Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). L’agent principal des services correctionnels relève du juge en chef et du système correctionnel.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du juge en chef et du système pénitentiaire de la MINUSMA, l’administrateur principal des services pénitentiaires est responsable de l’appui consultatif de la Mission aux autorités nationales pour améliorer la gestion de l’administration pénitentiaire et la surveillance des établissements pénitentiaires afin d’assurer un traitement approprié des détenus conformément aux avec les normes internationales. L’agent principal des services pénitentiaires coordonne étroitement avec les unités des droits de l’homme et de la politique et de la bonne gouvernance de la MINUSMA et travaille en partenariat avec les agences, fonds et programmes des Nations Unies impliqués dans le secteur de l’état de droit.
• Fournit un soutien aux homologues nationaux dans la coordination de l’assistance internationale dans le secteur pénitentiaire et donne des conseils sur les initiatives de mobilisation des ressources pour améliorer le système correctionnel, en particulier
grâce à des programmes conjoints mis en œuvre par l’équipe de pays des Nations Unies.
•Conseiller les autorités nationales et les cadres supérieurs de la Mission et de l’équipe de pays des Nations Unies sur la réforme interne de la PNH afin de développer davantage un système d’administration pénitentiaire indépendant.
• Coordonne et dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies conjointes de la Mission et de l’équipe de pays des Nations Unies liées au renforcement et au développement de tous les aspects du système pénitentiaire, notamment : la mise en œuvre
des normes internationales applicables ; l’élaboration et la mise en œuvre de processus de planification stratégique ; examen et élaboration de la législation pertinente; remise en état des installations;
gestion des détenus et du personnel; la gestion des enjeux stratégiques et opérationnels critiques ; et soutenir le développement de liens efficaces avec la police et le système judiciaire.
•Ces responsabilités seront assumées en : conseillant, encadrant et encadrant les homologues nationaux ; soutenir les processus de planification stratégique ; surveiller les analyses des besoins de formation et donner des conseils sur la
préparation de stratégies de formation et de développement et d’un plan de mise en œuvre ; donner des conseils sur la formation et le perfectionnement du personnel national de gestion des prisons ; donner des conseils sur la conception, l’élaboration
et la mise en œuvre des programmes de formation correctionnelle pour tous les niveaux de personnel, y compris les nouvelles recrues, le personnel de supervision et de gestion, le personnel administratif en civil et les unités spéciales ;
• Établit et entretient des contacts et des relations efficaces avec les responsables gouvernementaux nationaux et les représentants de la société civile (y compris les homologues du ministère de la Justice et/ou d’autres ministères concernés,
la police, le système judiciaire, les groupes de femmes, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateurs , et les médias);
• Établit des liens avec les partenaires de développement et les donateurs pour assurer une transition transparente vers un soutien au développement à long terme et la mobilisation des ressources si nécessaire ;
• Donne des conseils sur les bonnes pratiques et procédures pénitentiaires, y compris la gestion des problèmes opérationnels critiques, de sécurité et la réhabilitation des infrastructures.
• Rédige des notes d’information et des rapports clairs et succincts sur les questions correctionnelles et assure la haute qualité des rapports et des notes d’information destinés aux cadres supérieurs. Supervise la préparation et assure la qualité des
évaluations, des documents de politique et des lignes directrices ;
• Participe aux mécanismes de coordination au niveau de la mission, en maintenant des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l’homme, police, justice, genre, etc.) et les agences des Nations Unies, et représente la
mission au besoin ;
• Supervise l’exécution des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’équipe correctionnelle, y compris la préparation des budgets, les rapports sur les performances et les résultats, la gestion
et l’évaluation des performances du personnel, les entretiens d’embauche et l’évaluation des candidats ;
•Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Montrer de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement en anglais et en français ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; Identifie les activités et les affectations prioritaires et ajuste les priorités au besoin ; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
Vision : Identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, justice pénale, sciences sociales ou gestion.
Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins dix (10) ans avec une maîtrise ou douze (12) ans avec un baccalauréat d’expérience à responsabilité progressive dans un système correctionnel sont requis.
Une expérience de la politique, de la planification et de la formation est requise.
Au moins deux (2) années d’expérience dans la gestion d’une équipe diversifiée sont requises.
Au moins deux (2) années d’expérience dans la supervision, l’installation et/ou la formation d’
équipes d’intervention rapide sont requises.
Au moins un (1) an d’expérience professionnelle dans la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit en dehors du pays de nationalité du candidat est requis.
Une expérience de la prestation de services dans le domaine du système pénitentiaire à ou dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Langues
Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Le Secrétariat des Nations Unies tient à jour des listes de candidats qualifiés et disponibles pour pourvoir les postes vacants prévus dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et d’autres opérations sur le terrain.
