ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre mettra en œuvre la deuxième phase de son programme : Accès des femmes à l’économie verte en Afrique de l’Ouest et du Centre entre 2024 et 2026. L’objectif de la deuxième phase de ce programme est de consolider les acquis des 18 premiers mois de mise en œuvre en matière de renforcement des capacités des acteurs stratégiques, de formulation et de réforme des politiques dans des domaines politiques clés susceptibles d’accélérer la participation des femmes à l’économie verte et de compléter cela par des actions ciblées sur des leviers essentiels tels que l’accès des femmes à la finance verte. Le programme régional vise à faciliter la participation des femmes à l’économie verte dans la région, en tirant parti de la recherche, de la production de connaissances, du renforcement des capacités des décideurs politiques et des défenseurs, ainsi que du dialogue politique et de la réforme sur le genre et la transition vers l’économie verte aux niveaux national et régional.
Le programme comprend 4 résultats : Le premier résultat se concentre sur le développement de connaissances et d’outils pour soutenir l’intégration du genre dans les politiques de transition verte. Le résultat deux se concentre sur l’amélioration de la compréhension et de la capacité des décideurs politiques et des défenseurs des institutions régionales (CEDEAO) et des États membres à comprendre les considérations de genre dans la transition verte et à intégrer le genre dans les stratégies et politiques liées à la transition verte. Le résultat 3 vise à soutenir l’intégration des considérations de genre dans les politiques/lois/stratégies nationales liées à la transition vers une économie verte. Le résultat quatre se concentre sur l’amélioration de l’accès des femmes au financement pour participer à l’économie verte.
Sous la direction et la supervision directe du conseiller politique régional pour l’autonomisation économique des femmes, le spécialiste du programme d’économie verte est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités du programme. Elle/il servira également d’expert en solutions innovantes pour la finance verte et l’économie verte. Elle/il travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes.
Devoirs et responsabilités
Superviser l’élaboration de stratégies sur l’économie verte et la finance verte pour les femmes
- Mener des recherches pour promouvoir l’accès des femmes à l’économie et à la finance vertes en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Formuler des stratégies pour intensifier les initiatives d’économie et de finance vertes sensibles au genre en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Gérer, superviser et coordonner les consultants pour la mise en œuvre des activités du projet liées au genre et à l’économie/finance verte
Fournir une assistance technique sur le genre et l’économie/finance verte aux partenaires régionaux/nationaux
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir le développement de modules pour renforcer les capacités dans le domaine des mécanismes de finance innovants et verts pour les entreprises dirigées par des femmes, les femmes entrepreneures et les coopératives.
- Organiser des événements régionaux d’apprentissage/de renforcement des capacités sur la finance verte pour les parties prenantes nationales et régionales
- Fournir une assistance aux groupes de femmes, aux défenseurs et aux PME dirigées par des femmes pour accéder aux opportunités économiques découlant de la finance verte et durable (y compris le renforcement des capacités des femmes via l’accès à l’information, la mise en réseau, la connexion aux mécanismes de financement, la formation sur les procédures)
Fournir des conseils et une expertise sur l’économie/finance verte
- Fournir des conseils au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et aux bureaux de pays sur les solutions innovantes de finance verte pour les femmes dans l’économie verte.
- Conseiller les décideurs politiques et les parties prenantes nationales et régionales sur l’intégration des principes sensibles au genre dans les stratégies, législations et politiques nationales/régionales de finance verte et durable.
- Fournir un soutien technique au bureau régional, aux bureaux de pays et aux parties prenantes concernées, y compris des contributions techniques et une évaluation du financement vert pour les femmes.
- Soutenir les bureaux de pays d’ONU Femmes et les gouvernements des pays de la région AOC dans l’élaboration de programmes dans les domaines du genre et de l’économie/finance verte.
Gérer le renforcement et le partage des connaissances ainsi que le plaidoyer en matière de communication sur des solutions innovantes pour un développement durable et une économie verte sensibles au genre.
- Développer des produits de connaissances sur les lacunes et les opportunités pour les entreprises dirigées par des femmes, les femmes entrepreneures et les coopératives dans le domaine de la finance verte et durable.
- Soutenir les RO/CO/PP dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage régionales/nationales pour renforcer les capacités d’ONU Femmes et de ses partenaires stratégiques dans le domaine du genre, du développement durable et de la finance verte.
- Participer activement à la ou aux communautés de pratique d’ONU Femmes sur le genre et le changement climatique pour partager les résultats, les informations et les leçons du projet.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Les spécialistes peuvent superviser les consultants à court terme nécessaires au développement de tâches spécifiques.
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base:
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ?
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Mise en œuvre rapide et de qualité des activités du projet par rapport aux plans de travail, délais et budgets définis,
- Rapports de qualité et en temps opportun
- Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes
- Suivi régulier et ponctuel des activités
- Organisation d’événements en temps opportun ;
- Meilleures pratiques améliorées et enseignements tirés documentés et diffusés
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences et technologies de l’innovation, en finance verte, en sciences sociales, en économie verte ou dans un domaine connexe est requis
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience
- Au moins 5 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à plusieurs composantes avec des partenaires nationaux, dans le domaine des mécanismes/solutions innovants pour les femmes entrepreneures, les femmes PME et les coopératives de femmes dans le contexte du développement durable. la programmation
- Expertise et expérience travaillant pour soutenir la résilience, l’inclusion financière et l’accès au financement des femmes ;
- Expérience de travail sur l’autonomisation économique des femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Une expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets de développement est souhaitable.
Langues
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français)
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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