel et/ou de partenaires externes pour soutenir la planification, le suivi et l’établissement de rapports axés sur les résultats est souhaitable.
- Une expérience dans la direction et l’encadrement de personnel dans des contextes internationaux est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), de feuilles de calcul et de bases de données est requise.
- Une expérience dans l’utilisation du système de gestion des résultats (RMS) ou d’un système de gestion des résultats similaire basé sur le Web est souhaitable.
Langues
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
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