La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour appuyer les processus politiques dans le pays et s’acquitter d’un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les principaux centres de population et lignes de communication, la protection des civils, le suivi des droits de l’homme, la création de conditions pour la fourniture d’une aide humanitaire et le retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation de la liberté, des élections inclusives et pacifiques. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Contexte
- Les rôles de coordonnateur du BCO sont pleinement assumés lorsqu’ils sont désignés.
- Les politiques de mission, les PON, les procédures et les règlements sont bien compris et appliqués dans le contexte du processus du BCO.
- Les RPT du TPI sont traités correctement, et le processus du TPI est mené en temps opportun et efficacement.
- Les rapports du BCC répondent aux normes requises et sont soumis en temps opportun au chef de l’unité du BCO et au Bureau juridique.
- Les demandes administratives relatives au bureau du BOI sont traitées en temps opportun conformément aux procédures et normes de l’ONU, si nécessaire.
Description de la tâche
Sous la supervision directe de la Commission d’enquête en chef de la MINUSMA, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :
- Agit à titre de coordonnateur du Comité d’enquête et fournit des conseils aux membres du Conseil sur les directives stratégiques et les procédures opérationnelles normalisées du Comité d’enquête ainsi que sur les règlements et règles administratifs et financiers des Nations Unies tout au long des délibérations du Conseil.
- Rédiger le mandat, convoquer les ordres, préparer et participer aux visites sur place; tenir des procès-verbaux d’entrevues et de délibérations; projet de rapport du COMITÉ d’enquête pour examen par les membres du conseil d’administration, le chef du comité d’enquête et le conseiller juridique principal.
- Préparer ou examiner les ébauches de rapports aux fins du contrôle de la qualité, de la conformité au format et de la disponibilité des documents à l’appui nécessaires avant de les soumettre pour examen par le chef de l’Unité du BSI et/ou par le Bureau des affaires juridiques, selon le cas.
- Examiner l’information recueillie concernant les mesures de suivi au niveau de la mission sur toutes les recommandations acceptées du BPI. c90eFIk BIpnb
- Tenir à jour la base de données de suivi du BOI pour surveiller la mise en œuvre des recommandations du BOI et assurer la liaison avec les composantes pertinentes de la Mission afin d’assurer la mise en œuvre en temps opportun des recommandations du BOI.
- Effectuer une analyse qualitative et quantitative des données de tous les incidents survenus au sein de la Mission concernant les décès ou les blessures graves de membres du personnel de l’ONU; recense les leçons apprises et les pratiques exemplaires tirées des recommandations de la Commission d’enquête en vue de leur intégration aux changements systémiques; et offre une formation au personnel sur les objectifs, les règles et règlements de l’Unité, les politiques et les procédures.
- Formuler des réformes de gestion ou de procédure à la suite des recommandations du COMITÉ pour prévenir la répétition des incidents.
- Préparer des rapports et des analyses statistiques à l’intention de la haute direction de la mission sur les questions relatives au BOI.
- Tenir à jour une liste de personnel pour faciliter la sélection des membres possédant les compétences pertinentes pour siéger aux commissions d’enquête; rédige des ordonnances et des mandats pour les conseils d’administration pour approbation de la haute direction de la mission.
- Élaborer du matériel de formation et offrir des formations.
- S’acquitter de toute autre tâche au besoin.
Critères d’admissibilité
Âge: 27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans les enquêtes (analyse de preuves), la justice, cabinet d’avocats / avocat dans des cabinets d’avocats ou tout autre poste nécessitant la rédaction de rapports après analyse d’un volume élevé de données est requis. Une expérience antérieure de travail avec une organisation internationale dans un poste connexe ou un bureau BOI est un atout. Doit maîtriser Outlook Word et Excel. Doit avoir suffisamment d’agilité informatique pour être rapidement à l’aise avec MS Teams, le BOI Tracker et tout autre logiciel ou outil informatique nécessaire. Le niveau parlé de l’arabe est un avantage.
Domaine(s) d’expertise
Affaires juridiques, Administration
Conduire
–
Traduction
Français, Niveau: Anglais courant, Souhaitable, Niveau: Courant, Souhaitable
Niveau d’éducation requis
Master ou équivalent en droit, affaires et administration publique ou dans un domaine connexe.
Compétences et valeurs
- Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier; la volonté d’accepter de vastes responsabilités et la capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité; la capacité de gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactif et orienté client.
- Responsabilisation : mature et responsable; capacité d’opérer en conformité avec les règles et règlements organisationnels.
- Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
- Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun; la capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail; capacité de travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et de gérer plusieurs projets / activités simultanés.
- Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité d’opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre;
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Bamako est un lieu d’affectation non familial avec un environnement de sécurité et de travail difficile. Le Mali est un lieu d’affectation non familial. Les conditions de vie sont acceptables à Bamako, mais les consignes de sécurité doivent être strictement respectées. Un logement adéquat est disponible à la location à 500-1500 USD par mois. La monnaie nationale est le franc CFA (le taux de change de janvier 2019 était de 1 US$ = 581FCFA). Les cartes de crédit Visa sont acceptées dans certains hôtels et grands magasins. Le Mali est un pays sujet au paludisme, les moustiquaires sont donc fortement recommandées. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais des médicaments spécialisés doivent être prévus. Les recommandations de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être suivies par tout le personnel des Nations Unies dans le cadre de ses affectations au Mali. Dans l’intérêt d’une expérience enrichissante, les Volontaires des Nations Unies à la MINUSMA s’acquittent de leurs tâches avec souplesse, engagement et volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, notamment le chauffage et un approvisionnement limité en eau et en électricité.
Déclaration d’inclusivité
Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques de soins protégés. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences de vaccination contre le Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
