La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre comprend 24 pays, dont 10 sont présents auprès d’ONU Femmes, par l’intermédiaire de bureaux de pays (CO) dotés d’une délégation de pouvoir complète. Les CO sont situés en Côte d’Ivoire, au Libéria, au Mali, au Nigeria, au Cameroun, en République démocratique du Congo, en Sierra Leone, au Sénégal, au Niger et en RCA.
ONU Femmes RDC est un bureau national à part entière avec environ 10 projets opérationnels travaillant dans les domaines de l’autonomisation économique des femmes, de la lutte contre la violence à l’égard des femmes, du leadership et de la participation politique des femmes, des femmes et de la paix et de la sécurité, et de la réponse humanitaire d’urgence. En outre, DRC SN s’appuie sur la réforme en cours de l’ONU ainsi que sur le processus des processus nationaux et le rapport du Secrétaire général qui met l’accent sur une approche programmatique et opérationnelle intégrée pour toutes les agences des Nations Unies. La RDC se concentre donc principalement sur la fourniture de services de conseil politique, d’appui technique et de gestion des connaissances de haut niveau sur le développement, la paix et la sécurité et l’action humanitaire dans une perspective de genre au sein d’une ONU intégrée qui vise à ne laisser personne de côté. La composante Coordination des Nations Unies est transversale à tous les domaines d’impact. La RDC joue également un rôle clé dans le soutien des interventions humanitaires et de paix et de sécurité et joue un rôle crucial auprès des organismes inter-agences tels que One UN Gender Team, GTG et d’autres groupes thématiques.
En outre, l’UNW a approuvé son plan stratégique 2022-2025 et intégré un grand nombre de nouveaux indicateurs. Le Plan stratégique 2022-2025 vise à guider ONU-Femmes pour les quatre prochaines années, en vue de l’échéance de 2030 pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD). Il explique comment ONU-Femmes tirera parti de son triple mandat unique, englobant le soutien normatif, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser des actions urgentes et durables en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles et soutenir la réalisation du Programme 2030.
En 2020, le bureau pays de la RDC a élaboré sa Note stratégique (SN) 2020-2024 alignée sur le Plan stratégique national de développement (PNSD) de la RDC et sur le Plan stratégique 2022-2025 d’ONUFEMMES, ainsi que sur le CNUDC 2020-2024 de la RDC, guidant les priorités et les interventions de toutes les agences. DRC SN a été mis en œuvre au cours des quatre dernières années au cours desquelles un bilan à mi-parcours a été organisé au stade de la mise en œuvre sur 3 ans. Le Plan Stratégique National de Développement (PNDS) est en cours de révision et par conséquent un nouveau cycle du FNDCC 2025-2028 de la RDC sera produit. En vertu des politiques et procédures d’ONU Femmes en ce qui concerne la gestion des programmes et en lien avec la nouvelle politique de PMR,
Pour ces raisons, la RDC sollicite l’appui d’un consultant pour l’élaboration de la nouvelle note stratégique 2025-2029 qui s’alignera sur le nouveau cadre de coopération 2025-2029
Le consultant prendra en considération les missions suivantes :
- Alignement total avec le nouveau FNUDC 2025-2029
- le nouveau SN doit être élaboré pour s’aligner sur le PS d’ONUFEMMES de l’année 2025 et intégrer les nouveaux défis et tendances économiques, politiques et sociales, y compris l’analyse et la réflexion sur les progrès du programme et la validité de la stratégie d’ONU Femmes dans la région.
- Un réexamen des fonctions de base du CO : i) Surveillance et assurance de la qualité ; ii) Conseil en matière de politiques et appui technique ; iii) Gestion des données et des connaissances.
- Un réexamen et une révision des théories du changement pour chaque domaine d’impact du Cadre des résultats du développement (paix et sécurité et action humanitaire, EVAW, WEE et gouvernance et participation politique).
- Prise en compte de l’engagement auprès des partenaires et des bénéficiaires
- Revisiter le mandat de coordination et le placer au cœur du nouveau cadre de coopération.
- Examen et mise à jour de la stratégie de mobilisation des ressources, de la stratégie de communication et de plaidoyer et de la stratégie d’atténuation des risques.
- Reconnaissance et réponse aux changements dans le contexte de la programmation, en particulier en notant les développements normatifs.
- Alignement sur les indicateurs du PS 2022.2025
- Élaboration d’un récit, d’un cadre de résultats et de toutes les annexes obligatoires, y compris la stratégie de mobilisation des ressources, le registre des ressources, la planification des ressources humaines et les données RH, l’organigramme et le plan d’évaluation.
Tâches et responsabilités
Sous la direction et la supervision générales du (de la) Représentant(e) de pays, le/la (la) consultant(e) s’acquitte des tâches ci-après pour aider à l’élaboration du SN :
- Examen documentaire de documents clés, y compris :
- Lignes directrices de l’UNW pour l’élaboration du SN
- Examens à mi-parcours des notes stratégiques
- Examens à mi-parcours et évaluation finale du Fonds pour les femmes et les femmes
- Dernier examen de la DPA
- Profil de genre de la RDC
- Politique PMR
- Note stratégique d’ONU Femmes sur la WCARO et la RDC (2022-2025)
- Rapports annuels d’ONU Femmes RDC (2021-2022-2023)
- Plans de travail annuels d’ONU Femmes RDContualité (2022-2023)
- Mi-rerm Revue de la Note Stratégique (2020-2024)
- Prodocs de projets et programmes existants et en cours de développement
- Plan Stratégique National de Développement (PNSD)
- Principales évaluations régionales menées jusqu’à présent pour la RDC
- Évaluation de la fiche d’évaluation de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies
- Préparer un court questionnaire et mener une enquête auprès des principaux partenaires de la RDC et de la région sur le positionnement de l’UNW en RDC
- Organiser une large consultation auprès des parties prenantes + Enquête auprès des partenaires
- Organiser des ateliers d’analyse de contexte et de problèmes, développement de la théorie du changement (TdC) et du cadre de résultats
- Élaborer l’ébauche de l’exposé des comptes du SN, y compris la table des matières, les sections obligatoires et le cadrage des résultats.
- Préparer et finaliser la dernière version du SN, y compris les annexes obligatoires résumant les résultats de la consultation et des discussions de la retraite/atelier.
- Fournir tous les supports et documents d’un actionnaire pour un accès facile à l’ensemble du personnel.
Principaux livrables attendus par le consultant et son échéancier.
| Principaux livrables | Chronologie |
| Rapport initial avec aperçu de la méthodologie, feuille de route pour le processus de consultation, de rédaction et de validation, documents pour examen | 15 avril 2024 |
| Projet de note stratégique (2024-2029) Description, cadre de résultats et annexes conformément aux directives pour l’élaboration de notes stratégiques par les bureaux de pays, ainsi qu’un plan de suivi hors ligne. | 30 mai 2024 |
| Note stratégique finale 2024-2029 et annexes | 30 juin 2024 |
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont encouragé(e)s à soumettre un CV, une proposition technique et financière.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf
Compétences fonctionnelles
- Excellentes capacités d’analyse et de recherche
- Solides compétences en facilitation.
- Solides capacités interpersonnelles et bonne communication
- Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais
- Capacité avérée à travailler dans des délais limités à la préparation de documents de haute qualité.
- Capacité à organiser efficacement le travail et à gérer plusieurs tâches.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Maîtrise ou diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine des sciences sociales, des études sur le genre et les femmes, de la gestion de programmes ou dans une discipline connexe
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, y compris les activités de suivi et d’évaluation.
- Expérience de travail sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Expérience avérée dans l’orientation et la documentation des examens et des évaluations de programmes.
- Connaissance avérée de la théorie du suivi et de l’évaluation des programmes, y compris les théories du changement, la méthodologie, la technologie et les outils.
- Expérience avec la nouvelle génération d’UNSDCF
- Expérience des politiques et procédures de l’UNW et de l’élaboration des SN
- Une expérience de la programmation, du suivi et de l’évaluation au sein d’organismes des Nations Unies, d’organisations internationales similaires, d’ONG, d’institutions multilatérales et/ou gouvernementales serait un atout.
Exigences linguistiques :
- D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français sont obligatoires.
Application:
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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