La MINUSCA est une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations unies en République centrafricaine dont l’objectif principal est d’assurer la protection de la population civile en contribuant à la paix et à la stabilité, en soutenant le gouvernement centrafricain dans sa responsabilité première de protection des civils. La MINUSCA a déployé plus de 17 000 militaires et policiers, 1 800 civils, avec un budget annuel de plus d’un milliard de dollars.
POSTE 1 : Spécialiste du Désarmement, de la Démobilisation et de la Réintégration
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la section Désarmement, de la Démobilisation et de la Réintégration (DDR) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) au lieu d’affectation de Ndele. Le(a) Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration rendra compte au chef de la section DDR pour les tâches opérationnelles et au chef de la section DDR. Ce poste contribue à la formulation des politiques générales, des procédures, des objectifs, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes de DDR et de réduction de la violence communautaire (CVR), des opérations. et d’autres activités connexes dans l’ensemble de la République centrafricaine.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le(a) Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration sera chargé(e) des tâches suivantes :
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de DDR , y compris la politique générale et le cadre juridique, la stratégie de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs du programme national.
-Apporte des contributions techniques à la planification, à la conception et à la mise en oeuvre des projets, ainsi que des conseils et une assistance techniques aux principales parties (par exemple, la direction de l’unité de DDR, les commissions de DDR, les représentants du gouvernement, etc.) ; il consulte les parties concernées par le biais de processus inclusifs et participatifs ; et il assure un suivi continu des activités du projet.
-Organiser et entreprendre des recherches et des analyses sur divers aspects du travail de DDR, y compris l’évaluation des risques et des menaces, les profils des groupes cibles, les facteurs politiques, la sécurité et d’autres questions affectant les opérations ; identifier les problèmes et les questions à traiter et proposer des actions correctives ; identifier et adapter les actions de suivi ; produit des rapports d’avancement et des rapports d’information.
-Soutient le développement et le maintien de mécanismes et de systèmes appropriés pour le suivi, la surveillance et l’évaluation des composantes clés des programmes de DDR ; il gère la collecte et le suivi des données ; il identifie les problèmes et prépare des conclusions.
-Coordonner la mobilisation des réseaux de partenaires locaux et des communautés (par exemple, les ONG, les organisations communautaires, les secteurs privés et les autorités communales locales) et faciliter leur participation à la planification et à la mise en œuvre des programmes de DDR et des activités connexes.
– Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et le développement de partenariats stratégiques avec de multiples donateurs et agences. -En consultation avec les parties concernées, élabore des programmes de formation ciblés pour le renforcement des capacités institutionnelles.
-Participe à des missions sur le terrain ou les diriger, y compris la fourniture de conseils aux fonctionnaires du gouvernement et à d’autres parties ; Rédige des rapports de mission et prépare des séances d’information pour les hauts responsables de la mission.
-Veille à ce que les activités de DDR soient bien intégrées et coordonnées avec les autres activités de la mission (par exemple, politiques, militaires, humanitaires, information du public, juridiques, etc.).
-Préparer divers documents écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
-Fournit un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres (par exemple, conférences, ateliers), notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en préparant des documents et des présentations.
-Superviser le personnel du bureau local travaillant sur les activités de DDR.
-Effectue d’autres tâches connexes en fonction des besoins.
Compétences
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommesfemmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y pince, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des mais compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il ya lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, gestion, économie internationale, relations internationales, droit, développement ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un diplôme universitaire de premier cycle dans la réduction de la violence communautaire (CVR) et le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR) ou un domaine connexe est requis. Une expérience dans le domaine du contrôle des armes légères, de la gestion des crises en période de conflit ou d’après-conflit, du redressement socio-économique, ainsi que des affaires internationales telles que les opérations de consolidation de la paix, les programmes de développement ou des domaines connexes est souhaitable. Une expérience au sein du système commun des Nations unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations unies ou agences, fonds et programmes des Nations unies) ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou d’après -conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
POSTE 2 : ASSISTANT FINANCES ET BUDGET
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