Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) au Centre d’analyse de la mission conjointe (JMAC), lieu d’affectation de Bamako. Le titulaire servira d’analyste de l’information, d’agent des affaires politiques et relèvera du chef du JMAC.
POSTE 1 : AGENT DES AFFAIRES JUDICIAIRES Mopti
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires judiciaires P-3 sera responsable des tâches suivantes :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des éléments clés du programme approuvé, y compris la stratégie globale et le cadre politique lié à l’état de droit et le développement/la réforme des systèmes juridiques et judiciaires.
•Conseiller et encadrer les partenaires nationaux sur une série de questions (par exemple, enquête et poursuite des problèmes de système) en vue de promouvoir les normes internationales et de renforcer les capacités, ainsi que d’assurer une gestion efficace des cas.
•Faire office de liaison entre les autorités nationales et les partenaires potentiels, y compris la fourniture d’une assistance technique et opérationnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme.
•Conseiller les partenaires nationaux et internationaux sur la conception, l’organisation et la prestation de programmes et de projets de formation, y compris des stratégies de formation durables.
• Assure une gestion efficace des connaissances et le partage d’informations, y compris le développement d’une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et juridique
• Fournit un soutien technique et opérationnel dans la mise en œuvre d’ateliers, de séminaires, de programmes de sensibilisation et d’autres activités connexes.
•Conseiller et préparer des recherches et des analyses approfondies, y compris des questions juridiques, opérationnelles ou procédurales comparatives ; prépare ou aide à la préparation de divers documents écrits.
• Prépare ou aide à la préparation de produits administratifs et politiques tels que des rapports et des évaluations, des documents politiques et des lignes directrices, et participe à des examens législatifs ou politiques et rédige / examine des commentaires et des analyses spécialisés.
• Effectue les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité de travail, y compris la contribution à la préparation des budgets, les rapports sur les performances et les résultats, l’évaluation des performances du personnel, les entretiens d’embauche et l’évaluation des candidats.
•Favorise la coordination et entretient des relations de travail étroites avec les composantes pertinentes de la mission (par exemple, les services correctionnels, les droits de l’homme, les affaires politiques, la politique, le genre, la protection de l’enfance, etc.), les agences des Nations Unies et d’autres partenaires internationaux et nationaux.
• Fournit des conseils au personnel subalterne.
•Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
• Professionnalisme : connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité. Compréhension démontrée d’un éventail de questions liées aux systèmes judiciaires, de poursuites et juridiques, à la réforme, au renforcement des capacités, etc. Connaissance du droit pénal, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, etc. éventail de problèmes. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur les initiatives en matière d’affaires judiciaires dans le pays / la zone assigné.
Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et souffrances humaines). Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires de qualifications académiques pertinentes et/ou d’expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l’aide à l’état de droit peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en tant qu’avocat, procureur, juge, universitaire juridique, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice est requis.
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit en dehors du pays de nationalité du candidat est requis.
Une expérience de travail pour développer des institutions juridiques et judiciaires dans un contexte de développement, de transition ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat, est requise.
Une expérience dans la rédaction de rapports en anglais et en français est exigée.
Une expérience en gestion de projet est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
POSTE 2 : ANALYSTE DE L’INFORMATION, AFFAIRES POLITIQUES BAMAKO
Responsabilités
Le Centre conjoint d’analyse de la mission (JMAC) est une unité d’analyse multidisciplinaire au sein du Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali. JMAC gère les informations et produit des documents analytiques destinés à créer une connaissance globale de la situation, une évaluation des menaces et à soutenir la planification et la politique à long terme pour améliorer l’efficacité et l’efficience de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA).
Sous la direction générale du chef du JMAC, l’analyste de l’information P4, agent des affaires politiques est responsable de :
• Maintenir une compréhension de la situation politique, sécuritaire, socio-économique, de développement et humanitaire dans la zone de la mission et dans la région, en surveillant et en recueillant des données/informations sur les développements/événements à partir de multiples sources, y compris les composantes civiles/militaires/police de la MINUSMA, l’équipe de pays des Nations Unies, les autorités militaires/civiles nationales, les ONG, les médias et d’autres parties prenantes clés.
• Classer, gérer, stocker et transférer des informations en utilisant les processus et systèmes de gestion des informations JMAC.
• Organiser, analyser et synthétiser les informations pour soutenir la production de produits analytiques et de briefings JMAC précis et opportuns, en coordination avec les autres composantes et ressources de la mission.
• Identifier les problèmes émergents, les tendances et les dynamiques et prévoir les menaces qui pourraient avoir des implications sur la mise en œuvre du mandat de la MINUSMA. En consultation avec le chef JMAC et d’autres composantes pertinentes de la mission, assure le développement, l’application et l’amélioration des outils JMAC dans l’analyse prédictive/prévision.
• Évaluer de manière critique la qualité de l’information, résoudre les contradictions apparentes et identifier les biais potentiels des sources d’information.
• Fournir et produire de manière indépendante des analyses, des évaluations, des cartes et d’autres produits JMAC intégrés précis et opportuns qui soutiennent la prise de décision basée sur les données, l’élaboration de politiques et la planification par la haute direction de la mission. Aider le chef JMAC à superviser la production en temps opportun de produits de rapport JMAC de qualité et à assurer la sécurité de l’information ainsi qu’une diffusion appropriée.
• Fournir des séances d’information à l’équipe de direction de la mission, aux cadres supérieurs de l’ONU et aux délégations en visite et représenter le JMAC aux réunions, au besoin.
• Contribuer à des relations de travail efficaces au sein du JMAC et d’autres composantes de la Mission des Nations Unies, de l’équipe de pays des Nations Unies et des acteurs et organisations externes concernés. Rencontrer les parties prenantes concernées, identifier de nouvelles sources d’informations pour aider à combler les lacunes en matière d’informations ; développer et maintenir un réseau de contacts qui peuvent être mis à profit pour fournir un aperçu et une contextualisation uniques afin d’informer l’analyse du JMAC et de compléter d’autres sources d’information.
• Soutenir le chef JMAC dans la supervision et la gestion d’une équipe JMAC diversifiée et intégrée. Assister le chef JMAC dans ses fonctions au besoin
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabiliser les autres : délègue la responsabilité, clarifie les attentes et donne au personnel l’autonomie dans des domaines importants de son travail. Encourage les autres à se fixer des objectifs stimulants. Tient les autres responsables de l’atteinte des résultats liés à leur domaine de responsabilité. Valorise sincèrement la contribution et l’expertise de tous les membres du personnel. Montre son appréciation et récompense les réalisations et les efforts. Implique les autres dans la prise de décisions qui les concernent.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques / professionnelles pertinentes, telles que des accréditations des collèges de commandement et d’état-major militaires ou gouvernementaux, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum d’au moins sept (07) ans avec une maîtrise ou neuf (9) ans avec une licence d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le renseignement ou l’analyse de l’information, les sciences politiques, les relations internationales, le journalisme, le développement, la sécurité (militaire ou police) ou un domaine connexe est requis.
D’excellentes capacités d’analyse, de rédaction et d’information sont requises.
Une expérience de terrain dans un environnement de sécurité complexe est requise.
Une expérience de la supervision ou de la gestion d’équipes intégrées et multidisciplinaires est exigée.
Une expérience de travail dans un environnement civilo-militaire-policier intégré est souhaitable.
Une expérience dans la région géographique d’opérations de la mission est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
