La Mission de l’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute pour ce poste (13 Avril 2023)

Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow a pour rôle de mettre en œuvre et faire le suivi des activités de plaidoyer/lobbying au niveau local, national et international, Il/elle est responsable de la mise en œuvre de la Stratégie de Plaidoyer et des Plans de plaidoyer annuels. Sous la responsabilité du Directeur Pays, il/elle est :

• Responsable du développement de l’analyse genre d’Action Contre la Faim au Mali, ainsi que du suivi de l’intégration du genre dans les programmes.
• Responsable du renforcement de la capacité de la mission sur le plaidoyer & genre,
• Il/elle soutient les programmes dans l’optimalisation de l’impact et durabilité de leur travail à travers la promotion et mise en œuvre des normes et politiques conduisant et favorables et la création et maintenance des alliances à ce but,
• Il/elle est responsable du développement et de l’intégration du Plaidoyer dans les propositions.
• Il/elle est en charge de l’édition des outils de communication sur la mission et de leur conformité avec les politiques bailleurs en la matière.

Objectif 1 : Mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de la mission et renforcer sa participation dans les processus d’élaboration ou revue des politiques sectorielles nationales, ainsi que dans les espaces de coordination humanitaire en matière de plaidoyer au Mali.

• Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow : 
• De mettre en œuvre avec l’équipe pays, la stratégie de Plaidoyer de la mission Mali, en cohérence avec les stratégies techniques de la mission et la stratégie Plaidoyer d’Action Contre la Faim (internationale et régionale)
• D’élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer, en collaboration avec le Directeur Pays, l’Adjoint Directeur Pays, les Coordinateurs Techniques et les Chefs de Base ;
• De l’appropriation des objectifs de la stratégie de plaidoyer par l’ensemble des membres de l’équipe de la Mission Mali ;
• De l’intégration du plaidoyer (objectives, indicateurs) dans les propositions de projets de la mission et de la rédaction de propositions de projet de plaidoyer, ainsi les termes de référence des ressources humaines concernés.
• De la gestion de l’information nécessaire au plaidoyer, compris la consolidation et analyse des informations clés sur les axes de plaidoyer à travers la collecte et actualisation des données pertinents, suivi de l’évolution politique, humanitaire et sécuritaire, ainsi les calendriers politiques, financiers, administratifs nationaux ou internationaux, suivi de l’évolution des positionnements des différents acteurs etc :
• En étroite coordination avec le département MEAL, coordonner ou réaliser la collecte d’« évidences » par la capitalisation des programmes d’ACF au Mali (résultats des actions mises en œuvres permettant d’alimenter le plaidoyer) en fonction des opportunités d’influence identifiés ;
• Rédiger et préparer des documents de synthèse, positionnement et communication
• Participer activement à l’élaboration des messages/argumentaires de plaidoyer dans les différents espaces de participation et de coordination au Mali
• De la rédaction des volets plaidoyers dans les rapports bailleurs, incluant le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer,

De la coordination des activités de plaidoyer retenues dans le plan d’action de la mission Mali :

• Appuyer les coordonnateurs techniques, les responsables programme, les chefs de base et les chefs de projet à mettre en œuvre les activités de plaidoyers prévues dans le plan d’action de la mission,
• Renforcer les capacités des partenaires et acteurs nationaux sur les questions de plaidoyer/lobbying, campagne et gouvernance afin de maximiser l’impact et l’appropriation des résultats du Bureau Pays.
• Contribuer au renforcement de capacités des services/agences étatiques et des organisations partenaires en vue de renforcer leur leadership dans la coordination des enjeux internationaux et nationaux (ODD, Partenariat Mondial, Efficacité du Développement, Couverture Sanitaire Universelle, nutrition)
• Coordonner le développement et la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer humanitaire en se focalisant sur l’accès humanitaire,
• Participer aux rendez-vous institutionnels et réunions de lobbying sur les enjeux concernés par la stratégie de plaidoyer en coordination avec les responsables techniques + Directeur pays.
• D’identifier les acteurs nationaux à toucher et coordonner avec eux pour faire le pont avec les problématiques identifiées par les équipes des projets sur le terrain ;
• De la conception et de la dissémination des messages de plaidoyer d’ACF sur les différentes problématiques abordées dans la stratégie de plaidoyer au Mali ;

 Objectif 2 : Coordonner le développement de l’analyse genre de la mission et veiller à l’intégration du genre dans les programmes. 

• Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow: 
• De la conduite de l’analyse genre d’Action Contre la Faim au Mali,
• D’intégration de la problématique de genre dans tous les départements ainsi que dans tous les programmes, projets et stratégies d’ACF,
• D’initier les participants aux connaissances, compétences et attitudes de base requises pour assurer une intégration de la dimension de genre et une analyse des risques relative à la VBG en matière d’élaboration de programmes sur le terrain.
• Développer, maintenir et coordonner le partenariat avec les autres acteurs de plaidoyer (autres ONG, Groupe de travail Nutrition, les clusters, les alliances santé, la société civile…) et faciliter les actions communes de plaidoyer ;

Objectif 3 : Renforcer la communication institutionnelle de la mission, tout en veillant à la communication interne et externe qui tient compte des principes de visibilités des bailleurs de fonds d’Action Contre la Faim.

• Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow : 
• De développer les outils de communication (articles, notes de positionnement, notes communication) afin de soutenir les objectifs de plaidoyer identifies,
• Renforcer la capacité de certain staff clé sur les notions élémentaires de la communication,
• Veiller à la visibilité des brandings des différents bailleurs de fonds,
• Coordonner la production du bulletin annuel de la mission,
• Contribuer au partage et à l’apprentissage sur le travail de la mission à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication internes et externes.
• Produire des études de cas/succès (cases studies/sucess stories) en vue de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets de la mission,
• Coordonner le partenariat avec les médias privés et publiques au Mali et à l’international,
• Exécuter toute autre tâche supplémentaire qui pourra être ultérieurement définie par le supérieur hiérarchique.

Objectif 4: Assurer une facilitation adaptative du consortium Right To Grow qui permette au programme d’atteindre un impact maximal, en conformité avec les règlements de la subvention.

Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow est responsable de : 

• L’organisation et collaboration du consortium : facilitation de la structure de la collaboration, par la création ascendante d’équipes et d’espaces de collaboration. Travail d’identification des défis à la collaboration au sein d’un consortium et des pratiques pour prévenir ou résoudre ces défis (identification des obstacles à une bonne collaboration) ;
• du développement du programme : facilitation du développement du programme et prise de décision conjointe sur la mise en œuvre du programme et la planification annuelle ;
• de veiller au fonctionnement de la structure de gouvernance du programme au Mali dont l’animation l’équipe chargée des programmes (ou un organe de coordination similaire) au niveau du pays et le soutien aux réunions du Comité de Pilotage Stratégique du pays (soutenir le président) ;
• De la coordination et du soutien des rôles de chef de file pays chez les partenaires du consortium ;
• De la participation en tant que membre à part entière de l’équipe du programme mondial ;
• Du reporting adéquat aux équipes mondiales,
• De la communication adéquate à l’ambassade des Pays-Bas, ainsi qu’une communication en temps voulu de l’ambassade au consortium ;
• De la facilitation de communication interne : faciliter la bonne compréhension et l’utilisation des documents stratégiques du programme par les chefs de file des membres du consortium (qui devraient faire de même pour leurs homologues au niveau des organisations) ;
• Du soutien à la diffusion en temps opportun de la communication et/ou des documents entre toutes les équipes et entre le mondial et le pays ;
• De l’utilisation par les ONG des outils de communication du programme ;
• Du renforcement de la transparence et la responsabilité à tous les niveaux du consortium ;
• De la facilitation de la gestion adaptative du programme du pays : évaluer, apprendre et ajuster en permanence les actions et les dispositions du consortium du pays (conformément à la gestion adaptative et aux principaux résultats d’apprentissage) ;
• Du soutien aux équipes techniques des pays : soutien basé sur les besoins en matière de suivi et d’évaluation, de liaison et d’apprentissage, de lobbying et de plaidoyer, de développement des capacités mutuelles et de finances, dans la limite de leurs capacités, et selon les priorités de l’équipe des programmes nationaux ;

Le salaire net mensuel est compris entre 1 600 000  et 1 900 000 F CFA , conformément au  modèle de rémunération d’ACF Mali ( V3).

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.

Bonne chance!!