ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
En République démocratique du Congo (RDC), ONU Femmes s’est fixé la vision suivante : « Une République démocratique du Congo inclusive, pacifique et prospère, où les femmes, les filles, les garçons et les hommes sont libres et en sécurité, jouissent de droits égaux et ont des chances égales d’accéder à une vie meilleure, de prendre leurs propres décisions pour améliorer leurs conditions de vie afin de parvenir à une paix durable, à la sécurité, au respect des droits de l’homme et des droits de la femme pour la réalisation des objectifs de développement durable ».
Le travail d’ONU Femmes en République démocratique du Congo se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants :
- La Gouvernance, la participation politique des femmes et le leadership des femmes ;
- L’autonomisation économique des femmes ;
- L’élimination de la violence à l’égard des femmes ;
- la Paix, la sécurité et l’action humanitaire.
À travers ces priorités, ONU Femmes contribue à chacun des résultats du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations unies (UNSDCF) 2025-2029, en abordant les aspects liés à l’égalité des sexes conformément à son mandat et à son avantage comparatif et sa valeur ajoutée. ONU Femmes se concentre sur la conception et la mise en œuvre de programmes phares intégrés à grande échelle qui ciblent des milliers de femmes, afin de garantir des résultats qui transforment effectivement la vie des femmes en RDC.
Pour une mise en œuvre de ces thématiques, ONU Femmes bénéficie de plusieurs financements dont celui de la Norvège qui finance la note stratégique e ONU Femmes. En effet, la Norvège et ONU Femmes partagent un engagement fort en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles. Le soutien de la Norvège au mandat et au travail d’ONU Femmes permet une meilleure coordination de l’égalité des sexes dans le système des Nations unies, un soutien plus rationnel aux processus intergouvernementaux et aux processus régionaux et nationaux ayant un impact sur les femmes et leurs communautés. Dans cette dynamique, ONU Femmes a mis en œuvre un certain nombre de programmes financés par le gouvernement norvégien. En RDC, la Norvège a soutenu ONU Femmes à travers un projet de 3 ans (2022-2024) intitulé « Programme pour les femmes, la paix et la sécurité en RDC ». Le projet est mis en œuvre dans 3 provinces : Nord-Kivu, Tanganyika et Ituri. Un nouveau financement a été accordé à ONU Femmes pour couvrir la mise en œuvre de sa note stratégique. C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes cherche trois (03) chargé-e-s de projet Femmes, Paix et Sécurité, qui contribueront à la mise en œuvre de l’axe Femmes, Paix et Sécurité de la note stratégique, dans les provinces de l’Ituri , du Sud Kivu et du Tanganyika.
Sous la supervision générale de la spécialiste de programme Femmes, Paix et Sécurité, et la supervision directe du chef de bureau de Bukavu, le-la chargé de projet est responsable de la gestion de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports Norvège au niveau provincial, y compris la fourniture d’un appui technique à la mise en œuvre du programme du bureau de pays lié au projet financé par la Norvège pour soutenir la mise en œuvre du résultat 4 de la Note Stratégique 2025-2029 d’ONU Femmes RDC, de la gestion du suivi et de l’établissement de rapports pour le bureau de pays relatifs à ce projet. Cela inclut également guider la gestion du budget du projet, établir des partenariats et fournir un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources.
Principales fonctions et responsabilités
1. Contribuer au développement programmatique du pilier Femmes Paix et Sécurité (FPS), et à sa mise en œuvre sur la base de la note stratégique.
- Contribuer à l’élaboration du programme et des plans de travail bi-annuels lié au résultat 4 (FPS) de la Note Stratégique 2025-2029 et à la formulation des initiatives de programme/projet ;
- Identifier les défis potentiels de la province et contribuer à la formulation des documents de projets ;
- Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à utiliser pour l’élaboration et la présentation de documents stratégiques et programmatiques.
- Contribuer à l’élaboration des plans opérationnels et de suivi du pilier FPS.
2. Fournir des contributions techniques au suivi et au rapportage du programme Femme, Paix et Sécurité.
- Faire le suivi de la mise en œuvre des activités de la note stratégique et du plan bi-annuel en utilisant des outils de gestion basés sur les résultats ;
- Fournir des conseils aux partenaires d’exécution sur l’établissement des rapports et examiner les rapports soumis et les pièces justificatives des dépenses avant la liquidation de l’avance de fonds.
- Recueillir et compiler des informations sur les activités de la province concernée, en évaluant les progrès accomplis dans la réalisation des plans de travail et inclure les apports des résultats, conclusions et recommandations des évaluations pertinentes dans la formulation du programme, les produits de connaissance et de sensibilisation.
- Rédiger les rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les résultats ;
- Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des bailleurs et d’ONU Femmes.
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter l’appui technique et les formations aux partenaires, selon les besoins.
3. Gérer le suivi et l’établissement de rapports pour la province
- Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance convenus d’un commun accord ;
- Collecter les informations et établir des rapports sur l’état d’avancement de l’exécution de la note stratégique dans la province et préparer des rapports techniques ;
- Contribuer à la fourniture des informations pour les audits et suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit.
4. Établir des partenariats et fournir un soutien à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
- Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, finaliser des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de mobilisation des ressources ;
- Déterminer les domaines de coopération programmatiques, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des donateurs et développer les partenariats pertinents.
5. Gérer les efforts de renforcement des connaissances
- Gérer le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience qui sont directement liés à la mise en œuvre du programme Femmes, Paix et Sécurité et contribuer à leur diffusion au niveau provincial.
6. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
