La MINUSMA recrute pour ce poste (20 Avril 2024)

Le poste est à pourvoir au sein de l’Entité de liquidation des Nations Unies (MINUSMA), à Bamako. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Groupe de la gestion des forces de garde. Les titulaires gèrent tous les aspects de l’administration et du travail des services de sécurité privés non armés ; effectuer des tâches statiques et mobiles pour éviter les pertes ; obtenir des informations complètes sur la sécurité et produire des rapports quotidiens et périodiques sur la protection des biens et les incidents qui affectent la sûreté et la sécurité du personnel de la mission ; Soutenir les tâches de préparation et d’intervention en cas d’incident ou de crise.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction de l’endroit où il se trouve, l’assistant de sécurité sur le terrain, GS-5, s’acquitte des fonctions ci-après :

• Contrôler l’ouverture, la fermeture et l’entrée dans les bâtiments afin d’assurer la sécurité des locaux de la Mission et délivrer des laissez-passer d’entrée dans les bâtiments, le cas échéant.

• Gérer tous les aspects de l’administration et du travail des services de sécurité privés non armés.

• Veiller à ce que des patrouilles de routine et/ou des patrouilles sectorielles soient effectuées pour vérifier la sécurité des bâtiments, du personnel, du matériel et le respect des règles et règlements.

• Reçoit, enregistre et prend les mesures appropriées en fonction des informations reçues par tous les moyens de communication.

• Surveiller et contrôler le réseau de communication afin d’assurer la sécurité et la discipline.

• Mener des enquêtes sur la sécurité des bureaux et autres installations de la Mission.

• Obtenir des informations complètes sur la sécurité et rédiger des documents d’information sur les incidents qui affectent la sûreté et la sécurité au sein de la Mission.

• Soutenir diverses tâches, y compris la prévention de la sécurité incendie, la sécurité physique des locaux, les procédures de premiers soins, l’utilisation de l’équipement et le fonctionnement du système automatisé d’alarme et de surveillance vidéosurveillance.

• Conserver les informations sur les lieux de l’incident afin de faciliter les enquêtes et établir des rapports détaillés sur les accidents et les incidents impliquant le personnel, les installations et le matériel de l’ONU.

• Assurer la liaison, le cas échéant, avec les responsables de la sécurité, de la sûreté et des situations d’urgence désignés par le gouvernement hôte.

• Assurer la liaison et échanger des informations relatives à la sécurité avec toutes les composantes de la mission et les autres organismes des Nations Unies dans la région.

• Procéder à des évaluations des menaces et à des études sur le site.

• Contribuer à des séances d’information sur la sécurité et fournir des conseils écrits en matière de sécurité afin d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’ONU.

• Produire des avis de sécurité et des avis aux voyageurs fondés sur les incidents.

• Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques et des déclarations obligatoires.

• Aider à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à l’élaboration de présentations de données et de rapports pour le partage d’informations, la réponse aux questions, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décisions.

• Aider à la visualisation et à la mise à jour des documents d’information tels que les pages Web ou les brochures.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Professionnalisme : Connaissance des procédures et pratiques de gestion des forces de garde – contrôle d’accès, contrôle du personnel et des véhicules, détection de la surveillance hostile et intervention en cas d’incidents critiques pour protéger le personnel. Capacité d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données à l’appui de la prise de décisions – Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; garder son calme dans les situations stressantes ; Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant l’égale participation et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; poser des questions pour obtenir des éclaircissements et manifester de l’intérêt pour la communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’auditoire ; faire preuve d’ouverture dans le partage de l’information et dans la tenue des gens informés.

Souci du client : Considérer tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées. Suivre l’évolution de la situation à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de se tenir informé et d’anticiper les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement ou des revers des projets. Respecter l’échéancier de livraison des produits ou services au client.

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est exigé.

Une formation aux procédures et pratiques militaires ou policières et aux techniques d’autodéfense est exigée

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la sécurité, au sein d’une organisation locale, nationale ou privée, de la police, de la sécurité ou des pompiers.

• Une expérience acquise au sein d’organisations internationales similaires, telles que des organismes, des fonds et des programmes des Nations Unies ou des ONG internationales, est souhaitable. Au moins 1 an d’expérience dans le domaine de l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

L’anglais et le français sont les langues de travail du secrétariat de l’ONU. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigée. La connaissance de l’anglais est requise.

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

• Ce poste est temporairement à pourvoir au sein de l’Entité de liquidation des Nations Unies (MINUSMA) jusqu’au 30 novembre 2024, sous réserve de l’approbation du budget. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, la sélection sera effectuée comme une affectation temporaire.

• Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée et n’a aucune incidence sur la durée future du poste. • Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés dans le lieu d’affectation.

• Le poste est susceptible d’être recruté localement conformément à l’article 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Les candidats aux postes des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l’Organisation des Nations Unies dans le lieu d’affectation où se trouve le poste. Les candidats sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont responsables de toutes les dépenses liées à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les fonctionnaires faisant l’objet d’un recrutement local n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

• Les fonctionnaires des organismes appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de départ à la retraite ou de départ à la retraite pendant la période de besoin temporaire en cours ne peuvent pas présenter de demande. Le dépôt d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ.

• Les retraités qui ont dépassé l’âge obligatoire de départ à la retraite et qui souhaitent que leur candidature soit prise en considération pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière cessation d’emploi comme étant « retraite ». Ces retraités ne peuvent être employés par l’Organisation, sauf si a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour s’acquitter des fonctions requises ; b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de réaffectation des autres membres du personnel et représenterait une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi à l’Organisation des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’abuser d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’une autre personne.

L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou potentielle de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il cause une offense ou une humiliation ou qui soit perçu comme tel, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de les aider à participer au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel.

En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 et la catégorie du service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, afin d’être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande. Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.