La MINUSMA recrute pour ce poste (01 Mars 2023)

Org. Réglage et rapport

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA), au sein du Centre d’Appui à la Mission (MSC). L’Officier du matériel appartenant au contingent sera basé à Bamako et rendra compte au Centre de soutien en chef de la mission (MSC).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’Officier du matériel appartenant au contingent sera responsable des tâches suivantes :

• Fournit des conseils politiques et techniques au chef de section, à la haute direction de la mission et à la direction de l’UNHQ, aux représentants des pays contributeurs de troupes/de police (TCC/PCC) et à d’autres partenaires de maintien de la paix sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre et à la gestion du système COE.
• Élabore des politiques et des procédures spécifiques à la mission pour la mise en œuvre et la gestion dans le domaine des mémorandums d’accord (MOU) entre les Nations Unies et les États membres qui fournissent des unités militaires ou de police constituées aux missions sur le terrain, y compris des directives et des instructions pour la mise en œuvre des recommandations de le Senior Advisory Group concernant les remboursements pour le personnel et le COE.
• Fournit des conseils et une interprétation du manuel COE et identifie les exigences d’amendements au manuel et au système COE afin d’améliorer les capacités opérationnelles des unités militaires / policières déployées et la gestion du COE, aide et contribue à l’élaboration d’exposés de position LSD pour examen par le groupe de travail du Conseil de l’Europe ; Assure la liaison entre la mission sur le terrain et le personnel du siège sur les questions relatives au COE et coordonne le soutien quotidien des opérations du COE.
• Examine les plans de soutien opérationnel et logistique de la mission, les directives TCC / PCC, aide FGS / OMA à élaborer les énoncés des besoins de la force et de l’unité, ainsi que d’autres documents de politique et d’orientation produits par d’autres spécialistes techniques pour assurer la conformité avec le manuel COE et les spécificités de la mission.
• Effectue une analyse trimestrielle de la performance des unités militaires et de police formées déployées conformément aux normes et directives du manuel COE fournies par le siège de l’ONU, surveille et supervise les performances des TCC / PCC et de la mission et le respect des obligations du protocole d’accord, examine les rapports de vérification (RV), organise et gère les rapports du Comité d’examen de la gestion du COE / MOU (CMMRB) de la mission sur le terrain et prépare les briefings associés pour la haute direction et leur soumission au CMMRB du siège de l’ONU et aux organes compétents.
• Prépare les réponses aux rapports d’audit, les observations et les recommandations des organes législatifs et de contrôle concernant la gestion du COE.
• Exerce un contrôle de gestion et de supervision sur la bonne exécution des fonctions exercées au sein de l’unité COE, en dirigeant les priorités de travail, en déterminant le plan de travail de l’unité, en élaborant des objectifs et des mesures de performance.
• Exécute le programme mondial de gestion des KPI COE et fournit des analyses et des tendances pertinentes à la haute direction.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme : Montrer de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou dans un domaine lié à la logistique est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison de qualifications académiques pertinentes et 2 ans d’expérience dans la gestion immobilière, la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou les services de soutien logistique peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion des opérations de soutien logistique et des services de gestion immobilière dans des organisations militaires ou policières est requis.

Une expérience de la mise en œuvre de protocoles d’accord et du suivi des performances du COE dans les opérations post-conflit est requise.

Une expérience des opérations militaires/de police dans un environnement post-conflit est souhaitable.

Une expérience de l’élaboration de politiques au niveau stratégique est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance de la langue française est souhaitable.

Évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Avis spécial

Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.