La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Ce poste est à pourvoir à la Division des affaires politiques de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire est basé à Bria et rend compte au Chef du Bureau.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du spécialiste hors classe des questions politiques, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Participer pleinement aux activités opérationnelles qui lui sont confiées en rapport avec le travail du bureau ou de la mission, à savoir le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réinsertion, la prévention et la résolution des conflits, le relèvement après les conflits, l’administration électorale, la politique et la gouvernance. le renforcement des institutions, le travail d’appui à la société civile, etc.; Appuie une approche intégrée qui inclut une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective sexospécifique dans les politiques, la planification et les activités opérationnelles de l’unité.
• Préparer des notes d’information et des points de discussion à l’intention du spécialiste hors classe des questions politiques, du Chef de la Mission et d’autres cadres supérieurs. Sur demande, fournir des orientations et des conseils sur les questions assignées au chef de mission, ainsi qu’à d’autres bureaux sélectionnés d’organes intergouvernementaux concernant les domaines de travail assignés, l’état des négociations et l’approche de diverses questions, y compris l’interprétation du règlement intérieur. Préparer les réponses aux commentaires, déclarations et questions des parties et gérer les opérations impliquant plusieurs composantes de nature limitée, telles que les opérations civiles, militaires ou humanitaires. Établir et entretenir des relations avec les responsables gouvernementaux au niveau opérationnel et les conseiller sur les questions et les politiques d’intérêt commun.
• Soulever rapidement les questions et préoccupations au Directeur de la Division des affaires politiques, fournir une analyse des causes possibles et formuler des recommandations sur la voie à suivre. Rédiger des réunions et des notes d’analyse, des documents sur les options, des points de discussion et des câbles de code.
• Aider à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports sur les projets programmatiques et de sensibilisation à l’appui du travail de la Division.
• Rédiger des propositions de projets de financement programmatique à l’appui de la mise en œuvre du mandat. Facilite la mise en œuvre du projet, directement ou par l’intermédiaire des partenaires d’exécution, tout au long du cycle de mise en œuvre du projet.
• Participer en tant que membre de l’équipe à une équipe qui pourrait traiter de diverses questions politiques dans une région et/ou un pays ou un conflit majeur. Assister aux réunions pour déterminer la portée du projet, examiner les méthodologies et participer à l’élaboration des lignes directrices, des termes de référence, des plans opérationnels et des calendriers pour la nouvelle équipe. Aider à planifier, coordonner et appuyer les programmes, projets et activités nécessitant l’implication et la participation de la mission et / ou inter institutions. Représenter l’équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
• Appuyer son superviseur dans la formulation du programme de travail, du budget et des plans à moyen terme de l’unité en participant à des réunions et en compilant ou en effectuant des recherches sur les questions liées à la mission.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• Professionnalisme : Aptitude à identifier et analyser les problèmes politiques, ethniques, raciaux, sociaux et économiques à l’origine de troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
•Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapter le langage, le ton, le style et la présentation à l’auditoire; faire preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tenir les gens informés.
•Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; suivre et ajuster les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, de la gestion ou du développement ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un baccalauréat d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les sciences politiques, les relations internationales, le droit, le désarmement, la sécurité, la gestion du développement, la résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
« Une expérience préalable des affaires politiques acquise au sein d’une mission de maintien de la paix ou d’une mission politique ou d’une organisation internationale ou d’un gouvernement comparable est souhaitable. »
Une expérience acquise dans un bureau extérieur est souhaitable.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in oral and written English and French is required.
Assessment
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
Special Notice
This « Recruit from Roster » job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
United Nations Considerations
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.
Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.
The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.
Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.
The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.
Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.
No Fee
THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.
