La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre civile en Centrafrique.
POSTE 1 : CHARGE DES AFFAIRES JUDICIAIRES
Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le fonctionnaire chargé des affaires judiciaires (P-3) rendra compte au chef de la justice et de l’administration pénitentiaire et/ou au chef de l’unité d’appui aux tribunaux pénaux spéciaux.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’administrateur chargé des affaires judiciaires sera responsable des tâches suivantes :
– Fournir un soutien (technique et administratif) à la Cour pénale spéciale d’Afrique centrale.
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission relatives à l’État de droit en ce qui concerne l’opérationnalisation et le fonctionnement de la Cour pénale spéciale et le développement/la réforme des systèmes judiciaire et juridique, notamment en conseillant les homologues nationaux, en dispensant des formations et en assurant le suivi de la Cour et des systèmes juridiques, etc.
– Servir d’expert reconnu dans un ou plusieurs domaines de concentration (par exemple, les juridictions pénales internationales/hybrides, la gestion et l’administration des tribunaux, l’aide juridique, la participation des victimes et les réparations, les enquêtes, la justice en matière de genre, etc.) ; fournir en permanence des conseils politiques et opérationnels à l’encadrement supérieur et contribuer à la programmation d’activités connexes au niveau national ; traiter de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles impliquant des questions liées au développement ou à la réforme des systèmes/institutions juridiques ou judiciaires.
– Participer à des équipes de travail ; guider, superviser et évaluer le travail des agents subalternes ; peut contribuer à la gestion et à l’administration générales de l’unité de travail, en organisant et en hiérarchisant la charge de travail et en assurant la coordination et la supervision générales des missions.
– Planifier, coordonner et superviser toutes les activités dans la zone qui lui a été attribuée ; veiller à l’adoption d’une approche intégrée et harmonisée avec les autres composantes de la mission (par exemple, les services pénitentiaires, les droits de l’homme, les affaires politiques, la politique, la parité hommes-femmes, la protection de l’enfance, etc.
– Promouvoir la gestion des connaissances et le partage des informations, notamment en développant une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives relatives au système judiciaire et juridique.
– Participer à des études de recherche et à la préparation de documents écrits, ainsi qu’effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions juridiques très complexes ou nouvelles et préparer des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d’autres documents écrits ; participer à des examens législatifs et préparer des commentaires.
– Fournir des conseils et une assistance techniques innovantes aux commissions régionales et locales, aux comités permanents et à d’autres bureaux, etc.
– Coordonner/effectuer les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité de travail, y compris contribuer à la préparation des budgets, rendre compte des performances et des résultats, gérer et évaluer les performances du personnel, mener des entretiens d’embauche et évaluer les candidats.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionalisme: Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité ; compréhension avérée d’une série de questions liées aux systèmes judiciaire, de poursuite et juridique, à la réforme, au renforcement des capacités, etc. ; connaissance du droit pénal, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, etc. Aptitude à mener des recherches, notamment à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur les initiatives en matière d’affaires judiciaires dans le pays/la région concerné(e) ; aptitude à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et souffrances humaines). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs del’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part deresponsabilité dans ses échecs.
Aptituteàplanifier et àorganiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, ou un diplôme d’avocat, ou l’équivalent, en plus d’un premier diplôme en droit, est exigé.
Un diplôme universitaire de premier niveau associé à d’autres qualifications académiques pertinentes et/ou deux années supplémentaires d’expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l’assistance à l’État de droit peuvent être acceptés en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle progressivement responsable, dont cinq ans en tant qu’avocat, procureur, juge, universitaire, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice, est requis.
Un minimum de deux ans d’expérience dans la fourniture de conseils juridiques ou d’assistance technique au fonctionnement d’un tribunal pénal hybride est requis.
Un minimum d’un an d’expérience dans la prestation de services dans le domaine des affaires judiciaires ou domaines connexes au sein ou dans le cadre d’une opération sur le terrain du système commun des Nations unies, d’une organisation internationale similaire ou d’une organisation internationale non gouvernementale est requis.
Une expérience de la gestion de projets à donateurs multiples est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
POSTE 2 : AGENT SUPÉRIEUR DE L’INFORMATION PUBLIQUE
Ce poste est à pourvoir au sein de la Division de la communication stratégique et de l’information publique (SCPID) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le responsable principal de l’information publique sera basé à Bangui et relèvera du chef du SCPID.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent principal de l’information publique agira à titre de coordonnateur du SCPID et pourra être responsable des tâches suivantes :
•Conceptualiser, concevoir et exécuter la stratégie de communication intégrée de la mission, y compris son évaluation et sa mise à jour régulière et stratégique, couvrant les activités de communication stratégique interne et externe de la mission.
• Élaborer et mettre en œuvre la communication stratégique de la Mission sur la désinformation, la désinformation et la malinformation en coordination avec les mécanismes existants afin de documenter, anticiper, répondre et évaluer la lutte contre cette menace.
•Utiliser des outils et techniques basés sur les données et les médias sociaux pour surveiller et tester l’efficacité des messages, en effectuant des ajustements pour être réactif aux parties prenantes et à l’opinion publique et pour lutter contre les fausses nouvelles. Élaborer et mettre en œuvre les activités de communication de crise de la Mission.
• Superviser et coordonner les travaux de toutes les sections du SCPID et prendre des initiatives pour améliorer l’efficacité et la collaboration entre les sections.
•Sous la supervision du chef SCIP et sous la responsabilité du porte-parole, assurer des relations avec les médias cohérentes, coordonnées et harmonisées grâce à des interactions proactives et réactives avec les médias.
• Coordonner la contribution du SCIP à la planification de la mission et au processus budgétaire afin de garantir la mise en œuvre en temps opportun des projets et l’achat d’équipement en temps opportun.
• Formuler et mettre à jour, en consultation avec le chef du SCPID, le programme de travail de fond de la composante information publique de la Mission, en coordination avec les différentes missions. composantes, ainsi qu’avec les agences, fonds, programmes et partenaires des Nations Unies, le cas échéant, et assurer une évaluation et des rapports réguliers.
• Conseiller les sections, les départements, les cadres supérieurs et les autres membres du personnel de la mission, y compris dans le police, sur les questions de communication stratégique.
•Assurer des communications régulières, opportunes et professionnelles, sur toutes les plateformes médiatiques traditionnelles et numériques. Fournir des conseils et des contributions pertinents en matière de communication pour les interactions de la direction de la mission avec toutes les principales parties prenantes, telles que les organisations non gouvernementales et la société civile.
• Remplacer si nécessaire le chef du SCPID et gérer l’équipe administrative du SCPID ainsi que les travaux du responsable des finances et du budget.
• Superviser les résultats de l’information publique pour garantir qu’ils répondent à des normes de haute qualité, conformément aux objectifs politiques et aux règles et réglementations de l’ONU, et qu’ils sont évalués pour leur efficacité.
•Donner des points de presse, des exposés de fond et des interviews aux médias nationaux et internationaux ; rédiger et/ou éditer et publier des communiqués de presse, des déclarations officielles et des supports de communication au nom de la mission, si nécessaire.
• Participer aux réunions hebdomadaires de différentes sections et partager les visions et attentes principales du SCPID ainsi que la perspective de la mission et garantir la mise en œuvre des décisions.
•Interagir avec les médias locaux, régionaux et internationaux et établir et entretenir des relations de coopération. •Consulter et fournir aux entités de communication du siège de l’ONU des mises à jour régulières sur les activités de la mission.
•Maintenir une interaction et des consultations régulières avec le personnel de l’information publique au siège de l’ONU.
•Gérer, guider, développer et former le personnel spécialisé en relations publiques et médias sociaux sous sa supervision ; participer au processus d’embauche, depuis l’approbation des termes de référence jusqu’à la sélection des experts ou consultants appropriés.
•Effectuer d’autres tâches connexes qui peuvent être assignées.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle dans le domaine. Est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité de intégrer les perspectives de genre et garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés. Conscience technologique : se tient au courant de la technologie disponible. Comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Montre une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. Régulièrement discute du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue équitablement les performances.
Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’information publique, communications externes, journalisme, relations internationales, administration publique ou domaines connexes zone est requise.
Un minimum de trois ans d’expérience dans la direction de campagnes sur les réseaux sociaux et multimédias et des analyses sont nécessaires.
Un minimum de trois ans de communications stratégiques ou de travaux connexes dans le domaine des affaires publiques des campagnes sont nécessaires.
Une expérience de la gestion des affaires publiques et des agences de relations publiques est souhaitable.
Lire aussi : AIR SÉNÉGAL recrute pour ce poste (05 Décembre 2023)
