La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre civile en Centrafrique.
Cadre organisationnel
Cette offre d’emploi vise à pourvoir trois (3) postes au sein de la Division des droits de l’homme de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine, dans les bureaux locaux de Bambari, Bangassou et Kaga Bandoro. Le(s) titulaire(s) sera(ont) déployé(s) dans l’un des trois (3) bureaux locaux et rendra (ont) à la directrice de la division des droits de l’homme.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Spécialiste des droits de l’homme s’acquitte des fonctions suivantes:
Formuler des recommandations et suggérer des stratégies visant à mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme dans la zone de la mission, notamment pour les processus de paix ;
Collaborer directement avec d’autres composantes de l’opération de paix des Nations Unies, y compris la police et les militaires, afin d’intégrer les aspects relatifs aux droits de l’homme dans la planification et l’examen de leurs programmes et opérations, notamment en mettant en place des procédures et des politiques, le cas échéant ;
Planifier, concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des stratégies de prise en compte des droits de l’homme dans les activités de la mission de paix de l’ONU et de l’équipe pays des Nations Unies et plaider pour l’intégration des droits de l’homme dans ces programmes ;
Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire en participant à ou en coordonnant des activités de préparation aux situations d’urgence et d’intervention d’urgence et notamment, le cas échéant, en participant au travail du groupe chargé de la protection ;
Contribuer aux stratégies de sensibilisation, informer et conseiller les autorités concernées, notamment les représentants de l’État, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et l’équipe de pays pour l’action humanitaire (HCT), les hauts responsables de l’ONU et du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), au sujet des stratégies
visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes permettant de mettre un terme à l’impunité et de réparer les violations des droits de l’homme ;
Établir et entretenir des contacts avec les autorités nationales, la société civile, les organismes, fonds et programmes des Nations Unies dotées de mandats complémentaires et d’autres partenaires concernés en vue de donner des informations sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission et de fournir des conseils sur les questions stratégiques et politiques afin d’améliorer la protection et la promotion des droits de l’homme ;
Contribuer à l’intégration des aspects/démarches tenant compte de la problématique hommes-femmes et des questions spécifiques liées aux droits des femmes et des jeunes filles dans toutes les activités, tous les programmes et toutes les stratégies ;
Faciliter la coopération et une bonne communication avec le HCDH dans l’établissement des politiques et le partage des meilleures pratiques ;
Représenter la composante droits de l’homme dans le cadre de la prise de décision, le cas échéant ;
Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec d’autres parties prenantes internes et externes à l’ONU, les autorités de l’État, les donateurs et d’autres interlocuteurs pour assurer une coordination efficace des politiques ;
Promouvoir la coordination entre tous les mandats relatifs aux droits de l’homme présents dans la zone de la mission ;
Analyser et synthétiser de grandes quantités d’informations importantes pour les droits de l’homme, y compris issues de sources publiques ;
S’adresser à diverses parties prenantes de l’ONU pour recueillir et analyser des informations importantes pour les droits de l’homme ;
Promouvoir un échange d’informations efficace, inclure l’analyse des droits de l’homme et les préoccupations liées à leur intégration dans les activités de gestion et d’intervention en cas de crise ;
Aider à élaborer, à coordonner et à mettre en oeuvre le plan de travail des droits de l’homme ; évaluer ou aider à évaluer son avancement et proposer des ajustements au besoin ;
Faire office de chef d’équipe et prendre en charge la coordination et les fonctions administratives relatives au recrutement et aux affectations, à la planification et à la budgétisation en consultation avec le chef de la composante droits de l’homme
Former, accompagner et superviser les nouveaux membres ou les membres moins expérimentés du personnel, gérer leurs performances et aider à évaluer les besoins de formation;
S’acquitter de toutes autres tâches connexes si besoin.
Suivi, communication et coordination sur le terrain dans le domaine des droits de l’homme:
Coordonner, superviser et mener des activités de suivi des droits de l’homme, conformément à la méthodologie des Nations Unies et dans le respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire dans la zone de la mission; établir, selon que de besoin, des données de référence pour assurer un suivi adapté de la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission;
Évaluer le système juridique, coordonner le suivi de celui-ci et son respect des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et conseiller, le cas échéant, les autorités concernées, notamment quant à l’application des recommandations de l’ONU ;
Planifier, coordonner et diriger des équipes pluridisciplinaires dans la réalisation des enquêtes sur des violations présumées du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire, conformément aux normes de l’ONU;
Appuyer les Conseillers pour la protection des femmes de la mission en leur fournissant des connaissances techniques concernant les activités de suivi, d’enquêtes et de communication relatives aux violences sexuelles liées aux conflits, conformément au mandat et aux objectifs de la mission de paix ;
Mettre en place et coordonner des initiatives visant à renforcer la réponse aux modes de violations des droits de l’homme systématiques et/ou émergents, notamment les violences sexuelles en situation de conflit ;
Contribuer à et, le cas échéant, coordonner la mise en oeuvre de la Politique de diligence voulue en matière de droits de l’homme en cas d’appui de l’ONU à des forces de sécurité non onusiennes, notamment en coordonnant les évaluations des risques et en veillant à ce que des informations de suivi des droits de l’homme pertinentes soient recueillies. Fournir des conseils concernant l’appui et le suivi nécessaires à la mise en oeuvre de la Politique;
Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans les efforts de protection des civils de la mission et, le cas échéant, coordonner ces efforts, notamment en cartographiant et en communiquant les risques de protection, en assurant l’alerte rapide, en conseillant le personnel en tenue de l’ONU quant aux questions relatives aux droits de l’homme pendant l’exécution de leurs opérations, et en intégrant ou en coordonnant les équipes mixtes de protection des civils, selon qu’il convient ;
Rédiger et vérifier toute une série de rapports, d’exposés et d’autres types de communications et coordonner leur exécution en temps voulu, conformément aux normes établies, notamment concernant les rapports publics sur les droits de l’homme ;
Assurer, coordonner et superviser la saisie, en temps voulu, des cas précis et vérifiés relatifs aux droits de l’homme dans une base de données établie ; assurer un contrôle qualité et présenter des rapports de statistiques et de tendances, selon qu’il convient ;
Assurer l’intégration de la méthodologie élaborée par l’ONU dans les activités de suivi, de communication, de protection et d’enquête relatives aux droits de l’homme.
Justice de transition
Conseiller l’ONU et les autorités nationales quant à la mise en place de mécanismes de vérification, selon qu’il convient ;
Collaborer avec les autorités nationales et la société civile dans le cadre de l’établissement de processus de justice de transition et de mécanismes d’établissement de la responsabilité et de compensation, selon qu’il convient ; Conseiller les autorités nationales au sujet de la législation nationale relative aux processus de justice de transition ;
Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, la société civile (organisations de victimes et des droits de l’homme et organisations axées sur la justice de transition), et d’autres partenaires afin de développer et de renforcer les mécanismes de justice de transition et la mise en oeuvre des processus de justice de
transition ;
Veiller à ce que les efforts nationaux soient conformes aux meilleures pratiques et aux méthodes élaborées par l’ONU dans les domaines de la justice de transition et de l’État de droit dans les pays sortant d’un conflit ;
Mener la coordination des actions de la mission et de l’équipe de pays des Nations Unies visant à appuyer les mécanismes et processus de justice de transition;
Assurer l’intégration de perspectives des victimes soucieuses de la problématique hommes-femmes dans la conception et l’application des mécanismes et processus de justice de transition, ainsi que des stratégies de sensibilisation et des initiatives de renforcement des capacités pertinentes.
Renforcement des capacités et coopération technique:
Concevoir, coordonner et évaluer les efforts de renforcement des capacités, notamment ceux qui appuient le renforcement des institutions et les réformes institutionnelles, pour veiller à ce qu’elles s’alignent sur les normes internationales en matière de droits de l’homme et soient conformes aux obligations dans le cadre du droit international des droits de l’homme ;
Aider les autorités nationales à coordonner et à évaluer les activités relatives à l’application et au suivi des recommandations formulées par les organes conventionnels de l’ONU, les procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies ;
Concevoir, mettre en oeuvre, coordonner et évaluer des programmes de formation aux droits de l’homme destinés aux représentants nationaux, aux représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) actives dans les droits de l’homme, aux institutions nationales des droits de l’homme et à d’autres partenaires nationaux ;
Se coordonner avec d’autres composantes de la mission de l’ONU, parties prenantes de l’ONU et autres organisations internationales et régionales afin de créer des possibilités d’intégration des droits de l’homme dans leurs programmes de formation et de coopération, y compris ceux qui portent sur des réformes législatives, de l’État de droit et du secteur de la sécurité ;
Coordonner et participer à des activités de collecte de fonds et gérer la mise en oeuvre des projets de coopération technique conformément aux règles relatives à l’origine des fonds.
Interventions humanitaires :
Planifier, concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des stratégies de prise en compte des droits de l’homme dans les activités de la mission de paix de l’ONU, de l’équipe de pays des Nations Unies et de l’équipe de pays pour l’action humanitaire, et plaider pour l’intégration des droits de l’homme dans ces programmes ;
Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire en participant à ou en coordonnant des activités de préparation aux situations d’urgence et d’intervention d’urgence et notamment, le cas échéant, en participant au travail du Groupe de la protection;
Contribuer aux stratégies de sensibilisation, informer et conseiller les autorités concernées, notamment les représentants de l’État, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et l’équipe de pays pour l’action humanitaire (HCT), les hauts responsables de l’ONU et du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), au sujet des stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes permettant de mettre un terme à l’impunité et de réparer les violations des droits de l’homme ;
Établir et entretenir des contacts avec les autorités nationales, la société civile, les organismes, fonds et programmes des Nations Unies dotées de mandats complémentaires et d’autres partenaires concernés en vue de donner des informations sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission et de fournir des conseils sur les questions stratégiques et politiques afin d’améliorer la protection et la promotion des droits de l’homme ;
Rédiger et vérifier toute une série de rapports, d’exposés et d’autres types de communications et coordonner leur exécution en temps voulu, conformément aux normes établies, notamment concernant les rapports publics sur les droits de l’homme ;
Présider et coordonner les groupes de travail établis dans le Groupe de la protection, le cas échéant, et participer aux discussions avec d’autres chefs de groupe pour assurer l’intégration des droits de l’homme ;
Déceler les lacunes en matière de protection et renforcer la stratégie de réponse existante à cet égard en assurant des synergies dans la mission, des membres du Groupe de la protection et d’autres groupes, et dans le cadre de forums adaptés ;
Fournir des connaissances et une orientation technique à ses collègues des droits de l’homme concernant leur collaboration avec les partenaires humanitaires et d’autres partenaires de protection dans les bureaux extérieurs, en particulier l’équipe de pays pour l’action humanitaire et les groupes, surtout les groupes régionaux chargés de la
protection.
Compétences
Professionalisme: Connaissance des principales questions relatives aux droits de l’homme dans la région et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, socio-économiques et d’égalité des sexes, connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et des procédures en vigueur. Aptitude à appliquer les diverses règles et réglementations administratives des Nations unies dans les situations de travail. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes. Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, droits de l’homme, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine des droits de l’homme ou dans un domaine étroitement lié, dont au moins la moitié dans le domaine des droits de l’homme, est requis.
Une expérience de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports à l’aide de la base de données du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) est requise.
Une expérience dans la conduite d’enquêtes sur les droits de l’homme est requise.
Une année d’expérience dans une fonction d’encadrement et de supervision d’une équipe est requise.
Une expérience de la défense des droits de l’homme et/ou de la conception et de la gestion de programmes de renforcement des capacités et/ou de la conduite d’enquêtes sur les droits de l’homme est requise.
Une expérience d’au moins un an dans la fourniture de services dans le domaine des droits de l’homme à ou dans une opération sur le terrain du système commun des Nations unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du secrétariat des Nations unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
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