ONU Femmes dirige et coordonne les initiatives du système des Nations Unies pour s’assurer que les engagements mondiaux en faveur de l’égalité des sexes se traduisent par des actions concrètes. Il assure un leadership fort et cohérent tout en soutenant les priorités des États membres et en favorisant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés. ONU FEMMES recrute pour le poste suivant :
Portée des travaux : Consultant pour l’élaboration de notes stratégiques Liste des principaux documents de référence
Sous la supervision du spécialiste régional de la planification stratégique, le/la consultant(e) fournira une expertise technique et un soutien pour l’élaboration d’une note stratégique (SN) 2025-2029 de haute qualité de l’OER de la WCA. Le consultant veillera à l’alignement avec les cadres normatifs mondiaux tels que la Charte des Nations Unies, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, le Programme 2030 et les résultats négociés, ainsi qu’avec les priorités régionales, le Plan stratégique d’ONU Femmes et les directives de l’entreprise.
Responsabilités :
1. Examen documentaire et élaboration de la méthodologie
1.1. Effectuer un examen documentaire complet des directives institutionnelles d’ONU Femmes et du travail de WCARO sur l’élaboration du SN actuel.
1.2. Élaborer une méthodologie et un plan de travail détaillés avec des tâches, des calendriers et des livrables clairement définis pour l’approbation du WEAR.
1.3. Examiner les documents du Siège (QG) sur l’orientation future du prochain Plan stratégique (PS) afin d’aligner et de renforcer les synergies entre le PS mondial et le SN régional.
1.4. Compiler une analyse précoce du contexte régional de genre en examinant les données régionales sur le genre, les rapports analytiques et les contributions de l’équipe de programme et de politique du WCARO.
1.5. Donner suite aux commentaires sur l’analyse préliminaire du contexte régional entre les sexes afin d’assurer l’exactitude et l’accord sur les lacunes à combler dans le cadre des consultations.
- Consultations auprès des intervenants
2.1. Fournir un soutien technique dans l’organisation des consultations internes et externes des parties prenantes de WCARO, y compris la rédaction des ordres du jour, la préparation de questionnaires ou de présentations, et la documentation des notes de réunion sur les discussions, les décisions clés et les points d’action.
2.2. Documenter en particulier les discussions, les opportunités émergentes, les défis et l’orientation stratégique du prochain SN, et commencer à s’appuyer sur les caractéristiques d’un avenir souhaité pour ONU Femmes dans la région, avec une gamme de résultats.
- Analyse régionale exhaustive du contexte sexospécifique
3.1. Préparer et soumettre un rapport complet d’analyse du contexte sur l’EGWE dans la région, en intégrant les tendances prospectives en incluant les signaux, les moteurs de changement et la planification de scénarios.
3.2. Répondre aux commentaires sur l’analyse du contexte régional sur l’EGWE afin d’assurer l’exhaustivité et l’alignement avec les exigences de qualité des données et les objectifs de la SN.
- Atelier de priorisation stratégique.
4.1. Concevoir et animer un atelier de priorisation stratégique à l’aide de méthodes de pensée systémique et d’analyse prospective, sur la base des résultats de l’analyse du contexte régional, des consultations des parties prenantes et de l’examen rapide régional SN 2022-2025.
4.2 Aider à préparer les présentations de l’atelier et documenter les notes sur les discussions, les décisions clés et les points d’action.
4.3 Préparer l’ébauche du rapport de l’atelier de priorisation stratégique en format Word et PowerPoint, en mettant en évidence les principales priorités adoptées lors de l’atelier.
- Élaboration du paquet SN régional et de ses annexes
5.1. Examiner les contributions des diverses discussions, de l’atelier de hiérarchisation des priorités stratégiques, de la retraite stratégique des chefs de bureau et de la discussion stratégique conjointe du WCARO SN pour assurer l’alignement sur les principes de gestion axée sur les résultats d’ONU Femmes et les normes institutionnelles.
5.2. Produire le paquet SN régional, y compris les annexes obligatoires suivantes :
– Narration SN
– Cadre de résultats et d’allocation des ressources (FRR) de SN
– Plan d’évaluation SN
– Plan de partenariats, de communication et de visibilité,
– Planification des ressources humaines
– Registre des risques
– Annexe de l’analyse sociale et environnementale
– Liste de contrôle de l’examen SN
– analyse du contexte de l’EGWE dans la région
5.3. Fournir un soutien final à la révision pour plus de clarté et de cohérence dans l’Arrêté régional 2025-2029.
- Rapports et documentation
6.1 Soumettre un rapport final de consultation résumant les réalisations, les défis et les recommandations pour améliorer les futurs processus de développement des SN.
Les documents suivants seront fournis par ONU Femmes au consultant pour la mission (y compris, mais sans s’y limiter) :
- Politique d’ONU Femmes en matière de planification, de suivi et d’établissement de rapports
- Procédure de planification, de suivi et d’établissement de rapports sur les programmes régionaux
- Notes stratégiques du bureau régional : orientations.
- Documentation (examens, évaluations, rapports, évaluations) liée à la note stratégique régionale actuelle.
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Expérience démontrée de la planification, de la gestion axée sur les résultats et/ou de l’évaluation ;
- Faire preuve de réactivité, d’objectivité, d’organisation et avoir une bonne méthodologie dans la réalisation des travaux ;
- Démontrer une capacité à produire des résultats de qualité à temps et à travailler sous pression.
Qualifications requises :
Éducation :
- Un master minimum en relations internationales, genre, sociologie, administration des affaires, économie, droit ou dans d’autres disciplines connexes.
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience internationale dans le travail analytique, la planification stratégique et la gestion axée sur les résultats dans les domaines des droits de l’homme et de l’égalité des sexes.
- Expertise avérée dans l’utilisation de données sur le genre et la réalisation d’analyses complexes selon le genre dans divers domaines thématiques.
- Expérience avérée de la production de rapports analytiques et de documents stratégiques de haute qualité pour des organisations internationales, répondant aux normes de qualité de l’ONU.
- Expérience antérieure avec ONU Femmes ou le système des Nations Unies ; Une expérience dans la région de l’Europe et de l’Asie centrale est considérée comme un atout.
- Excellentes compétences en animation pour diriger des équipes diversifiées dans des processus de planification stratégique et d’innovation tournés vers l’avenir, assurant un engagement inclusif et collaboratif.
Traduction :
Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique du français, deux éléments requis.
