La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies au Mali. Elle intervient dans le cadre de la guerre du Mali et est la composante principale de l’intervention militaire au Mali.
La section de la réforme du secteur de la sécurité (RSS) de la MINUSMA recrute :
TITRE DU POSTE 1 : UN (E) ADMINISTRATEUR (TRICE) NATIONAL(E) CHARGÉ(E) DE LA REFORME DU SECTEUR DE LA SECURITÉ
Lieu d’affectation : Bamako – Mali
GRADE : NOB
Date de clôture : 18 mai 2023
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées
I. RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du chef de la section de la réforme du secteur de la sécurité (RSS) et/ ou du chef de l’unité d’appui à la réforme de la défense et de la sécurité, son adjoint, le /la titulaire du poste sera chargé (e) d’accomplir, entre autres, les tâches suivantes :
• Participer à l’élaboration, à la coordination et à l’évaluation des stratégies, projets et programmes RSS ;
• Examiner les documents et rapports pertinents, identifier les problèmes et les questions à traiter et proposer des mesures correctives ;
• Assurer la liaison avec les partenaires nationaux ;
• Fournir un appui technique dans le conseil, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets RSS ;
• Conduire des ateliers de formation, des séminaires et autres activités relatives à la RSS ;
• Etablir des relations de collaboration avec les autres sections fonctionnelles de la MINUSMA ;
• Faire la liaison avec les autres agences du système des Nations Unies et organisations internationales dans le domaine de la RSS ;
• Rédiger les rapports et notes techniques relatifs aux activités menées dans le cadre de la RSS ;
• Effectuer des enquêtes, examens, analyses ; interpréter les réponses, identifier les problèmes/ questions et formuler des conclusions ;
• Préparer divers documents, notamment des projets de documents d’information, des analyses, des parties de rapports et d’études, des contributions à des publications etc. ;
• Participer à la préparation des réunions, identifier les participants, élaborer les documents et les présentations ;
• Initier et coordonner des activités extérieures de sensibilisation relatives à la RSS ;
• Faire des présentations sur des sujets /activités liés au budget et aux finances (préparation des projets et des présentations, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et de préparer les documents et rapports connexes ;
• Assister le chef de la section RSS pour coordonner et organiser des consultations régulières avec
II. COMPÉTENCES
Professionnalisme : Être fier(e) de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être conscient(e) et efficace dans le respect des engagements, en observant les délais et obtenir des résultats. Être motivé(e) par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de stress. Être capable de développer d’excellentes relations et à travailler avec un large éventail d’experts techniques, y compris la police, la défense, des acteurs administratifs et judiciaires publiques, ainsi que des experts nationaux, des ONG et des organismes régionaux. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Communication : Parler et écrire couramment, savoir écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et réagir de façon appropriée ; poser des questions pour obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue à deux voies ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information et tenir tes gens informés.
Travail d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs organisationnels ; solliciter les apports en valorisant leurs idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres; intérêt porté dans l’équipe avant son intérêt personnel ; soutenir et supporter tes actes conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement ses propre opinions ; partager les réussites de l’équipe et assumer la responsabilité conjointe pour en tirer tes leçons.
Planification et organisation : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités selon les besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à tenir compte des risques et surveiller et ajuster des imprévus dans la planification.
II. QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPÉRIENCE REQUISES
Education : Être titulaire d’un diplôme universitaire (Licence ou Master) en sciences humaines et sociales, en gouvernance du secteur de la sécurité, en gestion de projets et programmes, administration, relations internationales ou autre domaine connexe ; Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience professionnelle peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire du deuxième cycle.
Expérience professionnelle : Au moins deux (2) années d’expérience à des postes des responsabilités dans le domaine de la sécurité, de la défense et de la coordination de programme pour ceux qui ont la Maitrise et quatre (4) années pour ceux qui ont une Licence.
Avoir une expérience dans la gouvernance du secteur de la sécurité dans un contexte national, le développement et la mise en œuvre des programmes et projets de RSS dans des contextes post-conflit.
Avoir une expérience antérieure dans la gestion et la coordination de programmes et projets dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité. Expérience prouvée dans la coordination interagence/office, y compris avec les acteurs nationaux, ainsi que des groupes de travail interdisciplinaire/interdépartemental de soutien. Expérience prouvée dans la gestion et ma direction d’un service de contrôle et d’inspection du secteur de la sécurité et de la défense.
Une connaissance de base des institutions pertinentes des Nations Unies, des mandats, politiques et directives de l’organisation est un avantage.
les acteurs nationaux pour discuter des questions de RSS, et d’identifier tes besoins potentiels pour un soutien supplémentaire de la communauté internationale ;
• Contribuer à la préparation des rapports d’étape réguliers sur 1e secteur de la sécurité à l’examen de la direction de la MINUSMA ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.
Langues : L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de la langue française écrite et orale est indispensable.
La connaissance de l’anglais et de langues locales est un atout.
Dépôt des candidatures :
1. Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant (i) le formulaire actualisé de notice personnelle des Nations Unies (P11), (ii) une lettre de motivation et (iii) les attestations faisant foi des expériences antérieures à l’adresse de courriel [email protected] au plus tard le 18 mai 2023.
2. Tous autres formulaires et toutes autres attestations soumis après cette date ne seront pas acceptés.
3. Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courriel le numéro de l’avis de vacance :
MINUSMA-BKO-NPO-004-23 UN (E) ADMINISTRATEUR (TRICE) NATIONAL(E) CHARGÉ(E) DE LA REFORME DU SECTEUR DE LA SECURITÉ.
4. Le présent avis de vacance de poste est disponible sur notre site web à l’adresse suivante :
http://minusma.unmissions.org.
Avis Important :
1. Conformément à la politique des Nations Unies sur l’égalité des sexes, LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.
2. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour un TEST ÉCRIT et/ou DES ÉVALUATIONS DES COMPÉTENCES.
3. CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANT(E)S DE LA RÉPUBLIQUE DU MALI.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURE, ENTRETIEN OU FORMATION, NI AUCUN FRAIS DE QUELLE
QUE NATURE QU’ILS SOIENT). LES NATIONS UNIES NE PORTENT AUCUN INTÉRÊT AUX INFORMATIONS AFFÉRENTES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDAT(E)S.
TITRE DU POSTE 2 : UN(E) ASSISTANT(E) AUX RESSOURCES HUMAINES
Lieux d’affectation : Bamako – Mali
Date de clôture : 15 mai 2023
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.
I. RESPONSABILITES
Ce poste est situé au sein de la Section du Service des Ressources Humaines de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA) à Bamako. Le/la titulaire rapportera au responsable des ressources humaines, chef d’équipe de l’unité du support à la clientèle.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire occupera les fonctions suivantes :
Administration des avantages et des prestations :
• Examiner et tenir à jour les dossiers de temps et de présence du personnel, traiter les demandes de congés, assurer la liaison avec les sections et le personnel en cas de divergence ;
• Conserver et maintenir régulièrement à jour les dossiers du personnel national de la Mission ;
• Procéder aux actions relatives aux avantages et prestations dues au personnel dans le système sous la direction du superviseur ;
• Aider au suivi et à la documentation des cas relatifs aux conditions de service du personnel et aviser le superviseur de tout changement ;
• Préparer et rédiger les rapports statistiques, notes et facsimilés pour révision par superviseur.
Recrutement et Affectation :
• Participer au processus de recrutement pour les postes nationaux.
• Participer au processus de révision des candidatures, afin de s’assurer que les candidat(e)s remplissant les critères d’éligibilité mentionnés dans les avis de vacances de postes sont présélectionnés.
• Initier et faire le suivi de la vérification des références académiques et expériences professionnelles, en s’assurant de l’accomplissement des formalités du pré-recrutement.
• Préparer et soumettre pour révision par le spécialiste des ressources humaines les offres d’emplois, notamment les états des émoluments.
• Maintenir à jour la liste électronique des candidat(e)s présélectionné(e)s dans les différentes catégories de fonctionnaires nationaux en établissant des contacts avec le candidat(e)s pour mettre à jour les fichiers.
• Aviser le personnel et les candidat(e)s sélectionné(e)s des procédures et exigences pour l’octroi des visas.
• Participer aux séances d’initiation et aux arrangements administratifs pour les nouveaux arrivants.
Généralités:
• Fournir des services généraux de soutien administratif ; rédige et/ou traite diverses correspondances et autres communications.
• Établir et tient à jour des fichiers/dossiers de référence (électroniques et papier).
• Planifier les rendez-vous/réunions, surveille les délais, etc.
• Entreprendre des recherches sur une gamme de questions liées aux RH et aide à la préparation de notes/rapports.
• Maintenir une base de données automatisée contenant des statistiques liées aux RH et prépare des rapports périodiques.
• Aider à la préparation de la documentation nécessaire pour la distribution à divers bureaux, départements et bureaux à l’étranger.
• Effectuer diverses tâches administratives (par exemple, enregistrement des congés, demande de fournitures et d’équipement de bureau, etc.).
• Accomplir autres tâches selon le besoin.
II. COMPETENCES
Professionnalisme : Connaissance en administration. Aptitude à appliquer les différentes règles et procédures des Nations Unies dans les situations de travail. Aptitude à cerner les problèmes, formuler des avis, tirer des conclusions et faire des recommandations – Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; Volonté de réaliser l’objectif de l’égalité des genres en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Souci du Client : Considérer tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir les partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et y répondre avec des solutions appropriées ; observer les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais de livraison des produits ou des services à la clientèle.
III. QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES
Education : Être titulaire du Baccalauréat ou un diplôme équivalent.
Expérience : Un minimum de (3) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration est requise. Une expérience acquise au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale est souhaitable.
Langues : L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Autres : Avoir de bonnes connaissances en informatique et une parfaite maîtrise des logiciels standards (Microsoft Word, Microsoft Excel etc.).
Faire preuve d’esprit d’équipe et d’initiative et avoir le sens de la confidentialité.
Dépôt des candidatures :
1. Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant (i) le formulaire actualisé de notice personnelle des Nations Unies (P11), (ii) une lettre de motivation et (iii) les attestations faisant foi des expériences antérieures à l’adresse de courriel [email protected] au plus tard le 15 mai 2023.
2. Tous autres formulaires et toutes autres attestations soumis après cette date ne seront pas acceptés.
3. Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courriel le numéro de l’avis de vacance :
MINUSMA-L-015-23 UN (E) ASSISTANT (E) AUX RESSOURCES HUMAINES
4. Le présent avis de vacance de poste est disponible sur notre site web à l’adresse suivante :
www.minusma.unmissions.org.
Avis Important :
1. Conformément à la politique des Nations Unies sur l’équilibre du genre, LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.
2. Les candidat(e)s retenus seront contacté(e)s pour un TEST ÉCRIT et/ou DES EVALUATIONS DES COMPETENCES.
3. CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANT(E)S DE LA RÉPUBLIQUE DU MALI.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURE, ENTRETIEN OU FORMATION, NI AUCUN FRAIS DE QUELLE QUE NATURE QU’ILS SOIENT). LES NATIONS UNIES NE PORTENT AUCUN INTÉRÊT AUX INFORMATIONS AFFÉRENTES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
TITRE DU POSTE 3 : UN (E) ADMINISTRATEUR (TRICE) NATIONAL(E) AUX RESSOURCES HUMAINES
Lieux d’affectation : Bamako – Mali
Date de clôture : 15 mai 2023
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées
I. RESPONSABILITES
Sous l’autorité du chef de l’unité des renseignements sur les droits et prestations du personnel, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire assume les fonctions suivantes :
Recrutement et affectation
• Examiner les offres d’emploi en concertation avec les responsables des postes à pourvoir, en veillant à ce que les critères et responsabilités d’évaluation soient conformes aux documents approuvés ou classés.
• Prévoir et identifier des postes vacants, préparer les offres d’engagement, l’examen et la sélection initiale des candidats.
• Aider à mener des examens préliminaires, préparer et soumettre des dossiers de recrutement au Conseil central de contrôle pour le personnel des missions.
• Participer à la sélection des candidats, y compris à la réalisation de recherches sur les listes de candidats et l’identification des listes restreintes des candidats, à l’évaluation et au tri des demandes, à la production des notices personnelles des candidats, à la facilitation du processus d’entretien et agir tant que membre de droit du panel de sélection.
• S’assurer que les postes sont pourvus pour toutes les catégories, y compris à travers l’initiation et le suivi des vérifications de références professionnelles et académiques, en assurant l’accomplissement des formalités de pré recrutement, le calcul des salaires et des avantages connexes, la préparation et l’envoi des offres d’engagement et les relevés des émoluments.
• Suivre les offres d’engagement, en veillant à clôturer les offres d’engagement dans le système de gestion des ressources humaines après l’achèvement de la sélection.
• Préparer les rapports de statut de recrutement à utiliser par la direction.
Administration des prestations
• Superviser et soutenir le maintien des tableaux de référence sur les prestations dans le système de gestion des ressources humaines/ le progiciel de gestion intégré -UMOJA/ Field Support Suite (FSS) ; examiner les données relatives aux conditions de service.
• Examiner les prestations et les avantages liés aux actions dans le système concernant la gestion des ressources humaines/ le progiciel de gestion intégré (UMOJA/FSS), en formulant les recommandations appropriées là où une exception est requise.
• Examiner et traiter les demandes de droits et prestations et les exceptions au Statut et Règlement du personnel concernant les prestations de voyage, la monnaie de paiement des émoluments et l’allocation-logement.
• Surveiller les problèmes liés aux conditions de service du personnel et conseiller le superviseur de toute évolution.
• Interpréter, expliquer et administrer les droits et les avantages en fonction des conditions de service, du Statut et Règlement du personnel ; conseiller et guider la direction et le personnel sur l’application et la mise en œuvre des politiques relatives aux ressources humaines, en ce qui concerne les droits et prestations.
Planification et budget
• Contribuer au processus de planification de la Mission tout au long du cycle de vie de celle-ci pour déterminer les besoins en personnel et conseiller sur les nouveaux besoins en matière de capacités, conformément au mandat de la Mission ;
• Contribuer au processus d’élaboration du budget et fournir des conseils à direction sur les besoins en ressources humaines et la structure organisationnelle de toutes les sections en fonction des directives du Département du soutien opérationnel (DOS) sur l’examen du budget ;
• Conseiller les responsables de postes à pourvoir sur le prêt de postes entre les sections et le mouvement des postes et du personnel entre les lieux d’affectation en fonction des instructions permanentes (SOP) sur le tableau des effectifs et la gestion des postes.
• Assister dans l’examen des recommandations résultant des revues des effectifs et les traduire en besoins de dotation en personnel en vue de la préparation du budget ;
• Aider à examiner et à traiter les demandes de classement, fournir des conseils sur les procédures et les processus de classement ; aider à fournir la documentation et les documents de référence concernant le classement des postes ;
• Surveiller les coûts et les dépenses liés à la dotation en personnel dans le progiciel de gestion intégré (ERP) en fonction de l’affectation des fonds, en veillant à ce que des fonds pour les coûts de dotation soient disponibles ; en cas de nécessité, , alerter le Spécialiste des ressources humaines pour qu’il procède à un suivi avec la section des finances et du budget pour déployer des fonds pour éviter tout manque.
• S’assurer que les dépenses liées à la dotation se répartissent dans les coûts de dotation budgétisés, en coordination avec la section des finances et du budget.
Développement du personnel et soutien à la carrière.
• Assister dans l’élaboration de programmes de perfectionnement professionnel pour soutenir les besoins de carrière des membres du personnel ;
• Apporter un appui dans l’organisation et à la conduite des formations et ateliers en concertation et en coordination avec les groupes de formation ;
• Étudier les besoins spécifiques du personnel en matière de carrières et formuler des recommandations et des plans de perfectionnement du personnel conformes au plan de travail des ressources humaines.
Perfectionnement du personnel et formation en accompagnement des carrières
• Soutenir le développement d’un programme de perfectionnement de carrière ;
• Examiner les besoins professionnels spécifiques du personnel et faire des recommandations appropriées et des plans de perfectionnement du personnel conformément au plan de travail de la section des ressources humaines ;
• Assister dans l’organisation et la conduite des formations et ateliers.
Classement
• Soutenir l’élaboration d’un programme d’accompagnement des carrières ; examiner les besoins professionnels spécifiques du personnel et proposer des recommandations appropriées et des plans de perfectionnement du personnel conformément au plan de travail de la section des ressources humaines.
Généralités
• Superviser la mise à jour des bases de données automatisées et les systèmes centralisés de référence et de classement ;
II. COMPETENCES
Professionnalisme : Être fier(e) de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être conscient(e) et efficace dans le respect des engagements, en observant les délais et obtenir des résultats. Être motivé(e) par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de stress.
Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Souci du Client: Considérer tous ceux à qui des services sont fournis comme des «clients» et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir les partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et y répondre à travers des solutions appropriées; observer les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de rester informé et d’anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets; tenir les délais de livraison des produits ou des services à la clientèle.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous.
Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
• Effectuer des recherches sur diverses questions liées aux ressources humaines et préparer des notes/rapports ;
• Mener des recherches sur les précédents, les décisions de politique et les procédures au besoin ;
• Superviser la compilation et la préparation de rapports statistiques sur les questions liées aux ressources humaines ;
• Assister dans la préparation des circulaires relatives aux questions de ressources humaines ;
• Réaliser des entretiens de départ pour le personnel en fin de mission et l’assister dans les derniers arrangements ;
• Fournir un appui général dans les activités au bureau : traiter, rédiger, réviser et finaliser pour approbation /signature les différentes correspondances et autres communications ; effectuer la surveillance et la mise en œuvre des données de préparation du budget dans le système d’information concernant les ressources humaines et le progiciel de gestion intégré (ERP) ; établir et tenir à jour des dossiers (électroniques et papier); planifier les rendez-vous / séances, surveiller les délais, etc.
• Préparer des réponses écrites aux questions relatives aux ressources humaines ;
• Superviser le travail des assistant(e)s aux ressources humaines dans l’exécution de leurs fonctions ;.former et superviser le personnel nouvellement arrivé et celui de grade inférieur dans l’équipe.
III. QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES
Education : Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en gestion de projet, en finance ou dans un domaine connexe. Un diplôme de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité progressifs dans la gestion des ressources humaines, l’administration ou un domaine connexe est requis.
Une expérience professionnelle dans l’utilisation du progiciel de gestion intégré (ERP), y compris les processus administratifs et commerciaux électroniques est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires est souhaitable.
Une expérience dans l’analyse de données dans les processus de ressources humaines et dans les rapports de RH est souhaitable.
Langues : L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français et de l’anglais (écrit et orale) est un requise.
Dépôt des candidatures :
1. Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant (i) le formulaire actualisé de notice personnelle des Nations Unies (P11), (ii) une lettre de motivation et (iii) les attestations faisant foi des expériences antérieures à l’adresse de courriel [email protected] au plus tard le 15 mai 2023.
2. Tous autres formulaires et toutes autres attestations soumis après cette date ne seront pas acceptés.
3. Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courriel le numéro de l’avis de vacance :
MINUSMA-BKO-NPO-003-23 UN (E) ADMINISTRATEUR (TRICE) NATIONAL(E) AUX RESSOURCES HUMAINES
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur notre site web à l’adresse suivante :
https://minusma.unmissions.org
Avis Important :
1. En conformité avec la politique des Nations Unies sur l’égalité des sexes,
LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.
2. Les candidats retenus seront contactés pour un TEST ÉCRIT et/ou DES EVALUATIONS DES COMPETENCES.
3. CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANTS DE LA RÉPUBLIQUE DU MALI.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURE, ENTRETIEN OU FORMATION, NI AUCUN FRAIS DE QUELLE QUE NATURE QU’ILS SOIENT). LES NATIONS UNIES NE PORTENT AUCUN INTÉRÊT AUX INFORMATIONS AFFÉRENTES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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