Ce poste de Data Scientist associé se trouve dans l’Unité de protection des civils sous le bureau du RSSG à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). L’Unité de protection des civils relève directement du Bureau du RSSG. Le scientifique associé des données relève du conseiller principal en protection des civils ou de l’OiC. Le titulaire utilisera des compétences analytiques et statistiques pour analyser et visualiser toutes les informations relatives aux données de protection des civils recueillies auprès de différentes régions, sources pertinentes et assurer la liaison avec les partenaires, pour l’orientation stratégique, l’amélioration des opérations et des rapports. Le Data Scientist associé soutiendra également les efforts visant à garantir que la protection des civils
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Data Scientist associé sera responsable des tâches suivantes :
• Aide à l’exploration, à l’identification et à l’acquisition de données afin de déterminer leur aptitude à être utilisées dans la protection de la prise de décision des civils et à faire avancer les objectifs de l’organisation
• Acquérir et nettoyer des données provenant de sources primaires ou secondaires et maintenir des bases de données/systèmes de données
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie PoC à l’échelle de la mission et des plans de protection locaux dans le domaine de responsabilité
• Soutenir la production d’analyses intégrées fondées sur des preuves et de rapports analytiques, de documents et de produits qui intègrent efficacement la paix et la sécurité, l’humanitaire, le développement durable, les droits de l’homme et les perspectives opérationnelles à l’appui de la prise de décision de haut niveau. Identifie, analyse et interprète les tendances ou les modèles d’informations provenant de sources internes et ouvertes qui se rapportent aux opérations de la MINUSMA et aux crises locales émergentes, y compris en utilisant des techniques d’apprentissage automatique et des méthodes statistiques, et fournit des évaluations
• Mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des analyses de données et d’autres des stratégies qui optimisent l’efficacité et la qualité des statistiques
• Identifier, analyser et interpréter les tendances ou les modèles, en utilisant des techniques d’apprentissage automatique de base, des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans les sources structurées d’informations et de données
• Suivre et rendre compte des progrès concernant les initiatives de données spécifiques au département
• Développer des rapports, des tableaux de bord ou d’autres des outils pour résumer efficacement les conclusions et transmettre l’information à la direction ou à d’autres parties prenantes
Le travail implique une interaction fréquente avec les éléments suivants :
Collaborer avec les piliers en uniforme et civils ; Établir et entretenir des relations avec les homologues et le personnel technique des unités pertinentes du Secrétariat et des fonds, programmes et autres agences spécialisées des Nations Unies.
Résultats attendus :
L’Associate Data Scientist exécute les analyses de données requises pour divers processus décisionnels. À l’aide d’une gamme d’outils et de produits de données, l’assistant Data Scientist traite et analyse les données pour soutenir la génération d’informations stratégiques.
Compétences
• Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques avec la capacité de collecter, d’organiser, de gérer et de diffuser des quantités importantes d’informations avec une attention aux détails et à l’exactitude. La capacité d’analyser, de modéliser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre succinctement les informations à la direction. Adepte des requêtes, de la rédaction de rapports et de la présentation des résultats. Être fier du travail pour l’organisation et comprendre l’impact qui peut être apporté à l’organisation en permettant des décisions fondées sur des données et des preuves. Aptitude à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
• Sensibilisation technologique : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, science des données, analyse, statistiques, gestion de l’information, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience en analytique appliquée, intelligence d’affaires, gestion de l’information, statistiques, gestion de projet, gestion des parties prenantes ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de service dans des pays en conflit, sortant d’un conflit ou dans une opération de maintien de la paix est requise.
Une expérience dans l’utilisation des données pour faire avancer les décisions, les stratégies et l’exécution est requise.
Une expérience des applications d’analyse et de visualisation de données en libre-service (MS PowerBI, Qlik, Tableau, UN SAGE ArcGis, QGis, applications géospatiales ou similaires) est requise.
Une expérience antérieure de travail sur les questions de protection des civils et dans la région du Sahel est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise ; la connaissance du français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Sa nomination ou son affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes.
Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur.
Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur.
Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle.
Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
