Action contre la faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 44 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la dénutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection sociale.
Action contre la faim a commencé ses opérations au Nigeria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du Nigeria, en se concentrant sur une programmation intégrée.
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigeria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en nutrition, santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, WASH et abris des communautés touchées par le conflit.
Le programme Action Against Hunger Nigeria est soutenu par FCDO, ECHO, GAC, BHA, SDC, UNICEF, EU, AFD, SIDA et GFFO.
POSTE : Responsable de l’apprentissage et du développement
Action contre la faim cherche actuellement à pourvoir le poste de responsable de l’apprentissage et du développement qui sera responsable de la promotion, du développement et de la mise en œuvre des stratégies et programmes d’apprentissage et de développement d’Action contre la faim au Nigeria, en évaluant les besoins d’apprentissage et de développement à l’échelle de la mission pour développer un rapport annuel plan de formation pour piloter les actions de formation, et identifier et mettre en place des solutions de formation adaptées pour tous les collaborateurs.
Rattaché(e) à : Responsable du Département RH
Date de début proposée : septembre 2023
Lieu de travail : Abuja, FCT
Principales responsabilités:
- Travailler en étroite collaboration avec les différents intervenants internes pour coordonner la mise en œuvre de toutes les formations obligatoires telles que la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la formation de base à la sécurité, la formation d’initiation à Action contre la faim, la formation au code de conduite, etc.
- Mettre en œuvre les différentes ressources de formation disponibles à Action Contre la Faim – formations SpeC (Cours Spécialisé), Talent Bridge (plateforme e-learning d’ACF), formations sécurité, etc ;
- En liaison avec le Coordonnateur Sûreté et Sécurité, coordonner la mise en œuvre de toutes les formations sécurité, tant internes qu’externes, dans la mission ;
- Initier des programmes de coaching et de mentorat au niveau de la mission pour améliorer l’apprentissage et le développement du personnel et favoriser une culture d’apprentissage ;
- Mettre en œuvre les différentes méthodes d’apprentissage à Action contre la Faim (par exemple, formations sur site, cours de formation en ligne, communautés de pratique, séries de webinaires d’apprentissage, programmes de coaching et de mentorat, jumelage, détachement, travail de groupe, etc.) ;
- Agir en tant que point focal pour la coordination des ateliers (tant au niveau de la mission qu’au niveau du QG) et des événements de formation ;
- Établir des relations professionnelles avec tous les chefs de service et gestionnaires afin de comprendre leurs façons de travailler et de s’assurer que leurs besoins d’apprentissage et de perfectionnement sont comblés;
- Veiller à ce que les documents de formation soient produits, maintenus et disponibles pour les départements concernés et utilisés efficacement ;
- Encourager les employés à tirer le meilleur parti des opportunités d’apprentissage et de développement ;
- Recueillir les besoins collectifs de formations qui sont transverses à plusieurs services ou au sein d’un même service auprès des Chefs de Service et des managers ;
- Recueillir les besoins individuels de formation identifiés lors des entretiens annuels ;
- Consolider les besoins individuels et collectifs et créer un plan de formation annuel pour la mission ;
- Créer le budget pour les besoins de formation identifiés dans le plan de formation ;
- Assurer la liaison avec le directeur de pays pour approuver et valider le plan de formation ;
- Définir si la formation peut être réalisée en interne ou en externe : vérifier quelles interventions de formation peuvent être gérées en interne, y compris au niveau du siège et identifier les prestataires de formation externes pertinents pour les programmes et la stratégie d’ACF ;
- Évaluer et mesurer l’impact des cours et des programmes de formation ;
- Établir les lignes directrices et les modèles d’évaluation du rendement et former les gestionnaires et les employés sur la façon de les utiliser ;
- Créer un calendrier annuel de gestion de la performance pour la mission ;
- Sensibiliser les gestionnaires et les employés sur leurs rôles et responsabilités dans le processus de gestion de la performance ;
- Veiller à ce que tous les employés élaborent leur plan d’action individuel en début d’année/de projet qui définit leurs objectifs de performance et de développement ;
- Veiller à ce que tous les nouveaux entrants et salariés occupant de nouveaux postes disposent d’un plan d’action probatoire en début de contrat et d’un bilan probatoire en fin de période ;
- Préparer un rapport annuel sur la gestion de la performance capturant les commentaires du personnel et des gestionnaires et alimentant l’apprentissage et le développement du personnel ;
- Soutenir le HRHOD pour analyser les résultats de l’évaluation annuelle, consolider et arbitrer entre les différentes demandes (formations, progression individuelle, développement professionnel) ;
- Soumettre des rapports de formation mensuels et annuels au HRHOD, y compris l’évaluation de la formation et l’évaluation de l’impact ;
- Développer et maintenir une base de données de formation contenant toutes les informations de formation menées dans la mission ;
- Soumettre un rapport annuel sur la gestion du rendement.
Exigences du poste :
- Minimum d’un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, psychologie des affaires, gestion des affaires ou dans un domaine étroitement lié ;
- 3 à 4 ans d’expérience en formation, développement des employés, leadership et développement organisationnel;
- Une expérience de travail éprouvée en tant que responsable de la formation est un atout supplémentaire ;
- Expérience dans la conception et l’exécution de programmes de formation réussis ;
- Familiarité avec les méthodes d’apprentissage traditionnelles et modernes (mentorat, coaching, formation en cours d’emploi ou en classe, apprentissage en ligne, ateliers, simulations, etc.);
- Excellentes compétences en communication et en leadership ;
- Capacité à planifier, effectuer plusieurs tâches et gérer efficacement son temps ;
- Capacité à rédiger des rapports et à produire des manuels de formation;
- Bonnes connaissances en informatique et bases de données;
- Excellentes aptitudes à la communication, à la planification et à la négociation ;
- Formateur de formateurs qualifiés ;
- La maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales/régionales est un atout.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion
La date limite pour ce poste est le mardi 22 août 2023.
