Pose 1 :
| Intitulé publication: | Ingénieur, P4 |
| Intitulé code d’emploi: | Ingénieur |
| Département / Bureau: | Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali |
| Lieu d’affectation: | BAMAKO |
| Période de candidature: | 15 septembre 2022 – 14 octobre 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Engineering-MINUSMA-189985-F-Bamako (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la section d’ingénierie et de gestion des installations de la Mission multidimensionnelle intégrée de stabilisation des Nations Unies au Mali (MINUSMA) à Bamako. L’ingénieur P-4 relève directement de l’ingénieur en chef.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’ingénieur P-4 appliquera ses connaissances professionnelles et techniques dans le domaine de l’ingénierie pour s’acquitter des fonctions et responsabilités ci-après (dont la liste n’est pas exhaustive, ne s’applique pas intégralement à tous les ingénieurs et peut varier en fonction des besoins de la mission) :
•Planifier, à court et à long terme, la conception, la construction, la mise en service, le fonctionnement et l’entretien des installations et infrastructures de la MINUSMA et les achats de biens et de services y relatifs, en prenant en compte le fait que la MINUSMA se situe dans des zones à risque moyen ou élevé, où les infrastructures (électricité, télécommunications, transports et services) sont très peu développées. Les installations des missions sont généralement constituées des différents espaces destinés à accueillir les soldats et le personnel civil, de bases logistiques et d’aérodromes, ainsi que de l’ensemble des systèmes nécessaires à leur fonctionnement (installation électrique, systèmes mécaniques, système de plomberie, système de sécurité). Il est aussi fréquemment demandé aux ingénieurs de concevoir, de construire et d’entretenir des infrastructures routières permettant la circulation des personnes et des biens entre les différents sites des missions.
•Contribuer à l’élaboration du budget annuel alloué aux activités relevant du génie et des calendriers de travail correspondants, en s’appuyant sur la planification des ressources en la matière et en tenant compte de tous les besoins matériels et des possibilités de renfort (offertes par les militaires du génie, les sous-traitants privés, les équipes d’appui aux missions et le personnel de la mission compétent en matière de génie civil, par exemple) qui peuvent concourir à l’exécution la plus complète et la plus efficace des plans de travail. Assurer le suivi des coûts effectifs et programmer les activités en fonction du budget approuvé et des calendriers de référence.
•Élaborer des rapports et documents connexes spécialisés visant à communiquer des informations sur les progrès accomplis et à expliquer les écarts concernant notamment la qualité, les coûts ou les délais.
•Fournir des avis techniques d’expert sur les documents techniques et les politiques, procédures et directives générales touchant aux activités d’ingénierie de la mission en prenant en compte les pratiques exemplaires de gestion de la qualité et de gestion des risques. Formuler des recommandations en vue de résoudre des problèmes d’ingénierie inhabituels.
•Rédiger des réponses aux observations formulées lors des audits internes et externes des activités et tâches d’ingénierie de la mission.
•Se tenir au fait, par la lecture de publications, de l’évolution des méthodes et matériels d’ingénierie et des améliorations qui leur sont apportées.
•Conduire la réflexion menée en équipe en vue de résoudre les problèmes d’importance critique qui se posent lors de la conception ou de la construction de systèmes et d’installations. Formuler des recommandations visant à résoudre des problèmes dans des domaines spécialisés.
•S’il y a lieu, fournir l’appui voulu au moyen d’un effectif réduit lors des phases de sélection et d’évaluation des sites, au démarrage d’une mission, et de cession du matériel, à la liquidation.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le Chef Ingénieur.
Compétences
•Professionnalisme : Être à même d’utiliser des compétences en ingénierie et de participer aux projets, en particulier à l’établissement des devis, à la recherche de données et à l’élaboration de diagrammes; savoir identifier et analyser des données techniques très détaillées ou complexes; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
•Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
•Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine du génie civil et de l’architecture, ou dans une autre spécialité ou sous-spécialité indiquée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une formation universitaire complémentaire et d’une expérience professionnelle pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets d’ingénierie, dont 2 ans au moins au niveau international.
La connaissance des méthodes de gestion et d’exécution de projets et des méthodes de contrôle de la conformité des projets aux normes d’ingénierie est exigée, ainsi que des capacités d’analyse avérées.
Une expérience professionnelle est souhaitable dans une opération des Nations Unies sur le terrain (y compris les missions de maintien de la paix, les missions politiques et les bureaux extérieurs des organismes, fonds et programmes des Nations Unies) ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire pendant ou après un conflit.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est exigée. La connaissance pratique du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
Poste 2 :
| Intitulé publication: | Spécialiste des affaires civiles, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires civiles hors classe |
| Département / Bureau: | Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali |
| Lieu d’affectation: | BAMAKO |
| Période de candidature: | 05 octobre 2022 – 19 octobre 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Civil Affairs-MINUSMA-190415-F-Bamako (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la Division des Affaires Civiles de la MINUSMA à Bamako. Bamako est classé comme un lieu d’affectation difficile « D » et un lieu d’affectation sans famille. L’Officier Supérieur des Affaires Civiles rendra compte au Directeur de la Division des Affaires Civiles.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :
PROFIL DE BASE :
– Soutient le chef des affaires civiles dans tous les aspects de son rôle, notamment en fournissant des orientations politiques et en élaborant des stratégies.
– Assure la cohérence de l’ensemble des travaux de la composante de terrain des affaires civiles. Gérer, superviser et exécuter le plan de travail du Bureau sous sa responsabilité. Superviser et contrôler le travail des agents placés sous sa responsabilité dans l’exercice de l’ensemble de leurs fonctions.
– Concevoir et coordonner divers projets et activités de financement programmatique pour les affaires civiles afin de promouvoir les objectifs généraux de la division, y compris les programmes conjoints avec l’équipe de pays des Nations unies et d’autres acteurs, le cas échéant. Contrôler les activités pour s’assurer que les programmes de travail de fond sont exécutés en temps voulu et de manière efficace, en tenant compte de l’inclusivité, y compris le ciblage des femmes et des jeunes.
– Gère les processus de planification et de budgétisation pertinents pour le Bureau, conformément aux procédures des Nations Unies et de la Mission. Anticipe les changements dans l’environnement et propose des ajustements dans les priorités ou l’approche en conséquence.
– S’assurer que les informations et les analyses fournies par les responsables des affaires civiles au niveau local sont collectées et présentées de manière cohérente et planifiée. Fournir une analyse globale des tendances et des problèmes en se fondant sur des informations provenant de diverses zones géographiques. S’assurer que l’analyse des affaires civiles est intégrée dans l’analyse et la planification de la mission globale.
– Assurer la coordination entre les disciplines et les priorités thématiques telles que le soutien à l’engagement de la société civile dans la consolidation de la paix, la promotion de la confiance, la cohésion sociale, la prévention et l’atténuation des conflits, la protection des civils, la restauration et l’extension de l’autorité de l’État. Capacité à identifier les questions stratégiques clés, les opportunités et les risques dans le domaine du changement climatique et de la sécurité en relation avec la mise en œuvre du mandat de la MINUSMA.
– Assurer un partenariat, une coordination et un partage d’informations efficaces entre la composante Affaires civiles et les partenaires de la Mission et hors Mission. S’assurer que tous les partenaires et interlocuteurs sont conscients du rôle et des contributions des Affaires civiles dans le cadre de l’effort global de la Mission et des Nations Unies. S’assurer que la mise en œuvre des projets est gérée efficacement et en conformité avec les règles et règlements des Nations Unies.
– Concevoir et superviser la mise en œuvre du plan de travail des affaires civiles pour la zone d’opérations. Veiller à ce que tous les acteurs de la Mission, qu’ils soient ou non chargés des affaires civiles, comprennent le mandat et les opérations de la Mission et agissent de manière cohérente et homogène. Assurer la coordination avec les partenaires de l’équipe de pays des Nations Unies dans cette zone d’opérations afin de garantir un effort cohérent du système des Nations Unies.
– Effectue d’autres tâches selon les besoins, conformément à la directive de politique générale de la DPPA/DPO sur les affaires civiles.
GESTION DES CONFLITS :
– Gère le soutien des Affaires civiles aux acteurs nationaux et locaux dans la conception de stratégies et de processus de gestion et de résolution des conflits.
– Convoque ou supervise le soutien au dialogue et à la négociation entre les groupes en conflit. Facilite, permet ou sert de médiateur dans le dialogue, le cas échéant.
– Gère les partenariats avec les acteurs concernés afin de promouvoir la protection et l’autonomisation des groupes exclus et/ou menacés dans le plein respect du droit humanitaire et international, y compris les mécanismes de partage d’informations, de réponse aux crises et de protection des civils, le cas échéant.
– Identifie et coordonne une réponse à des facteurs de conflit spécifiques au niveau social, y compris en mobilisant une réponse d’autres acteurs le cas échéant.
– Identifie et conçoit des activités pratiques de soutien des Affaires civiles pour les acteurs constructifs de la société civile.
SOUTIEN AUX INSTITUTIONS ÉTATIQUES :
– Développe des stratégies pour améliorer la coopération effective entre les Affaires civiles et les institutions étatiques concernées en vue de : renforcer l’appropriation locale du processus de paix, renforcer les capacités, promouvoir la coopération entre les autorités et les acteurs communautaires et sociaux concernés, ainsi que soutenir les opérations, les politiques et les processus de prise de décision, le cas échéant, dans la gestion des conflits, la réconciliation et la promotion de la cohésion sociale.
– Assurer l’identification cohérente, à l’échelle du pays, des besoins de soutien des autorités locales dans la gestion des conflits locaux et la conception d’activités pratiques des Affaires civiles pour y répondre. S’assurer que le travail des Affaires civiles est réalisé en coordination avec d’autres acteurs, en particulier le PNUD, et dans le cadre d’un programme conjoint, le cas échéant.
– Assure un soutien cohérent et approprié des Affaires Civiles au dialogue et à la coopération entre les autorités et les acteurs communautaires et sociaux concernés et encourage le développement de structures de responsabilité et de transparence.
GESTION DU PROGRAMME :
– Entreprend ou supervise les tâches programmatiques et administratives nécessaires à son fonctionnement. Conçoit et supervise la mise en œuvre du plan de travail des Affaires civiles pour ce domaine, ainsi que le travail d’autres composantes le cas échéant, en veillant à la cohérence de l’approche et à l’efficacité des résultats.
– Mettre en œuvre des projets à partir du budget du financement programmatique en tenant compte des priorités de la mission et de la politique du DPPA/DPO. Il s’agit notamment d’assurer le déroulement efficace et en temps voulu du processus de conception, d’approbation et de mise en œuvre des projets, la tenue de dossiers précis, l’aide à la détermination des priorités spécifiques à la mission, l’évaluation de l’impact du programme global et la rédaction de la soumission des propositions programmatiques pour le budget de la mission.
– Superviser le développement et assurer la distribution de matériel d’initiation de haute qualité spécifique à la mission. Concevoir, superviser la mise en œuvre et évaluer la formation sur mesure des compétences des composantes des affaires civiles au sein de la mission, conformément aux méthodologies globales de formation aux compétences des affaires civiles.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des contextes dans lesquels fonctionnent les opérations de maintien de la paix, et capacité à contribuer de manière significative à la vision stratégique globale de la Mission. Capacité à développer une vision et à mettre en œuvre un plan pour soutenir les acteurs nationaux au niveau national dans la conceptualisation, la conception et la mise en œuvre d’un processus de renforcement des institutions de l’État, de la gestion des conflits ou des processus de réconciliation. Connaissance chevronnée et approfondie et capacité avérée à traiter les questions politiques et stratégiques liées au renforcement des institutions et à la gouvernance. Fierté dans le travail et les réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérant face à des problèmes ou des défis difficiles ; calme dans les situations stressantes.
Travail d’équipe : collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite la contribution des autres en valorisant réellement leurs idées et leur expertise ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail ; prévoit les risques et les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.
Leadership :
Servir de modèle que les autres veulent suivre ; donner aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; être proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir un soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; promouvoir le changement et les améliorations ; ne pas accepter le statu quo ; faire preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assume la direction et la responsabilité de l’intégration des perspectives de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre sa connaissance des stratégies et son engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
Formation
Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration publique, anthropologie, droit, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire avancé.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix ans d’expérience à responsabilité progressive dans les affaires civiles, les affaires politiques, l’administration publique ou des domaines connexes est exigé.
Un minimum de trois ans d’expérience des fonctions de gestion et de supervision d’équipes sur le terrain est exigé.
Un minimum de cinq ans d’expérience dans la gestion des conflits et la médiation, avec un accent sur les fonctions d’analyse et de planification stratégique, est exigé.
Un minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine de la restauration et de l’extension de l’autorité de l’État est requis.
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la région du Sahel sont souhaités.
Une bonne compréhension des questions de climat/environnement/sécurité est souhaitée.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation. Les candidats déjà inscrits sur la liste peuvent être invités à des entretiens informels.
Notice spéciale
Cette offre d’emploi « Recruter à partir d’une liste » n’est ouverte qu’aux candidats inscrits sur des listes déjà approuvées, à la suite d’un examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes de candidats ayant des fonctions similaires et de même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur une liste ne sont encouragés à postuler que s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous engagez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
