ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Porte-drapeau mondial des femmes et des filles, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins des femmes partout dans le monde. ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur des changements systémiques plus larges dans les domaines d’action thématiques : la gouvernance et la participation à la vie publique; l’avancement économique; l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles et les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe.
En appui aux efforts du Gouvernement centrafricain qui s’est engagée sur la voie de la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ONU Femmes travaille depuis août 2015 auprès du Gouvernement, des Institutions Nationales, des institutions académiques, de la société civile et des médias et l’équipe pays des Nations unies pour faire progresser l’agenda d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme. Malgré une timide sortie de crise et le retour progressif de la sécurité dans le pays, la RCA fait encore face à l’insécurité alimentaire qui reste un défi persistant. Dans ce contexte, le Gouvernement et ses partenaires s’engagent à renforcer les capacités de résilience des populations à travers une approche collaborative qui lie la création des conditions propices à l’exercice des activités agricoles et commerciales, la sécurité alimentaire, la cohésion sociale et l’accès à des ressources financières dans un but de stabilisation et de réconciliation nationale.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités d’appui à la promotion de l’agenda d’égalité des sexes et l’autonomisation de la femme, ONU Femmes va apporter une assistance technique au Gouvernement de Centrafrique dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « de construction de la route Ouesso-Bangui-N’Djamena, maillon important du corridor N°13 du PDCT-AC (Projet CD13) », financé par la Banque Africaine de Développement (BAD). Le projet CD13 s’inscrit dans le cadre du projet de facilitation du transport sur les corridors Pointe Noire-Brazzaville/Kinshasa et Matadi-Kinshasa/Brazzaville-Bangui-N’Djamena. L’objectif sectoriel du projet global est de contribuer au relèvement du Produit Intérieur Brut (PIB) des pays concernés, de relever le niveau du flux de trafics sur l’ensemble des tronçons de route.
Du fait de son expertise en matière de la promotion de l’agenda de l’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme et son leadership en matière de mobilisation et de réseautage des mouvements des femmes en Centrafrique, l’assistance technique de l’ONU Femmes consiste à mettre en place une stratégie durable pour renforcer la résilience des femmes le long du corridor de Mongoumba à Bangui.
L’assistance technique comportera, entre autres, la construction des aires de séchages, des Centre des femmes et des plateformes multifonctionnelles des femmes. A cet effet, ONU Femmes Centrafrique cherche à recruter un(e) Ingénieur(e) en Génie civil pour assurer la mise en œuvre du projet. Sous la supervision du Représentant Pays, le/la Coordonnateur(trice) National(e) de Programme assurera la coordination nationale en matière de promotion d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme et au sein du Système des Nations unies en Centrafrique.
Sous la supervision du Chargé de Programme Genre et Autonomisation économique de la femme et en collaboration avec la Chargée de Projet autonomisation économique et entrepreneuriat féminin, l’ingénieur(e) sera chargé/e d’élaborer ou faire la revue des documents d’initialisation du projet et de l’accord juridique. Il/elle aura la charge de suivi des travaux de construction. En étroite collaboration avec la Cheffe de Projet, l’Ingénieur(e) de projet doit être en mesure de s’acquitter, avec une certaine autonomie, des tâches et responsabilités essentielles à la réussite du projet telles que définies ci-dessous.
Devoirs et responsabilités
Gestion des parties prenantes :
- Établir une excellente relation avec les principales parties prenantes au projet sur les activités de construction, notamment la Cellule d’exécution du projet, les acteurs locaux et les fournisseurs ;
- Gérer les communications, s’assurer que les parties prenantes sont informées des activités du projet, de sa progression et de ses situations d’exception ;
- Gérer le flux d’informations entre le comité de pilotage/directrice du centre d’opérations UNOPS et le personnel du projet.
Appui à la mise en œuvre et au suivi du projet :
- Contribuer à l’élaboration et maintenir les plans de construction de l’ONU Femmes ;
- Mettre en œuvre les plans de projet approuvés sans dépasser les niveaux de tolérance établis ;
- Gérer et évaluer la qualité des produits ;
- Prendre en compte la durabilité dans le cadre du projet, notamment les aspects sociaux, environnementaux, économiques et d’égalité et d’équité du genre ;
- Gérer la production et la qualité des produits requis, en assumant la responsabilité de la progression des activités, de l’utilisation des ressources et en adoptant, le cas échéant, des mesures correctives ;
- Informer le Chargé de Programme de tout écart par rapport au plan ;
- Surveiller et évaluer les performances des fournisseurs de services et de travaux ;
- Identifier les risques et en informer le Chargé de Programme ;
- Fournir une assistance et des connaissances techniques spécialisées aux ONG partenaires de mise en œuvre et aux prestataires de service concernant les exigences de faisabilité, de conception, de construction et de coordination sur le terrain, assurant ainsi la haute qualité et la cohérence du travail ;
- Compléter l’évaluation des besoins et organiser des études préliminaires ;
- Effectuer des évaluations et préparer des rapports contenant des recommandations pour les mesures de suivi ;
- Assister le Chargé de Programme dans la rédaction du dossier d’appel d’offres, en accordant une attention particulière aux documents techniques (plans, quantités de travail, spécifications techniques et normes).
- Assister le Chargé de Programme dans la supervision et le contrôle des phases de conception ;
- Participer à la planification et à la coordination de l’examen de la conception conformément aux règles de l’ONU Femmes et aux plans de construction ;
- Soutenir le Chargé de Programme dans le contrôle, la gestion et le suivi du contrat approuvé avec l’entreprise de construction, ainsi que pour les travaux d’implémentation directe de l’ONU Femmes ;
- Recommander et informer le gestionnaire de projet (GP) des mesures correctives pertinentes liées à d’éventuels retards et/ou dépassements de coûts au gestionnaire de projet.
- Contribuer à la préparation des rapports d’étape périodiques, des rapports d’évaluation du site, des procès-verbaux des réunions des intervenants et les ordres de modification, des rapports d’examen des factures, des certifications et des rapports de règlement des contrats ;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des contrats pour suivre l’exécution des contrats, des certifications de paiement, des variations, etc. ;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront confiées.
Indicateurs clés de performance :
- Apports techniques de fond opportuns et de qualité aux partenaires de mise en œuvre.
- Contributions de fond opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets.
- Adhésion aux normes et règles d’ONU Femmes.
- Surveillance et suivi en temps opportun des résultats du programme ; et les finances avec les partenaires d’exécution.
- Relation avec les partenaires et les intervenants.
- Organisation ponctuelle des événements.
- Qualité des produits de connaissance et de plaidoyer.
Gestion des connaissances :
- Intervenir au sein des Communautés de pratique concernées ;
- Collaborer activement avec d’autres Chargés de Programmes d’ONU Femmes et les parties prenantes aux projets afin de partager des études de cas, des enseignements et des bonnes pratiques à l’aide de la base de connaissances ;
- Consigner les enseignements conformément au système de rapport ;
- Intégrer les enseignements tirés de tiers conformément au modèle de planification.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision et de gestion: Le titulaire du poste sera dans une équipe de quatre membres de l’unité autonomisation économique des femmes. Sous la supervision directe du Spécialiste de Programme, il travaillera en collaboration avec la Chargée de projet autonomisation économique et le spécialiste genre et réintégration.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des documents de politiques, stratégies et programmatiques ;
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des constatations et des recommandations
- Bonne capacité d’analyse
- Bonne connaissance du domaine technique de l’égalité des sexes et des droits des femmes
- Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds.
Qualifications et expériences requises
Education & Certification:
- Diplôme minimum de Master niveau BAC+4 en ingénierie bâtiment, génie civil ou architecte équivalent est exigé
- Un diplôme Bac + 3 avec deux années supplémentaires d’expérience dans le domaine pourraient être acceptés
- Une certification en genre serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Au moins deux (2) années d’expériences professionnelles à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de conception, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets de construction ;
- Expérience dans l’élaboration et la gestion de projets, axée sur la supervision, la production de rapports, le développement et la coordination, au sein d’organisations du secteur public ou privé est un avantage ;
- Expériences techniques dans les questions de genre, d’autonomisation de la femme ;
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec le gouvernement, les Partenaires techniques et financiers, le secteur privé et la société civile est un atout ;
- Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, Quantum, etc.) est un atout
- Une expérience de travail à ONU Femmes ou dans d’autres entités du système des Nations Unies est un atout.
Langues:
- Maîtrise parfaite du français
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Application:
- Personal CV or P11 (P11 can be downloaded from): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
