La Mission de l’ONU FEMMES recrute (07 Décembre 2023)

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En Afrique de l’Ouest et du Centre, les femmes représentent le groupe de population le plus défavorisé malgré leur rôle social et économique primordial. Ils ont un accès et un contrôle limités aux ressources critiques, en raison des normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur l’accès des femmes à l’économie verte ; (ii) Promouvoir et renforcer l’entrepreneuriat féminin ; et (ii) Améliorer la sécurité du revenu et la protection sociale des femmes. ONU Femmes conseille les gouvernements et les institutions régionales à élaborer des politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour plaider, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.

ONU Femmes cherche à recruter une économiste féministe pour diriger son programme national sur le genre et l’économie.

Devoirs et responsabilités

Relevant du représentant national d’ONU Femmes, l’économiste féministe nationale travaille en étroite collaboration avec l’économiste féministe régionale du bureau régional d’ONU Femmes, les équipes de programme et d’opérations d’ONU Femmes du bureau de pays et les partenaires de mise en œuvre. L’économiste est notamment appelé à exercer les fonctions suivantes :

1. Développer des programmes sensibles au genre dans le bureau de pays

• Mener des recherches sur de nouveaux domaines pour promouvoir des réformes économiques sensibles au genre afin de soutenir GEWE dans le pays
• Fournir un soutien à la formulation de stratégies visant à intensifier les réformes dans des domaines clés tels que les soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique pour réaliser l’égalité des sexes dans le pays.
• Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre d’initiatives politiques phares dans le domaine du genre et de l’économie dans le pays.
• Coordonner la production de connaissances et de produits de communication dans les domaines du genre et de l’économie au niveau national
• Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme genre et économie
• Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer les synergies avec les autres équipes;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion basée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, selon les besoins.
• Fournir une expertise technique et une assistance aux partenaires
• Appui à la fourniture de conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour formuler, mettre en œuvre et suivre une réforme économique sensible au genre
• Fournir un soutien à l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer le genre dans les politiques et réformes économiques clés
• Fournir un soutien au renforcement des capacités du bureau de pays et des partenaires
• Fournir un soutien technique et politique substantiel au bureau de pays et aux équipes de pays des Nations Unies dans l’élaboration et le renforcement de programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux GEWE ;
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau de pays par le biais d’initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités, selon les besoins.
• Développer et proposer des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités sur le genre et l’économie ciblant les principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l’économie, des finances, du genre, parlementaires, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes).
• Concevoir et organiser des événements de renforcement des capacités pour le personnel d’ONU Femmes, les homologues gouvernementaux et les partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés pour faire avancer le programme GEWE dans le pays.
• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les partenaires de développement
• Soutenir la création et le maintien d’alliances et de partenariats stratégiques pour l’avancement d’une politique économique sensible au genre au niveau national
• Mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer le programme des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir une politique économique sensible au genre.
• Superviser le renforcement et le partage des connaissances pour une économie sensible au genre
• Participer activement à la communauté de pratique WEE pour diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques au niveau national.

Compétences

V. Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes

Compétences fonctionnelles

• Excellente connaissance de la politique économique et de genre et de la situation économique des femmes.
• Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie à un public varié.
• Solides compétences en rédaction et capacité à produire une variété de produits de connaissances destinés à différents publics et objectifs.
• Expérience de l’utilisation et de l’application d’outils techniques macroéconomiques.
• Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissances percutants
• Forte connaissance de la région
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds
• Capacité à effectuer des recherches politiques qualitatives et quantitatives
• Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques
• Excellentes compétences analytiques;
• Capacité à rédiger des documents politiques, des discours, des briefings ;
• Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et des rapports

Compétences et expérience requises

Formation et certification

• Master ou équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou des politiques publiques.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience 

• Au moins 5 ans d’expérience internationale et de réalisations en matière de développement international favorisant la réforme des politiques dans le domaine du genre et de l’économie, y compris la politique macroéconomique et les politiques d’autonomisation économique des femmes.
• Une expérience avérée de l’utilisation de l’analyse de genre de l’économie, quantitative et qualitative, est requise.
• Une expérience en matière d’analyse de programmes, de politiques et de planification stratégique est requise ;
• Une expérience professionnelle antérieure dans les économies en développement et émergentes est requise.
• Une expérience professionnelle en Afrique occidentale et centrale est souhaitable.
• Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est souhaitable

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et au moins une connaissance pratique de l’anglais sont requises.

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

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