La Mission de l’ONU FEMMES recrute pour ce poste (04 Juillet 2024)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Mettre fin à la violence à l’égard des femmes est un domaine prioritaire pour la région de l’Ouest et du Centre, qui vise à promouvoir des approches intégrées pour garantir que toutes les femmes et les filles vivent une vie exempte de toute forme de violence. Il s’agit notamment d’aider les États membres, la société civile et d’autres partenaires à promouvoir et à suivre des approches globales et fondées sur des données probantes pour prévenir la violence à l’égard des femmes et des filles et à garantir que des services coordonnés et multisectoriels de qualité soient disponibles pour les survivantes, tout en promouvant la responsabilisation à l’égard des engagements juridiques et politiques, en plus du soutien aux droits des femmes et aux mouvements de la société civile, en accordant une attention particulière à l’intersectionnalité et en ne laissant personne de côté.

Ces dernières années, il y a eu un recul notable aux niveaux mondial et régional en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes. Cette régression se manifeste sous diverses formes, notamment les reculs législatifs, la résistance culturelle à la participation active des femmes à la société et la normalisation croissante de la violence à l’égard des femmes et des filles.

La « Coalition féministe de plaidoyer et de transformation pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre » (programme ACT), financée par la Commission de l’Union européenne et dirigée par ONU Femmes, s’efforcera donc de soutenir et d’investir dans des organisations féministes de défense des droits des femmes fortes et autonomes aux niveaux mondial et régional et de créer des coalitions avec de multiples parties prenantes et acteurs de tous les secteurs pour renforcer le plaidoyer mondial pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et à l’égard des femmes. Filles.

Sous la direction du spécialiste de la gestion des politiques et des programmes (siège de la lutte contre la violence à l’égard des femmes) et la supervision directe du spécialiste des politiques régionales du WCARO, le coordinateur régional du programme est responsable de la coordination et de la mise en œuvre de toutes les composantes régionales du nouveau programme de l’UE qu’ONU Femmes met en œuvre avec le Fonds d’affectation spéciale des Nations Unies. Cela comprend l’établissement, le maintien et la gestion de partenariats avec des coalitions régionales de défense des droits des femmes et féministes, d’autres acteurs du développement et des partenaires multipartites pour faire avancer un programme de plaidoyer commun sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles. Le coordonnateur du programme régional supervisera également toute la production de connaissances et la recherche entreprises dans la région dans le cadre de cette initiative, en veillant à la qualité technique de tous les produits régionaux de plaidoyer et de connaissance. Le Coordonnateur régional du programme sera également chargé de veiller à ce que les progrès accomplis par rapport au cadre de résultats, aux indicateurs de résultats et au suivi et à l’établissement de rapports sur la situation financière et le personnel du programme soient en bonne voie pour s’assurer que les taux d’exécution, les objectifs et les résultats sont en bonne voie.

Tâches et responsabilités

Fonctions clés et responsabilités

1- Coordonner le programme EVAW axé sur le renforcement des mouvements de défense des droits des femmes, la création de coalitions et le plaidoyer pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail du Programme WCAR conformément au document de programme ;
• Assurer la liaison avec le spécialiste des politiques régionales pour la violence à l’égard des femmes, les homologues mondiaux et régionaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour s’assurer que les résultats du programme sont atteints et que les ressources sont gérées ;
• Préparer la présentation régionale des plans de travail, des rapports d’activité périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil du programme et à ONU Femmes ;
• Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires ;
• Enregistrer et tenir à jour des documents sur les activités, les questions et les risques pertinents du programme.

2- Coordonner la stratégie régionale pour lutter contre les droits des femmes et l’égalité des sexes dans la région.

• Mettre en œuvre une stratégie régionale globale pour lutter contre le recul des droits des femmes, conformément aux priorités mondiales et régionales d’ONU Femmes.
• Coordonner avec le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) et d’autres parties prenantes afin d’identifier les obstacles législatifs et culturels aux droits des femmes.
• Mener des recherches et des analyses pour élaborer des stratégies fondées sur des données probantes afin d’éclairer les initiatives visant à contrer le recul des droits des femmes et de l’égalité des genres dans la région.
• Mobiliser les organisations régionales de la société civile (OSC) et les organisations de défense des droits des femmes (ORD) pour élaborer des stratégies de plaidoyer efficaces et des alliances interrégionales pour contrer les discours et les actions de refoulement.

3- Superviser la conception d’initiatives de recherche, de plaidoyer politique et de campagne et le développement de produits de connaissance pertinents dans le cadre du programme

• Superviser toutes les initiatives de recherche régionales conformément au document de programme pour faire progresser les priorités de plaidoyer des organisations féministes et de défense des droits des femmes.
• Rechercher, élaborer et présenter des rapports analytiques, des documents de recherche, des notes d’information, des documents d’information, des résumés, de la correspondance et des produits de connaissance sur l’élimination de la violence faite aux femmes et aux filles dans leur diversité.
• Travailler avec les organisations féministes et de défense des droits des femmes, d’autres partenaires, le siège et l’équipe de communication pour développer, concevoir et mettre en œuvre des actions et des campagnes de plaidoyer pour faire avancer les priorités du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les organismes mondiaux/régionaux/nationaux et les groupes inter-agences et leur fournir des conseils pour influencer les politiques, les résolutions et autres résultats liés à la violence à l’égard des femmes et aux mouvements de défense des droits des femmes et, si nécessaire, représenter ONU Femmes ;
• Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et renforcer les droits des femmes et les mouvements féministes dans la région.

4- Mobiliser et renforcer les réseaux de défense des droits des femmes dans la région

• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et fournir des conseils techniques aux organisations régionales de défense des droits des femmes, y compris l’Alliance féministe d’Abuja, les organisations de base et les initiatives dirigées par des femmes.
• Organiser et faciliter des échanges régionaux de bonnes pratiques pour les organisations de défense des droits des femmes, les réseaux et les organisations de la société civile réunions, ateliers et conférences liés aux droits des femmes.
• Identifier les opportunités de plaidoyer aux niveaux régional et mondial pour amplifier les réalisations et les points d’entrée pour une action accélérée des groupes et réseaux régionaux de femmes.
• Documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises au sein du mouvement des droits des femmes.

5- Guider la coordination avec les partenaires régionaux et les autres parties prenantes

• Coordonner les relations avec les partenaires régionaux et les parties prenantes au niveau national dans la région pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme, soulever les problèmes potentiels et apporter des solutions ;
• Fournir des conseils aux partenaires sur l’établissement d’indicateurs de performance et le suivi de l’atteinte des résultats ;
• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation, d’un apprentissage interpartenaires et d’initiatives de renforcement des capacités.

6- Coordonner la gestion du programme, y compris la planification, le suivi et l’établissement de rapports, la gestion financière et la gestion des finances et des ressources humaines.

• Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et projets, de la planification à l’évaluation ;
• Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds par les partenaires ; effectuer des visites de contrôle régulières ;
• Rédiger des rapports annuels et trimestriels pour la région ; examiner et coordonner la présentation des rapports financiers et descriptifs des partenaires opérationnels ;
• Fournir des contributions aux activités et aux résultats du programme pour l’établissement de rapports du Bureau régional de l’Environnement.
• Superviser et gérer une équipe de personnel administratif, évaluer les performances et encadrer/coacher le personnel ;
• Coordonner l’élaboration et la préparation des ressources financières du Programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports sur les dépenses ;
• Superviser et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants.

7- Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Fournir un appui technique à l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
• Identifier les domaines de coopération programmatiques potentiels, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins régionaux et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

8- Promouvoir et faciliter la construction, la gestion et la communication des connaissances

• Veiller à ce que la documentation du processus de mise en œuvre du programme et des produits produits soit conforme aux directives d’ONU Femmes ;
• Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissance en interne et en externe du programme ;
• Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance.

9- Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Mobilisation des intervenants
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes.
• Solides compétences en matière de budget et de finances.
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats.
• Capacité de synthétiser les données sur le rendement des programmes et de produire des rapports analytiques afin d’éclairer la prise de décisions stratégiques et de gestion.
• Solides compétences analytiques.
• Une bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies est un atout.

Compétences et expérience requises

Formation et certification

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en administration publique, droit, droits de l’homme, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigé.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux et/ou régionaux, de préférence liées à l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles ;
• Expérience de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de programmes et projets de développement ;
• Une solide connaissance et/ou une expérience de travail avec des organisations de défense des droits des femmes dans la région sont souhaitables.
• Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Langue

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (russe, arabe, espagnol et chinois) est souhaitable.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

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