ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Le travail du Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre comprend le soutien et la supervision de treize (13) bureaux de pays où ONU Femmes est présente et un bureau multi-pays couvrant quatre bureaux sans présence du bureau de pays d’ONU Femmes, plus précisément, cela comprend l’élaboration de programmes stratégiques et des conseils politiques/techniques, la supervision, le soutien aux programmes et opérationnels et l’assurance qualité. l’appui inter institutions des Nations Unies, la coordination et l’appui intergouvernemental, la représentation et le plaidoyer, les partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources et la gestion des connaissances.
Devoirs et responsabilités
Sous la supervision et l’orientation directes du directeur régional, le conseiller(ère) spécialiste en communication est responsable de :
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication du WCARO en collaboration avec l’équipe mondiale de communication et de plaidoyer, les équipes du programmeme et les spécialistes régionaux de la communication.
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes multipartites mondiales et régionales qui amplifient les priorités de plaidoyer pour toutes les unités de programme et maximisent la visibilité du WCARO d’ONU Femmes et de ses résultats.
- Développer un récit fort et des supports de communication attrayants pour une variété de canaux et de publics cibles.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation/plaidoyer :
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication de WCARO.
- Élaborer un plan de communication annuel conforme à la stratégie de communication du WCARO et aux plans de travail des unités de programme.
- Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives.
- Fournir des conseils et des orientations aux directeurs de programme et aux chefs d’équipe sur les outils et stratégies de communication spécifiques au programme ou au projet.
Superviser la conception et la diffusion des documents de sensibilisation et de plaidoyer
- Élaborer et produire des instruments et du matériel de communication et de plaidoyer, y compris des documents d’information, des communiqués de presse et des articles, et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;
- Assurer la visibilité des événements, des campagnes et des activités clés prévus par le WCARO et les bureaux de terrain (par exemple, 16 jours d’activisme, Beijing+30, etc.)
- Diriger l’engagement et la supervision de producteurs vidéo et d’autres spécialistes de la communication pour produire des documents audiovisuels sur le travail d’ONU Femmes ; Mettre en place des systèmes de partage de ces documents dans toute la région.
Superviser la présence en ligne des RO.
- Superviser et gérer les comptes régionaux de médias sociaux et le site Web, y compris l’élaboration de la conception et du contenu conformément à la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux.
- Coordonner la présence Web des AC conformément à la politique Web de l’entreprise.
- Développer une stratégie régionale de médias sociaux pour les campagnes régionales.
- Analyser l’analyse des médias sociaux avec l’équipe de communication pour soutenir l’expansion de la portée d’ONU Femmes sur les médias sociaux dans la région.
Gérer l’équipe de communication
- Assurer la coordination avec le programme régional, la communication régionale et le siège.
- Examiner et assurer la mise en œuvre du plan de travail de l’équipe de communication.
- Suivre et rendre compte des résultats des activités de communication et de plaidoyer.
Le spécialiste s’acquittera de toute autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel qui sera jugée nécessaire au bon fonctionnement du service des communications.
Indicateurs clés de performance
- Plan de communication annuel conçu de manière participative.
- Couverture accrue du mandat et des réalisations d’ONU Femmes dans la région.
- Amélioration de la qualité et de la fréquence des contenus créés par les équipes programmes et CO.
Livrables
| Livrables | Chronologie |
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Fin du contrat |
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Fin de la campagne |
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End of contract |
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End of contract |
Compétences
Core Values:
- Respect for Diversity
- Integrity
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Capacité à communiquer avec sensibilité, efficacité et créativité entre différents groupes
- Solide connaissance de la gestion de systèmes de gestion des connaissances basés sur le Web
- Solide compréhension des normes de production, de conception graphique et de photographie
- Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience de la sensibilisation aux médias sociaux
- Solides compétences en communication orale et écrite et en révision
- Solides compétences en communication, en réseautage et en défense des intérêts
- Capacité à fournir des conseils, à être stratégique et analytique
- Bonne connaissance du paysage médiatique local
- Une connaissance des questions relatives à l’égalité des sexes et aux droits de l’homme est souhaitable
Compétences et expérience requises
Éducation
- Une maîtrise (ou équivalent) en communication, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe est exigée
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans les relations publiques, la communication ou le plaidoyer, de préférence en Afrique de l’Ouest et centrale, sont exigés.
- Une expérience de l’utilisation des médias sociaux est exigée.
- Une expérience en relations avec les médias est un atout.
Traduction:
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
- La connaissance du portugais est un atout.
Comment postuler
- CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
- Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.).
