Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.
Remarque importante :
- Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect.
- Action Contre la faim s’engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels et le manque d’intégrité.
- Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement.
- Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.
L’ONG humanitaire MERCY CORPS recrute pour ce poste (22 Mai 2023)
Poste 1 : CINQ (05) AGENTS TERRAINS (Encadreurs)
Durée : 6 mois
Date de prise de poste : 15-Jun-2023
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Les agents terrain sont les maîtres d’œuvre des interventions communautaires. Présents quotidiennement dans les communes et villages, ils sont les référents de toutes les activités déployées dans leurs communautés (communes, villages, quartiers), et ont pour responsabilité d’appuyer et de suivre leur mise en œuvre. Les agents terrain ont un rôle de pont entre les populations cibles (producteurs, organisations, personnes ressources à la base), les différents comités locaux. Ils les appuient pour organiser des rencontres régulières, initient et encouragent les initiatives locales, s’assurent de la bonne marche des activités communautaires, ils doivent absolument participer à créer des liens de collaboration étroite entre les différentes catégories d’acteurs du développement rural. Garants de l’exécution des activités en qualité et en quantité, les agents terrain ont pour responsabilités d’appuyer et de suivre quotidiennement les interventions d’Action Contre la Faim, de collecter le maximum d’informations sur leurs activités et de solutionner les problèmes si nécessaire.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Préparer nos interventions en sécurité alimentaire et moyens d’existence et résilience auprès des communautés
- Présenter à la population et aux autorités villageoises les activités en cours ou en préparation.
- Participer à la création/redynamisation et formalisation des structures communautaires de base en collaboration avec les services techniques de l’état, les communautés et les personnes ressources
Objectif 2 : Appuyer la mise en œuvre des activités communautaires
- Superviser techniquement les travaux Cash For Asset ;
- Appuyer la collecte et la compilation des données des activités communautaires (CFA)
- Suivre les initiatives locales;
- Préparer les paiements et sensibiliser dans le sens d’une bonne utilisation du cash ;
- Organiser et participer aux activités de sensibilisation allant dans le sens de la pérennisation des acquis ;
- Organiser des assemblées villageoises nécessaires pour la mise en œuvre et suivi des activités ;
- Superviser les activités d’hygiène/assainissement au niveau des villages cibles et en milieu Scolaire ;
- Assurer la mobilisation, l’animation, la formation, le suivi et un appui-conseil auprès des groupes cibles
Objectif 3 : Suivi/supervision des activités menées par les acteurs locaux et les structures communautaires
- Réaliser la planification, l’encadrement et le suivi des activités des structures communautaires de base ;
- Superviser les structures communautaires de base dans les villages, quartiers lors des séances de sensibilisation, ateliers d’échanges et des visites à domicile (VAD) ;
- Superviser activement les activités des animateurs locaux,
- Identifier les dysfonctionnements des activités des structures communautaires de base et proposer des solutions au responsable mobilisation communautaire ;
- Participer à la collecte des données de suivi des marchés et de sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages,
- Participer à d’éventuelle mission d’évaluation de la sécurité nutritionnelle et des études notamment en termes de facilitation au niveau des communautés retenues.
Objectif 4: Reporting et communication
- Suivre les activités développées par d’autres acteurs dans la zone et les rapporter à son responsable.
- Partager avec son responsable toute information relative au contexte, à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain.
- Prendre part aux enquêtes de suivi et d’évaluation en vue du contrôle de l’avancée du programme et de l’efficience des activités : Monitoring, end line… ;
- Participer à la rédaction des rapports d’activité et transmettre à son responsable les données et statistiques liées aux différentes activités menées.
- Participer aux réunions d´équipe sur la base.
- Promouvoir sur le terrain les principes et les valeurs de l’organisation
- Suivre les activités sur les sites FARN
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
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Formation: Diplôme technique d’étude secondaire dans le domaine demandé ou niveau BAC
Connaissances techniques spécifiques: Développement rural en général
Expérience (années): Minimum 2 ans d’expérience dans un poste équivalent
Connaissances du secteur humanitaire et/ou de développement : Oui
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues obligatoires : Français et langues locales (Haoussa),
Systèmes d’information : World et Excel pour la saisie des données, Power Point, internet
Mobilité (national/ international) : Locale, exclusivement terrain
Engagements envers le genre : Exigé
Notre paquet remuneratif
Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération
- Un environnement de travail agréable et épanouissant.
- L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
- Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
- Assurance maladie et évacuation médicale
- Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
- Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile
Poste 2 : Superviseurs (Expert Maraicher)
Durée : 6 mois
Date de prise de poste : 15-Jun-2023
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Mettre en place des projets de Sécurité Alimentaire répondant à la stratégie de la mission et en réponse au besoin des populations
Principales responsabilités
- Faire le point des organisations paysannes aux niveaux des sites du PAM, et conduire une analyse SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) pour celles existantes ;
- Établir de façon dynamique le mapping des organisations professionnelles et les groupements de producteurs par site au niveau de sa commune ;
- Analyser les possibilités de partenariat avec les acteurs de développement sur le long terme, à travers l’inclusion des ménages « très pauvres et pauvres » assistés par le PAM, comme bénéficiaires ;
- -Tenir 2 fois par semaine et par sites, des dialogues de conscientisation avec les communautés sur la stratégie de progression, les investissements réalisés, et la mise à l’échelle ;
- Renforcer le dialogue sur les questions d’inclusion et du genre, à travers l’implication des jeunes et des femmes dans les structures de décisions et à des postes clefs. Ce dialogue est à conduire 1 fois toutes les semaines ;
- Tenir une base de données à mettre mensuellement à jour sur les réalisations dans les sites, et partager cela avec la mairie ;
- Participer aux réunions de coordination, et produire des comptes rendus à l’intention du partenaire coopérant ;
- Participer aux réunions, plateformes, ateliers ou rencontre sur le développement rural, particulièrement sur la création d’actifs productifs ;
- Organiser en lien avec les communautés des sessions de formation, de voyages d’études pour faciliter la diffusion du savoir et le partage des connaissances à tous les niveaux ;
- Travailler avec les services techniques, dans le but de renforcer le processus d’organisation des bénéficiaires, leur permettant de participer à l’animation locale et à l’émergence de groupements organisés ;
- Mener un travail appuyé de changement des comportements des communautés dans l’adoption des bonnes pratiques ;
- Participer activement au renseignement des indicateurs de suivi des activités en lien avec son domaine ;
- Faire la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées;
- Réaliser toute autre activité qui pourrait lui être confiée par ses supérieurs hiérarchiques.
Objectif 2 : Reporting et communication
- Rédiger et transmettre son rapport hebdomadaire et mensuel d’activité (qui doit rendre compte de l’avancement des activités par son équipe) à son responsable hiérarchique ;
- Valider les rapports mensuels et les fiches de suivi remis par les superviseurs et agents de terrain ;
- Assurer le traitement et l’analyse des données avant de les remonter au Responsable volet ;
- S’assurer que tous les indicateurs de suivi sont renseignés en temps réel et reflète la réalité du terrain ;
- Assurer une bonne communication au sein de l’équipe, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre des activités relevant de son domaine ;
- Participer activement aux réunions d´équipe sur la base ;
- Participer à la rédaction du rapport mensuel (APR narrative et Excel) ;
- Remonter les problèmes et contraintes rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions opérationnelles ;
- Mettre à jour la base des données de toutes les activités dans sa zone d’intervention ;
- Participer aux réunions sur le bilan des AGRs au niveau du PAM.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
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- BAC + 3 en Développement Rural, Agronomie, Agroéconomie ou équivalent.
- Connaissances en santé et nutrition Connaissances en gestion de programmes de transferts monétaires.
- Minimum 2 ans comme Superviseur SAME ou poste similaire.
- Français et langues locales (Haoussa, Tamasheq, …)
- World et Excel pour la saisie des données
Notre paquet remuneratif
Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération
- Un environnement de travail agréable et épanouissant.
- L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
- Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
- Assurance maladie et évacuation médicale
- Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
- Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
