La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies au Mali. Elle intervient dans le cadre de la guerre du Mali et est la composante principale de l’intervention militaire au Mali.
Organisation Définition et rapports
Ce poste est situé à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) avec le lieu d’affectation de Bamako et est au sein du Bureau de la protection de la femme relevant de la Division des droits de l’homme et de la protection, dans le pilier politique. Le titulaire relèvera directement du Chef des droits de l’homme conformément aux recommandations sur la consolidation des fonctions de protection.
Responsabilités
Sous la supervision générale du DSRSG-P, la Conseillère principale pour la protection des femmes appuiera la mise en œuvre des résolutions 1820 (2008), 1888 (2009), 1960 (2010), 2106 (2013), 2242 (2015), 2331 (2016) et 2467 (2019) du Conseil de sécurité sur la violence sexuelle liée aux conflits.
La Conseillère principale pour la protection de la femme travaillera en étroite collaboration avec la Section de la protection de l’enfance, le Groupe de la protection des civils et le Groupe consultatif des affaires sexospécifiques pour veiller à ce que les perspectives de violence sexuelle liées aux conflits soient prises en compte dans le travail de toutes les composantes de la mission. Il/elle veillera à fournir des conseils et un soutien à ses homologues gouvernementaux et non gouvernementaux en collaboration avec les homologues concernés de la Mission et des Nations Unies, et favorisera des partenariats de travail étroits avec toutes les parties prenantes des Nations Unies, y compris l’équipe de pays des Nations Unies; il/elle exercera un lobbying externe et dirigera la réalisation du changement avec les principales parties prenantes maliennes.
Plus précisément, la Conseillère principale pour la protection des femmes : fournira des conseils et des orientations sur la violence sexuelle liée aux conflits en tenant compte de l’évolution des contextes politiques et sécuritaires au Mali ; conseiller le Secrétaire général, le RsSRSG-P et les hauts dirigeants de la mission sur l’intégration des considérations relatives à la violence sexuelle liées au conflit dans le plan de mise en œuvre, les orientations et les activités opérationnelles de la Mission, et poursuivre le dialogue avec les États et les parties non étatiques par la mise en œuvre du communiqué conjoint entre le Gouvernement malien et les Nations Unies et des communiqués unilatéraux des mouvements armés pour prévenir et combattre la violence sexuelle liée aux conflits;
Fournir des orientations sur le programme de lutte contre la violence sexuelle liée aux conflits aux entités du système des Nations Unies, selon les besoins;
Établir, convoquer et coordonner le programme et les activités du Groupe de travail des Nations Unies sur la violence sexuelle liée aux conflits (GT) au niveau des pays et assurer la cohérence des décisions prises par ses membres, y compris en ce qui concerne le Groupe de protection et le Sous-Groupe de la violence sexiste (GBV), sous la direction du Chef des droits de l’homme conformément aux procédures de consolidation;
Collaborer avec le groupe de protection et le sous-groupe de la VFS pour s’assurer que les décisions et les actions du groupe de travail sont coordonnées; Veiller à ce que les membres du GROUPE de travail reçoivent un appui pour leurs responsabilités en matière d’analyse, d’établissement de rapports et de programmes, y compris en ce qui concerne l’Arrangement de suivi, d’analyse et d’établissement de rapports (MARA) en vertu de la résolution 1960;
Assure un échange régulier d’informations et une coordination étroite en matière de suivi, de vérification et d’établissement de rapports avec les conseillers à la protection de l’enfance (dans les missions de maintien de la paix et les missions politiques), les agents de protection de l’enfance de l’UNICEF ou d’autres acteurs qui dirigent la mise en œuvre des systèmes de gestion des données 1612/1882 MRM, IMS, HCDH, GBVIMS, selon qu’il conviendra;
Coordonner la mise en œuvre des obligations de déclaration sur les violences sexuelles liées aux conflits;
Appuyer la mise en œuvre d’une stratégie à l’échelle de la Mission pour lutter contre la violence sexuelle liée aux conflits; En coordination avec les composantes de la Mission et de l’UNCT, et en collaboration avec le Gouvernement, les ONG et les donateurs, promouvoir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies globales pour mettre en œuvre le Communiqué conjoint de la République du Mali et des Nations Unies sur la prévention et la réponse aux violences sexuelles liées aux conflits, en promouvant la responsabilisation et la justice pour les victimes de crSV, y comprisélaborer des stratégies de plaidoyer et de renforcement des capacités pour lutter contre la violence sexuelle et sexiste et la violence sexuelle liée aux conflits qui reconnaissent et promeuvent l’appropriation nationale;
Promouvoir une plus grande cohérence et une meilleure coordination de l’opération de maintien de la paix avec les entités des Nations Unies en réponse aux violences sexuelles liées aux conflits; renforcer et renforcer la coordination et la coopération avec la communauté des donateurs, les organismes intergouvernementaux et les organisations régionales en réponse aux violences sexuelles liées aux conflits;
Collaborer avec l’Unité consultative sur l’égalité des sexes pour élaborer un plan de travail qui traite de la violence sexuelle liée aux conflits et élaborer collectivement des procédures pour la coopération efficace de la mission afin d’intégrer les perspectives de violence sexuelle liées aux conflits dans les responsabilités respectives. Dans le même ordre d’idées, fournir des orientations aux spécialistes des droits de l’homme sur l’intégration des considérations relatives aux CRSV dans leur travail, notamment à ceux qui sont affectés dans les bureaux extérieurs en tant que points focaux, y compris en ce qui concerne le suivi, les enquêtes, la sensibilisation à l’établissement de rapports et la fourniture de conseils techniques ou d’activités de renforcement des capacités dans leur zone de mission respective;
Veiller à ce que les préoccupations liées aux conflits en matière de violence sexuelle soient prises en compte dans le Cadre stratégique intégré (FSI), les cadres de budgétisation axée sur les résultats,le Cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (FNUAD+) et d’autres documents de planification stratégique. Assurer un échange d’informations régulier et approprié au niveau de la Mission sur l’évolution de la violence sexuelle liée aux conflits, et avec les points focaux du siège de l’ONU ;
Veiller à ce que les recommandations relatives aux droits de l’homme relatives à la violence sexuelle émanant des organes conventionnels des droits de l’homme, des procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies, y compris l’Examen périodique universel, ainsi que d’autres organes des Nations Unies soient intégrées dans la planification stratégique;
Mettre en œuvre les responsabilités conformément au mandat des conseillers pour la protection des femmes, à la note d’orientation provisoire des Nations Unies sur l’action contre la violence sexuelle dans les conflits/RSSG-SVC et à d’autres directives et politiques pertinentes des Nations Unies; et s’acquitter d’autres tâches pertinentes, au besoin.
Competencies
Professionalism – Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter – including in international human rights and humanitarian legal frameworks, international relations, protection of civilians, and gender/SGBV, and relevant Security Council resolutions and mandates, in conflict and post conflict settings, in particular working on issues of conflict-related sexual violence, to establish and maintain effective partnerships with relevant stakeholders to further the mandate of the organization, and to strategically advise and advocate for the integration of conflict-related sexual violence considerations in various fora; Ability to advise high level officials and to undertake dialogue with parties to armed conflict; Demonstrated independent judgement and discretion in advising on and handling sensitive information; Ability to advise senior management and other senior officials; Conceptual and strategic ability to analyze and evaluate critical matters and assess their impact on the protection of civilians from conflict related sexual violence; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Communication – Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Planning and Organizing – Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.
Managerial Competencies
Managing Performance – Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; Makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; Accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; Monitors progress against milestones and deadlines; Regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; Encourages risk-taking and supports creativity and initiative; Actively supports the development and career aspirations of staff; Appraises performance fairly.
Judgement/Decision-making – Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; Gathers relevant information before making a decision; Considers positive and negative impact on others and on the Organization; Proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; Checks assumptions against facts; Determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; Makes tough decisions when necessary.
Education
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in social sciences, political science, law, international relations, development studies, or a related field. A first-level university degree with a relevant combination of academic qualifications and two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
A minimum of ten years of progressively responsible experience in human rights, protection of civilians, gender, humanitarian affairs, political affairs or a related area is required.
Experience supporting or facilitating multi-stakeholder policy and or advocacy processes at the national level , including engaging with and advising senior security forces officials and organized armed group are required
Experience engaging with and advising senior host Government officials is desirable.
Experience working in the United Nations Common System or any other similar large organization and/or working in a peacekeeping operation, special political mission or any other field operation is desirable
Experience in lobbying external stakeholders with an impact-oriented approach is desirable
Experience in working with existing networks of practitioners of conflict-related sexual violence is desirable.
Languages
English and French are the two working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and French, both oral and written, are required
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Special Notice
The United Nations Secretariat maintains rosters of qualified and available candidates to fill anticipated job openings in peacekeeping operations, special political missions, and other field operations.
The purpose of this job opening is to generate a list of qualified candidates for inclusion in the roster. The entire assessment process takes an average of six months; all applicants will be notified in writing of the outcome of their application (whether successful or unsuccessful) within 14 days of the conclusion of the process. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently will be invited to apply for field mission vacancies open only to roster members. Roster membership does not guarantee selection.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
United Nations Considerations
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
