ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. L’appui à l’intégration d’une perspective sexospécifique au sein du système des Nations Unies par le biais de son mandat de coordination fait toujours partie intégrante de l’action d’ONU Femmes, conformément à son mandat fondateur (GA 64/289, para.58).
Conformément à son triple mandat, la coordination fonctionnelle entre les sexes contribue à ce que les femmes et les filles jouent un rôle plus important et bénéficient des efforts de développement, du relèvement et de l’intervention humanitaire conformément aux normes et règles nationales et internationales.
L’approche sectorielle des Nations Unies a identifié des domaines critiques à améliorer, notamment l’amélioration de l’analyse de genre de l’analyse commune de pays (ACC), l’établissement d’indicateurs sensibles au genre pour mieux suivre l’impact du Fonds des Nations Unies pour le développement durable sur l’égalité des sexes et l’amélioration du suivi des investissements financiers en faveur de l’égalité des sexes. Ces priorités sont intégrées dans le nouveau cycle de planification de l’ONU. Une coordination soutenue et systématique de l’égalité des sexes reste un défi, notamment par l’intermédiaire du Groupe de travail technique sur l’égalité des sexes. Les mécanismes nationaux et régionaux de coordination de l’égalité des sexes manquent de stratégies et de soutien financier pour coordonner efficacement les initiatives de lutte contre l’égalité des sexes et la violence sexuelle et sexiste.
Dans sa note stratégique 2025-2029, ONU Femmes renforcera son rôle de coordination au sein du système des Nations Unies afin d’améliorer la redevabilité en matière d’égalité des sexes. Il s’agit notamment d’accroître la participation des femmes aux plans d’intervention humanitaire, d’améliorer la capacité des institutions nationales et de la société civile à promouvoir et à mettre en œuvre les droits des femmes, et de renforcer les Principes d’autonomisation économique des femmes (WEP) dans le secteur privé. Les efforts de l’organisation comprendront des engagements importants avec divers forums tels que le GCP, le GTG, l’OCHA et le Comité Nexus pour s’assurer que le message est communiqué efficacement et que les aspects liés au mandat d’ONU Femmes sont soigneusement pris en compte.
En favorisant les alliances stratégiques et en assurant des efforts coordonnés avec des partenaires tels que les agences des Nations Unies, les organismes gouvernementaux et le secteur privé, ONU-Femmes vise à promouvoir des actions sensibles au genre dans tous les secteurs et à améliorer les résultats pour les femmes et les filles en RDC.
Les actions stratégiques comprendront le soutien à la coordination humanitaire, l’intégration de la budgétisation sensible au genre dans le Fonds pour le développement durable des Nations Unies, la réalisation d’analyses rapides des besoins humanitaires par sexe et l’élaboration d’outils de communication pour promouvoir une approche sexospécifique dans les secteurs humanitaires.
L’organisation renforcera également les capacités de l’équipe de pays des Nations Unies en matière d’intégration d’une perspective sexospécifique, dirigera les efforts de mobilisation des ressources pour garantir des ressources suffisantes pour l’intégration d’une perspective sexospécifique et appuiera le Bureau du Coordonnateur résident (BRO) dans le suivi des ressources financières pour l’égalité des sexes.
ONU Femmes, en coordination avec ses partenaires des Nations Unies, élaborera une perspective fondée sur l’âge ou le cycle de vie dans l’analyse comparative entre les sexes de l’analyse commune de pays, créera des indicateurs sensibles au genre et à l’âge afin de mieux suivre le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, et établira des stratégies conjointes et un soutien financier pour coordonner efficacement les initiatives visant à lutter contre l’égalité entre les sexes et les violences sexuelles et sexistes. En outre, ONU Femmes définira et concrétisera des alliances stratégiques, des efforts coordonnés et des responsabilités partagées avec l’UNFPA afin d’intégrer les perspectives de genre et de jeunesse dans le soutien de l’ONU aux FPS et YPS.
Sous la direction et la supervision directe du Représentant de pays, le spécialiste des normes et de la coordination est responsable de la supervision de la mise en œuvre effective de l’effet 5 de l’Entre-Nouvelle-Guinée 2025-2029 « Résultat #5. « La coordination entre les sexes contribue à ce que les femmes et les filles jouent un rôle plus important et bénéficient des efforts de développement, du relèvement et de l’action humanitaire conformément aux normes et règles nationales et internationales » grâce aux produits suivants : i) Les femmes et les organisations de défense des droits des femmes ont accru leur leadership et leur participation à la mise en œuvre du plan d’intervention humanitaire et aux activités humanitaires. mécanismes de coordination (5.1 Égalité des sexes et coordination humanitaire) ; (ii)La coordination entre les sexes au sein du système des Nations Unies est renforcée afin d’accroître la responsabilisation en matière d’égalité des sexes (5.2 COORDINATION ET RESPONSABILISATION DES NATIONS UNIES EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES SEXES) ; (iii) Les institutions nationales, la société civile, les organisations de défense des droits des femmes et les médias ont une plus grande capacité à promouvoir la mise en œuvre des droits fondamentaux des femmes conformément aux cadres normatifs nationaux et internationaux (5.3 AVANCEMENT NORMATIF) et (iv) Les Principes d’autonomisation économique des femmes (WEPS) sont renforcés dans le secteur privé de la RDC afin d’accroître leur redevabilité en matière d’égalité des sexes. (5.4 RESPONSABILISATION DU SECTEUR PRIVÉ / WEPS).
Devoirs et responsabilités
- Soutenir la coordination fonctionnelle entre les sexes et l’aide humanitaire auprès des parties prenantes concernées.
- Travailler en étroite collaboration avec les organismes nationaux et les groupes inter institutions qui influencent les politiques nationales liées à l’action humanitaire et les conseiller et, le cas échéant, représenter ONU Femmes.
- Soutenir la participation effective du représentant du pays à l’équipe de pays humanitaire et aux groupes de coordination.
- Diriger des efforts spécifiques visant à intégrer l’égalité des sexes et la protection dans les efforts de préparation, d’intervention et de relèvement en cas de catastrophe d’autres groupes et groupes de travail pertinents, y compris l’inclusion et la participation des groupes sous-représentés, conformément aux engagements en matière de redevabilité envers les populations touchées.
- Plaider en faveur de l’engagement et de la participation des organisations locales et des réseaux de la société civile dans les mécanismes de coordination humanitaire.
- Fournir un appui technique aux organisations locales de femmes pour intégrer le genre dans l’action humanitaire.
- Superviser les aspects techniques de la mise en œuvre et de la coordination des programmes humanitaires, (localisation, LEAP) Fournir des conseils sur la contextualisation/localisation des documents de programme, des stratégies pays et des produits de connaissance
- Coordonner le suivi et la production de rapports appropriés pour l’action humanitaire en collaboration avec les équipes de programme.
- Fournir une orientation stratégique, un leadership et une gestion technique globale des programmes humanitaires dans le pays, conformément aux résultats du Plan d’action stratégique.
- S’assurer que toutes les interventions respectent les lois locales ainsi que les lois internationales pertinentes, y compris le droit humanitaire.
- Assurer une liaison régulière avec les unités techniques humanitaires, régionales et du siège concernées.
2. Soutenir la coordination et la responsabilisation de l’ONU en matière de genre.
- Fournir des conseils et des contributions sur la feuille de route du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement afin de s’assurer que le processus d’élaboration du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable garantira une forte intégration du Groupe des femmes sur le développement durable, conformément aux exigences de l’équipe de pays des Nations Unies pour l’approche sectorielle, et facilitera la participation active des organisations de la société civile et des mécanismes de promotion de la femme.
- Fournir un appui technique à l’élaboration d’une analyse comparative entre les sexes rigoureuse dans le cadre de l’analyse commune de pays (ACC) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que les impacts différenciés.
- Fournir des conseils techniques aux coordonnateur(tricents résidents/équipes de pays des Nations Unies) pour l’élaboration de politiques et de cadres juridiques nationaux
- Apporter un appui à la mise en œuvre effective du plan d’action du tableau de bord de l’égalité des sexes
- Présider les différentes réunions de l’équipe Unité d’action des Nations Unies sur le genre
- Coordonner la contribution des différentes agences pour un soutien coordonné conjoint au gouvernement et aux OSC (forums nationaux des ministres du genre, forum national des mouvements de femmes, etc.)
- Coordonner l’organisation des différentes retraites de l’équipe One UN genre.
- Fournir des contributions de fond aux différents rapports des coordonnateurs régionaux en tenant compte de l’égalité des sexes.
- Coordonner la production du rapport de l’ONU sur la parité hommes-femmes.
3. Soutenir les autorités nationales et les OSC pour l’avancement des politiques et stratégies normatives.
- Fournir une contribution substantielle aux processus d’élaboration et de formulation des politiques et stratégies nationales du GEWE, ainsi qu’aux mécanismes de coordination et d’établissement de rapports.
- Assurer un appui technique substantiel aux différents mécanismes de coordination de l’égalité des sexes aux niveaux national et provincial (GTG)
- Apporter une contribution substantielle à l’organisation du forum national des ministres en charge du genre et des divisions provinciales.
- Apporter une contribution substantielle à l’organisation du forum national du mouvement des femmes en RDC
- Soutenir la mise en œuvre effective du programme de renforcement des capacités des OSC
- Assurer le suivi de l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations des différentes instances
- Appui aux autorités nationales pour la production de rapports obligatoires (Pékin + etc, engagements régionaux).
4. Soutenir la mise en œuvre effective du principe d’autonomisation économique des femmes avec le secteur privé.
- Fournir un appui technique aux partenaires acteurs du secteur privé pour la mise en œuvre effective des principes WEPS.
- Impliquer les acteurs du secteur privé dans les différentes campagnes de promotion et de protection de l’égalité des sexes
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de formation sur mesure pour les entreprises partenaires du secteur privé.
- Participer aux différentes réunions régulières : meute mondiale, acteurs du secteur privé
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de l’engagement du secteur privé en RDC avec ONU FEMMES
- Documenter et partager les meilleures pratiques de l’engagement des acteurs du secteur privé dans le GEWE.
5. Fournir un appui technique et des conseils pour l’établissement de partenariats et la mobilisation des ressources en ce qui concerne
efforts de coordination
- Fournir un appui technique et des conseils au bureau de pays sur la gestion des activités et autres événements promotionnels afin d’inciter les institutions bilatérales et multilatérales/les donateurs, le secteur privé et la société civile à accroître et/ou à maintenir l’intérêt et les ressources pour les programmes d’ONU Femmes et les programmes conjoints du système des Nations Unies ;
- Dans le cadre de la planification stratégique, fournir un appui et des conseils au bureau de pays dans l’établissement et la mise en œuvre de partenariats stratégiques afin d’accroître le positionnement d’ONU Femmes dans le pays ;
- Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du milieu universitaire, de la société civile, du secteur privé et des acteurs internationaux clés afin de construire et de renforcer des alliances et des partenariats stratégiques sur les initiatives en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes.
6. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances
- Dans le cadre de l’exercice de planification stratégique d’ONU Femmes, et en étroite collaboration avec le représentant du bureau de pays, soutenir et superviser l’établissement de rapports sur le résultat 5 et produire des analyses nationales et régionales, y compris les tendances mondiales et l’identification des défis.
- Diriger l’élaboration et la diffusion des bonnes pratiques et des enseignements tirés de la coordination et de l’intégration d’une perspective sexospécifique au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et au niveau régional ; veiller à ce qu’ils soient intégrés dans l’élaboration des programmes.
- Fournir un soutien au renforcement des capacités aux collègues au niveau national en matière de mandat de coordination et d’intégration de la dimension de genre.
- Élaborer des initiatives de renforcement des capacités sur les questions et les priorités liées au genre, au besoin.
7. Diriger et gérer le personnel sous leur supervision.
- Gérer le rendement du personnel sous sa supervision en fournissant une direction, des conseils et un leadership de gestion, ainsi qu’une rétroaction et un encadrement sur le rendement.
- S’assurer que l’évaluation du rendement est terminée à temps et identifier les possibilités d’apprentissage et de développement pour soutenir l’engagement du personnel.
- Veiller à ce que tout le personnel placé sous leur supervision soit pleinement informé des politiques d’ONU Femmes en matière de relations sur le lieu de travail.
8. Le titulaire s’acquitte d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
Le (la) titulaire aura sous sa supervision directe cinq (5) fonctionnaires chargés respectivement : i) de la coordination et de la localisation de l’action humanitaire ; ii) coordination de l’ONU pour l’égalité des sexes ; iii) Mécanismes nationaux de coordination entre les sexes ; (iv) coordination du mouvement des femmes et (v) spécialiste du WEPS du secteur privé.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité.
- Intégrité.
- Professionnalisme.
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre.
- Responsabilité.
- Résolution créative de problèmes.
- Communication efficace.
- Inclusive Collaboration.
- Engagement des parties prenantes.
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Excellente connaissance des enjeux d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes
- Excellente connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter institutions.
- Excellente connaissance du contenu de la réforme du système des Nations Unies pour le développement et de sa mise en œuvre au niveau des pays
- Aptitude à promouvoir et à suivre l’inclusion d’objectifs, d’indicateurs, de cibles et d’activités sexospécifiques dans les programmes des entités des Nations Unies.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent en sciences sociales est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience:
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la coordination interinstitutions.
- Une expérience de l’appui ou de l’élaboration du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies et de son plan d’action ou d’autres processus à l’échelle du système sur l’égalité des sexes, tels que la Stratégie du système des Nations Unies sur la parité entre les sexes, le rapport de la CEDAW, le GTG et le GEM de l’équipe de pays des Nations Unies, est exigée.
- Une expérience de la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités est exigée.
- Une expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est souhaitable.
- Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système des Nations Unies, d’agences, de fonds ou de programmes est souhaitable.
- Une expérience de la direction et de l’encadrement du personnel dans des contextes internationaux est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), de tableurs et de bases de données est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Traduction:
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable
Application:
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
