La MINUSMA recrute pour ce poste (16 Avril 2023)

Org. Réglage et rapport

Ce poste est situé au sein de la Division des droits de l’homme et de la protection (HRPD) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) et sera basé à Bamako, qui est un lieu d’affectation non familial. Sous l’autorité générale du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) et la supervision directe du DSRSG (P), et avec une ligne hiérarchique au Haut-Commissaire aux droits de l’homme, dont le bureau fournit le soutien technique et l’orientation politique générale, et conformément à la résolution 2640 (2022) du Conseil de sécurité, le spécialiste principal des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes au Mali.

Responsabilités

Rôles consultatifs et représentatifs :
1. Agit en tant que conseiller principal du Représentant spécial du Secrétaire général sur toutes les activités de promotion et de protection des droits de l’homme, y compris la protection des civils, la justice transitionnelle, la lutte contre l’impunité, la violence sexuelle, la protection des femmes et des enfants dans les conflits armés, les aspects droits de l’homme de la paix et de la réconciliation, et des rapports sur les questions liées aux droits de l’homme et au travail de la Division des droits de l’homme et de la protection (HRPD);
2. Agit en tant que Représentant du Haut-Commissaire aux droits de l’homme au Mali et fait rapport au Haut-Commissaire aux droits de l’homme à Genève en cette qualité ;
3. Représente la composante droits de l’homme et le HCDH aux réunions interinstitutions dans le pays et, en sa qualité de représentant du HCDH, conseille l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et l’équipe humanitaire de pays (HCT) pour s’assurer que les droits de l’homme les questions sont pleinement intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et de développement, y compris en ce qui concerne le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et l’analyse commune de pays (CCA) ainsi que l’appel (humanitaire) consolidé (C(H)AP) processus ;
4. Conseille la Mission sur ses efforts en matière de protection des civils (PoC), notamment en contribuant à l’examen périodique et à la mise en œuvre de la stratégie à l’échelle du système des Nations Unies sur la PoC et en étroite collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies et le cluster protection ;
5. Conseille le gouvernement, y compris l’exécutif, le Parlement, les services en uniforme et autres, en ce qui concerne les préoccupations spécifiques en matière de droits de l’homme, en attirant leur attention sur les violations réelles et potentielles du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire, et en suggérant des mesures appropriées ;
6. Représente la MINUSMA et le HCDH sur les questions relatives aux droits de l’homme lors de contacts avec des organisations nationales et internationales travaillant dans le domaine des droits de l’homme, des missions diplomatiques, des donateurs et d’autres acteurs internationaux ;
7. Participe à la politique interne et à la prise de décision de la MINUSMA pour a, notamment tous les hauts responsables de mission pour afora, et donne des conseils sur les décisions stratégiques, politiques et opérationnelles qui peuvent avoir des implications sur les droits de l’homme ;
8. Participe aux réunions de l’équipe de direction, informe ses participants des activités de la composante droits de l’homme et recommande les mesures nécessaires ou souhaitables aux autres sections de la mission pour protéger et promouvoir les droits de l’homme dans la zone de la mission, intégrer les droits de l’homme et mettre en œuvre une approche fondée sur les droits de l’homme;

Coordination substantielle :
9. Assure la coordination de toutes les activités relatives aux droits de l’homme menées dans la zone de la mission ; assure la circulation rapide et efficace de l’information et la canalisation de l’analyse et des préoccupations relatives aux droits de l’homme en vue de leur inclusion dans la gestion et la réponse aux crises ;
10. Élabore une stratégie de surveillance des droits de l’homme ;
11. Veiller à ce que les enquêtes sur les violations des droits de l’homme soient menées conformément aux normes applicables et dialoguer avec les entités étatiques concernées pour donner suite aux recommandations ;
12. Assure la publication de rapports publics en consultation avec le SRSG et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme en temps opportun et de manière régulière, conformément aux directives politiques en vigueur et aux orientations sur les rapports publics des missions de paix ;
13. Fournit des conseils aux hauts responsables de l’État et du gouvernement, y compris l’exécutif, les services en uniforme et autres, en ce qui concerne les préoccupations spécifiques en matière de droits de l’homme, en attirant leur attention sur les violations réelles et potentielles du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire et en suggérant des mesures appropriées ;
14. Fournit des orientations générales et une orientation stratégique aux spécialistes des droits de l’homme chargés de la protection des droits de l’enfant et de la thématique de la violence sexuelle liée aux conflits, en assurant une capacité dédiée et en participant à la conception stratégique des plans de travail conjoints et en garantissant une haute qualité et en temps opportun surveillance, analyse et établissement de rapports conformément aux dispositions établies en matière de surveillance, d’analyse et d’établissement de rapports ;
15. Assure l’intégration des aspects des droits de l’homme dans les efforts de la MINUSMA pour améliorer la protection des civils (PoC), notamment en participant à la planification et à la réalisation de la réponse de la Mission ou en établissant des mécanismes de coordination si nécessaire ;
16. Assure la coordination avec la composante militaire de la MINUSMA et l’UNPOL sur la réponse de protection des civils, notamment en traduisant les informations d’alerte précoce sur les droits de l’homme en réponse opérationnelle et en répondant aux violations flagrantes des droits de l’homme ;
17. En étroite coordination avec les agences, fonds et programmes des Nations Unies, d’autres composantes de la mission et d’autres acteurs internationaux, aide les autorités et la société civile à tous les niveaux à promouvoir le respect des obligations liées à la protection des civils et à protéger les droits de l’homme de ceux-ci. les plus vulnérables, y compris les femmes et les enfants, ainsi que les défenseurs des droits humains, les victimes et les témoins ;
18. Promouvoir et superviser les initiatives liées au soutien et au renforcement du système national de promotion et de protection des droits de l’homme dans le pays, y compris par, entre autres, la création ou le renforcement d’une institution nationale des droits de l’homme, le renforcement des capacités de la société civile et de l’État et la mise en place des programmes de soutien aux victimes et aux témoins dans le cadre de la lutte contre l’impunité ;
19. Dirige les travaux de la Mission sur la responsabilité et la lutte contre l’impunité en coopération avec d’autres composantes concernées de la Mission et dirige les efforts de justice transitionnelle, le cas échéant, avec les parties prenantes concernées ;
20. Veiller, en tant que représentant du HCDH, à ce que les considérations relatives aux droits de l’homme soient prises en compte et intégrées dans les activités humanitaires, y compris dans la planification, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, et en participant et/ou en jouant un rôle de chef de file dans les travaux du groupe de protection, selon qu’il convient ;
21. Conseiller le gouvernement et plaider en faveur du respect des normes internationales relatives aux droits de l’homme dans la rédaction de la législation, y compris de la Constitution, le cas échéant, et à cet effet, collaborer avec le gouvernement, l’ONU et d’autres parties prenantes dans la planification et la mise en œuvre de l’état de lois et réformes du secteur de la sécurité ;
22. Maintient une liaison étroite avec les homologues des Nations Unies dans le pays, y compris les pays voisins, en ce qui concerne les développements qui pourraient affecter le respect des droits de l’homme dans la zone de la mission ;
23. Soutient la mise en place, participe ou préside, le cas échéant, des mécanismes de coordination de mission pour la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (HRDDP) sur le soutien fourni par l’ONU aux forces non onusiennes, le cas échéant ; s’assure que des évaluations des risques sont entreprises, que des conseils sont donnés à la haute direction sur le soutien, le suivi et la surveillance et que des informations appropriées sont fournies sur la mise en œuvre de la politique ;
24. Maintient une liaison étroite avec le HCDH pour une communication rapide sur la situation des droits de l’homme, pour soutenir les divers mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies et pour maximiser l’impact des stratégies communes et conjointes entre le HCDH et la Mission ;
25. Assure la fourniture d’un soutien au gouvernement, à la société civile et à l’équipe de pays des Nations Unies concernant le processus d’examen périodique universel, le cas échéant, et la mise en œuvre de ses recommandations ;
26. Assure la coordination et la coopération avec les envoyés spéciaux, les experts indépendants ou les commissions d’enquête, selon les besoins, pour intégrer les recommandations dans la stratégie de la mission en matière de droits de l’homme ;
27. Informe régulièrement la communauté diplomatique de la situation des droits de l’homme dans le pays ;
28. Veiller à ce que les considérations de genre soient incluses et reflétées dans toutes les activités et tous les résultats en matière de droits de l’homme et à garantir le respect de l’engagement des Nations Unies à promouvoir l’égalité des sexes et l’intégration dans les activités de la mission, en coopération avec le conseiller en matière de genre de la mission ;
29. Dirige ou coordonne d’autres composantes et programmes de fond liés aux droits de l’homme, tels que déterminés par la structure de la mission.

Responsabilités managériales :
30. Gère la Division des droits de l’homme et de la protection (HRPD), qui comprend la Section de la protection de l’enfance et le Bureau du Conseiller principal pour la protection des femmes, ainsi que les programmes de coopération technique du HCDH et la fourniture d’un leadership substantiel, tout en formulant, entre autres, les programme de travail, allouer les ressources, préparer et rendre compte de l’exécution du budget et du programme, évaluer la performance du personnel et assurer la dotation appropriée de la division ;
31. Dirige la planification, la gestion et la mise en œuvre des projets financés par le HCDH dans le pays ;
32. Veille à ce que le HRPD recueille, consolide et analyse les informations sur l’évolution des droits de l’homme reçues du personnel/des bureaux de toute la zone de la mission, notamment en coordonnant la mise en place et le fonctionnement efficaces d’une base de données sur les droits de l’homme ; la mise en place de mécanismes de contrôle de la qualité et la saisie opportune et de qualité des données dans la base de données ;
33. S’acquitter d’autres fonctions requises par le Représentant spécial du Secrétaire général et le Haut-Commissaire aux droits de l’homme.

Compétences

PROFESSIONNALISME:
Sensibilité avérée aux environnements politiques et sociaux de conflit et post-conflit et capacité à ajuster les comportements en conséquence ; Connaissance approfondie des principes des droits de l’homme, des mécanismes internationaux et des concepts connexes, y compris la protection des civils, la justice transitionnelle, l’action humanitaire, le DDR, les réformes législatives, l’état de droit et les violences sexuelles liées aux conflits ; Bonne connaissance des mandats, politiques, directives et méthodologies institutionnels liés aux opérations de paix des Nations Unies ; Capacité à maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes concernées pour faire avancer le mandat de l’organisation et à plaider stratégiquement pour l’intégration des droits de l’homme dans divers forums ; Bon jugement politique, ainsi que diplomatie, impartialité et discrétion. Capacité à produire une analyse approfondie des politiques, ethniques, raciales, sexospécifiques, problèmes sociaux, économiques et autres problèmes liés aux droits de l’homme afin d’évaluer leur impact et de fournir des recommandations stratégiques concrètes pour remédier aux situations; Capacité à diriger l’amélioration continue des processus de travail liés aux droits de l’homme et capacité à appliquer les meilleures pratiques de gestion pour obtenir une performance optimale de la composante droits de l’homme ; Compréhension de la pertinence des informations recueillies par divers acteurs des Nations Unies pour l’analyse des droits de l’homme ; Bonne connaissance du contexte politique et de la situation des droits de l’homme dans le pays ou la région ; Compétences avérées en matière de représentation, de négociation et de gestion ; Compréhension de la pertinence de la gestion de l’information et des données et de son applicabilité au travail des droits de l’homme ; Capacité à travailler et à agir sous pression dans un environnement politiquement et psychologiquement difficile, avec un minimum de confort et dans des conditions de sécurité précaires ; Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects de l’opération de paix et à intégrer le genre dans toutes les activités de la composante droits de l’homme ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects de l’opération de paix et à intégrer le genre dans toutes les activités de la composante droits de l’homme ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects de l’opération de paix et à intégrer le genre dans toutes les activités de la composante droits de l’homme ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

RESPONSABILISATION : Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.

Compétences managériales :
LEADERSHIP : Sert de modèle que les autres veulent suivre ; Permet aux autres de traduire la vision en résultats ; Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; Incite au changement et à l’amélioration, n’accepte pas le statu quo ; Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.

JUGEMENT ET PRISE DE DÉCISION : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision; Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; Prend des décisions difficiles si nécessaire.

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droits de l’homme, relations internationales, sciences politiques, droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans les domaines des droits de l’homme, de l’action humanitaire, des affaires politiques ou sociales, dont au moins dix dans le domaine des droits de l’homme. Cette expérience doit englober la surveillance et les enquêtes sur les violations des droits de l’homme.

Un minimum de sept ans dans des capacités de gestion et de leadership est requis, y compris la supervision de grandes équipes.

Une expérience professionnelle de travail avec le système commun des Nations Unies ou une autre organisation internationale ou non gouvernementale, plaidant pour la promotion et le respect des droits de l’homme dans un environnement de conflit ou d’après-conflit est requise.

Une expérience des droits de l’homme dans des lieux de conflit géographique ou d’après-conflit est requise.

Une expérience avérée de conseil auprès de hauts représentants gouvernementaux dans le domaine des droits de l’homme est requise.

Une expérience préalable dans la coordination d’une réponse multisectorielle aux problèmes de protection des droits de l’homme, notamment en s’engageant avec l’armée et la police pour la protection des civils, est requise. Une

expérience antérieure dans le renforcement des capacités institutionnelles nationales dans la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de forces de sécurité non onusiennes dans la promotion et la protection des droits de l’homme et dans la lutte contre l’impunité est souhaitable.

Une expérience professionnelle de travail avec les équipes de pays des Nations Unies, les donateurs et les représentants gouvernementaux, y compris le plaidoyer pour la promotion et le respect des droits de l’homme est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une entrevue informelle.

Avis spécial

• Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 15 octobre 2023. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

• Bien que cette affectation temporaire puisse fournir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste.

• Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

• Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle du personnel 4.15.

• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni ne augmenter l’âge obligatoire de la séparation.