La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies au Mali. Elle intervient dans le cadre de la guerre du Mali et est la composante principale de l’intervention militaire au Mali.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Ce poste est à pourvoir au Groupe des services d’information géospatiale, qui relève de la Section des technologies sur le terrain, qui relève du Service des opérations et de la gestion des ressources, qui relève de la Division de l’appui à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), à Bamako. Le titulaire relève du spécialiste de l’information géospatiale.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Coordonner et préparer en temps voulu la création de produits de cartographie thématique standard et spécialisés à toutes les échelles pour appuyer la prise de décisions et les processus de diffusion de l’information d’autres sections ;
• Diriger l’équipe dans la collecte, le traitement et l’évaluation des données géographiques, y compris les données vectorielles, raster et thématiques afin d’améliorer les bases de données spatiales de la mission;
• Participer au contrôle de la qualité de tous les produits d’information géographique, tels que le répertoire géographique de la mission, pour s’assurer qu’il est à jour et efficace;
• Créer une cartographie de style topographique pour appuyer les opérations de la mission;
• Mener des études d’analyse géographique / terrain pour aider à la prise de décision opérationnelle;
• Alimenter le référentiel de données SIG et mettre en œuvre des contrôles appropriés de sécurité et d’accès aux données;
• Prendre la direction de l’archivage des données géographiques de la mission et maintenir le système de base de données géographiques de la mission;
• Alimenter le référentiel de données SIG et mettre en œuvre des contrôles appropriés de sécurité et d’accès aux données;
• Entreprendre l’échange en temps opportun d’informations géographiques entre la mission et d’autres entités, y compris le Centre mondial de services des Nations Unies (UNGSC);
• Entretenir une relation de travail avec les principaux clients afin de tirer parti de l’utilisation de méthodes de source de données pour soutenir leurs domaines programmatiques grâce à des solutions élaborées par l’équipe et en établissant des canaux de communication par le biais de réunions, de courriels et d’autres moyens;
• Assurer la coordination avec les homologues des autres bureaux de la mission, les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG) et le pays hôte sur la collecte et le partage de données géospatiales;
• Mener des programmes de formation et d’éducation à l’information géographique pour le personnel de la mission;
• Aider à gérer le travail technique du personnel moins expérimenté;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: Qualifications techniques et connaissances en gestion de bases de données géographiques et connaissances en télédétection, géographie, cartographie et questions connexes; capacité d’organiser et de gérer des données géospatiales provenant de diverses sources; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Placer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; Soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe.
Sensibilisation à la technologie : Se tenir au courant de la technologie disponible, y compris une connaissance approfondie des derniers développements technologiques en matière de technologie d’arpentage et de géospatial. Comprendre l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Démontrer sa capacité à adopter et à mettre en œuvre de nouvelles technologies.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Une formation technique ou professionnelle en cartographie, systèmes d’information géographique (SIG), gestion de bases de données géographiques et/ou équivalent, impliquant des programmes d’information géographique et de traitement d’images est requise. L’administration des systèmes SIG est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’information géospatiale ou dans des domaines connexes.
Une expérience de l’utilisation de logiciels SIG, d’ArcGIS (ArcMap, ArcGIS Pro), d’ERDAS Imagine et de SIG open source est exigée.
Au moins trois (3) années d’expérience dans la gestion de bases de données géographiques et de technologies/services Web connexes sont requises.
Une expérience directe des bases de données géographiques et des applications d’information géospatiale, y compris une expérience militaire de l’IPB (Intelligence Preparation of the Battlefield), en particulier dans l’analyse de terrain, est souhaitable.
Languages
French and English are the working languages of the UN Secretariat. For this post, fluency in English (both oral and written) is required; Knowledge of French is desirable.
Assessment
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
Special Notice
This « Recruit from Roster » job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
United Nations Considerations
Aux termes du paragraphe 101 de l’Article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
