I. A propos de nous
Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.
La Mission CICR du Togo recrute
Un/e Assistant-e RH
II. Responsabilités Générales du poste
Sous la supervision de la Chef/fe de Mission, l’Assistant-e RH contribue à l’exécution des tâches administratives, ainsi qu’à la préparation et à la mise à jour des documents nécessaires à la prestation des services RH, conformément aux politiques du CICR et de la délégation, ainsi qu’aux lois et réglementations en vigueur. A cet effet, il/elle est principalement chargé de :
■ Assurer une gestion qualitative des réponses aux demandes du personnel et des départements en termes de délais et de contenu ;
■ Déclarer et suivre les demandes d’immatriculation et de cessation à la CNSS ;
■ Veiller en lien avec le département des finances, au règlement de toutes les déductions effectuées (CNSS & IRPP) ;
■ Suivre les demandes d’absences et les soldes des vacances ;
■ Rédiger les attestations (travail et congés) du personnel ;
■ Faire le classement des documents dans le dossier du personnel : correspondances, bulletins de salaire, certificat de formation, etc. et veiller à la tenue de leur confidentialité ;
■ Proposer les avis de recrutement et les transmettre à Abidjan pour validation ;
■ Faire des présentations sur des thèmes RH ;
■ Faire le suivi des cours institutionnels obligatoires à faire par le personnel ;
■ Organiser les briefings RH des employés et des superviseurs résidents (expliquer les rôles et responsabilités en matière de gestion des personnes) ;
■ Organiser et superviser les élections des délégués du personnel.
III. Qualification et compétence requises
■ Etre de nationalité togolaise ;
■ Etre titulaire d’un diplôme (BAC+2), BTS en RH ou équivalent ;
■ Avoir au minimum trois (03) années d’expérience dans le domaine de
l’administration du personnel/gestion du personnel, (CNSS, Congés,
déclarations, etc.) ;
■ Parfaite maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’outil informatique (Word,
Excel, Powerpoint, etc.) ;
■ Capacité de rédaction des correspondances ofocielles ;
■ Bonne connaissance de l’anglais ;
■ Capacité à travailler de manière autonome ;
■ Aptitude à gérer le stress et à traiter les informations sensibles avec toute
la confidentialité requise ;
■ Personnalité fiable avec un haut sens de responsabilité et des priorités,
rigoureux, honnête, loyal, discret et bien organisé dans son travail.
IV. Comment postuler ?
Les candidat-e-s intéressé-e-s répondant au profil du poste, devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse e-mail : [email protected] sous la référence HRA-2024 au plus tard le 27 octobre 2024.
Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.
Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.
Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.
