Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, avec la protection des civils comme priorité absolue. Ses autres missions initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; la facilitation de l’aide humanitaire ; la promotion et la protection des droits de l’homme ; le soutien à la justice et à l’état de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. Cette mission nouvellement créée a intégré le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels de la MINUSCA s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et sa mission stratégique est de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence des groupes armés et de la menace qu’ils représentent. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
Français L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (du 1er juillet au 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, des nécessités opérationnelles et des performances satisfaisantes.
Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction des nécessités opérationnelles ; les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits reculés.
Description de la tâche
Le Volontaire des Nations Unies chargé des affaires politiques rendra compte directement au Directeur de la Division des affaires politiques ou à un fonctionnaire désigné et sera responsable des tâches suivantes :
1) Analyse et conseils politiques :
– Fournir une analyse spécifique au pays et à la région sur l’impact des développements en RCA et dans la région et faire des recommandations politiques pour la réponse des Nations Unies.
– Identifier, analyser et suivre les développements politiques et les questions émergentes concernant la mise en œuvre du mandat de la Mission.
– Évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, les stratégies et autres mesures pour répondre aux problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs du mandat.
– Fournir un soutien au suivi et à la mise en œuvre de l’Accord de paix politique signé le 6 février 2019.
2) Rapports et gestion de l’information :
– Préparer des rapports de synthèse et des rapports analytiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation quotidiens et hebdomadaires, des notes d’information, des documents d’options, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes.
– Préparer du matériel d’information contextuel, tel que des notes d’information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour le portefeuille assigné.
– Gérer l’information pour assurer son accessibilité et son utilité.
3) Planification, coordination et facilitation :
– Développer et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du Système commun des Nations Unies, les représentants du gouvernement, les acteurs de la société civile, les acteurs militaires et chargés de l’application de la loi, les institutions universitaires et de recherche et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur le partage d’informations, les questions de politique et de coordination.
– Soutenir les efforts préfectoraux pour développer un dialogue politique inclusif à travers les mécanismes de suivi et de mise en œuvre de l’Accord de paix politique afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit avec toutes les principales parties prenantes, y compris les signataires.
– Consulter et coopérer avec les partenaires pour élaborer des stratégies.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans son domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement ; capacité à travailler de manière autonome selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client.
• Responsabilité : maturité et responsabilité ; capacité à fonctionner en conformité avec les règles et règlements de l’organisation.
Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ;
• Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ;
• Capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de divers horizons ;
• Capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations si nécessaire ;
• Engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
