La Mission de l’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute pour ce poste (09 Mai 2023)

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, apolitique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’eau/assainissement et plaidoyer.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.

Note importante :

•  Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect.
• Action Contre la faim s’engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels et le manque d’intégrité. 
• Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement. 
• Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :

Définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes dans le respect des lois nigériennes, la politique RH ACF et dans le respect et le développement des employés

Objectif 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission 

• Elaborer la stratégie Ressources Humaines de la mission
•  Adapter la politique RH de ACF à la stratégie mission
•  Mettre en œuvre les procédures RH de la mission et controler leur application
•  Diffuser les informations Ressources Humaines aux autres départements
• Elaborer dans les délais les parties Ressources Humaines des propositions et rapports bailleurs en collaboration avec le Coordo admin de la mission

Objectif 2 : Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières

• Mettre en place des processus transparents en matière de recrutement, accès aux formations, promotion et mobilité interne dans le respect de la légalité et des règles ACF.
•  Mobiliser tous les moyens nécessaires pour trouver les profils adaptés aux postes vacants
•  Faire une analyse des capacités disponibles au Niger en termes de compétences techniques et de management. Assurer que les profils nécessaires pour la mission peuvent être trouver/recruter dans le pays.
•  Donner aux salariés les moyens d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur emploi
• S’assurer que tous les salariés bénéficient annuellement d’entretien(s) d’évaluation formalisé(s) de qualité selon le calendrier prévu

Objectif 3 : Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération

• Garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification des postes ACF
• Garantir une rémunération équitable et adaptée au coût de la vie pour les salariés nationaux
• Réviser la définition des primes existantes et les adapter en fonction de l’évolution du contexte
• Développer un manuel RH (règles, outils, compensation et bénéfices) pour la mission au Niger sur la base du HR Tool kit.

Objectif 4 : Superviser l’administration du personnel et la paie

• Définir et mettre en œuvre des procédures administratives et paie qui garantissent le respect de la législation sociale et des règles ACF et bailleurs
• Garantir la qualité des outils de gestion du personnel et de la paie, de la fiabilité et de la disponibilité des données
• Respecter des engagements contractuels d’ACF vis-à-vis de ses salariés

Objectif 5 : Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne

• Mettre en œuvre et maintenir à jour les règles ACF (règlement intérieur et convention sur le statut social) adaptées au contexte de la mission et à la législation locale
• Informer les salariés nationaux via des instances représentatives du personnel conformes à la législation sociale
• S’assurer de la bonne information et formation de tous les salariés sur la charte d’ACF et les règles collectives (Règlement intérieur et Convention sur le Statut social) et de l’acceptation et respect des mêmes
• Coordonner la communication interne sur les sujets généraux et RH

 Objectif 6 : Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaine 

• Encadrer son équipe (animation, suivi, formation, motivation, évaluation…)

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation : Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines, en droit ou en gestion administrative

Connaissances techniques spécifiques : Recrutement et sélection, Leadership et Management d’équipes / gestion des conflits, Gestion de paie, Formation et Développement du personnel

Expérience (années) : Au moins 5 ans d’expérience dans la coordination du département des  Ressources Humaines

Connaissances du secteur humanitaire :  Un atout

Connaissances de l’organisation : La connaissance et l’acceptance des principes et valeurs de l’organisation est un atout majeur

Langues : Français, Anglais

Systèmes d’information : Pack Office, Outlook, HRIS et NHF

Mobilité (national/ international) : Des missions terrains interne et externes selon les activités

Engagement envers l’égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.

Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :

• Un package compétitif de rémunération
• Un environnement de travail agréable et épanouissant.
• L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
• Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
• Assurance maladie et évacuation médicale
• Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
• Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile