La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 afin de soutenir les processus politiques dans le pays et d’accomplir un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission de soutenir les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route transitoire, en se concentrant sur les principaux centres de population et les lignes de communication, la protection des civils, la surveillance des droits de l’homme, la création des conditions nécessaires à la fourniture de l’aide humanitaire et au retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation d’élections libres, inclusives et pacifiques.
(http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Contexte
Le Centre d’analyse conjointe de la mission (JMAC) est une structure intégrée destinée à soutenir la planification et la prise de décision par le chef de mission en collectant et en synthétisant des informations de sources multiples afin de produire des analyses à moyen et long terme et de soutenir le développement d’évaluations des risques liés à la mise en œuvre du mandat de la mission.
Description de la tâche
L’analyste associé de l’information du JMAC sera déployé au bureau régional de la MINUSMA à Mopti afin de collecter des informations et d’analyser la situation dans la région en étroite liaison avec les sections organiques du bureau régional, l’UNDSS, les militaires et UNPOL.
Sous la supervision directe du Chef de Bureau (First Reporting Officer) et du Chef JMAC (Second Reporting Officer) à Bamako, le Volontaire des Nations Unies Analyste Associé de l’Information sera déployé à Mopti pour établir une liaison permanente avec tous les autres personnels des Nations Unies dans le bureau régional afin de collecter, compiler et partager les informations sur les tendances et les incidents dans la région.
Le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :
– Rassembler des connaissances approfondies sur la ville et la région (contexte historique, géographie, groupes armés, djihadistes, militaires, police, gendarmerie, au-thorités administratives, etc 😉
– Entretenir d’excellentes relations avec toutes les composantes (sections substantives, Gendarmerie, police) présentes dans le bureau régional ;
– Tenir informé le chef de bureau régional et le soutenir conformément au SOP relatif aux bureaux extérieurs ;
– Enquêter sur tout incident sur le terrain, dans les limites de son domaine de responsabilité et en étroite liaison avec le responsable de la sécurité, UNPOL, la Force et les droits de l’homme du bureau régional ;
– Compiler un rapport d’information hebdomadaire pour le JMAC à Bamako ;
– Analyser la situation ;
– Effectuer toute autre tâche nécessaire.
Résultats/Extrants attendus :
– Les entrées quotidiennes dans la base de données i2 du JMAC sont pertinentes, opportunes et précises ;
– Coordination et intégration en bonne et due forme dans le bureau régional sous la direction du chef de bureau ;
– Documents d’enquête et d’analyse solides sur les incidents, y compris des rapports complets (photos, faits, échanges avec les acteurs, analyse, etc.) ;
– Un bilan final des réalisations en matière de volontariat pour le développement au cours de la mission, tel qu’un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées ;
– Le développement des capacités par le biais du coaching, du mentorat et de la formation formelle sur le tas, lors du travail avec (y compris la supervision) le personnel national ou les homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires d’exécution (PI) ;
– La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission ;
– Une déclaration finale sur les réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, comme le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
– Le développement des capacités par le biais du coaching, du mentorat et de la formation formelle sur le tas, lors du travail avec (y compris la supervision) le personnel national ou les homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires d’exécution (PI) ;
– La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.
– Une déclaration finale sur les réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, comme le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Au moins 3 ou 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilité progressive dans les affaires internationales, les affaires politiques, la sécurité, l’analyse de l’information. Capacité à rédiger de manière claire et concise et à communiquer efficacement à l’oral.
Domaine(s) d’expertise
Affaires juridiques, Intervention en cas de crise et d’urgence, Technologies de l’information
Permis de conduire
Permis de conduire requis
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis
Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Diplôme universitaire ou équivalent en sciences politiques, études de sécurité, économie politique, relations internationales ou domaines connexes.
Compétences et valeurs
– Intégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve d’un bon jugement ; haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à prendre ses propres responsabilités ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies, dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté client.
– Responsabilité : maturité et responsabilité ; capacité à travailler en conformité avec les règles et règlements de l’organisation.
– Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
– Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
– Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect pour la diversité et le genre ;
– Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de communiquer et de faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité de garder son calme et de rester utile envers le personnel, mais ob-jectif, sans montrer d’intérêt personnel ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
– Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et comprenant éventuellement de nombreux déplacements dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ;
– un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et un engagement envers les valeurs fondamentales des Nations unies.
