La MINUSCA est une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations unies en République centrafricaine dont l’objectif principal est d’assurer la protection de la population civile en contribuant à la paix et à la stabilité, en soutenant le gouvernement centrafricain dans sa responsabilité première de protection des civils. La MINUSCA a déployé plus de 17 000 militaires et policiers, 1 800 civils, avec un budget annuel de plus d’un milliard de dollars.
POSTE 1 : Chef de Section du, désarmement, de la démobilisation et de la réintégration
Cadre organisationnel
Ce poste est situé à la Section du Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) à Bangui. Le/La Senior Officier DDR peut occuper le poste de Chef adjoint et rendre compte au Chef de service DDR.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef de Section du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (DDR) s’acquittera des tâches suivantes :
– Assurer le leadership stratégique et opérationnel, ainsi que la gestion générale du Service DDR superviser et coordonner les activités programmées, assurant une intégration et une coordination appropriée au mandat général de la Mission et à toutes ses composantes (p. ex. affaires politiques, information publique, police civile, composante militaire, appui logistique, etc.) et les programmes pertinents de l’Equipe de pays des Nations Unies (UNCT)
– Occuper les fonctions du conseiller DDR au leadership de la Mission, assurant les conseils d’expert sur les questions relatives au DDR, sa manière d’interagir avec d’autres domaines de la mise en œuvre du mandat de la Mission et le rôle et le timing du DDR dans le contexte de l’Accord de Paix.
– Assurer une orientation et une vision stratégique à l’Unité DDR et à son personnel.
– Entreprendre la gestion et la planification stratégique de la mise en œuvre du programme du DDR.
– Fournir l’appui et les conseils d’expert en externe, au gouvernement et à d’autres entités, quant aux opérations et à la politique du DDR et recommander les actions appropriées.
– Représenter le Groupe aux réunions nationales, régionales et internationales ; assurer l’expertise programmatique/significative concernant une question ou tenir des discussions organisationnelles et programmatiques/significatives avec les représentants d’autres institutions.
– Mener et superviser l’organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions significatives ; gérer la préparation et l’organisation significative de tels séminaires ou réunions.
– Assurer une coordination efficace des activités parmi les partenaires nationaux et internationaux concernant les activités du DDR.
– Fournir des conseils à la commission nationale sur le désarmement, la démobilisation et la réintégration et/ou à d’autres entités nationales concernant des sujets de politique et apporter des mises à jour périodiques sur le processus de désarmement, de démobilisation et de réintégration.
– Fournir des informations mises à jour et des communications efficaces concernant le statut du programme et du processus du DDR à la communauté internationale.
– Elaborateur des cadres et des politiques pour assurer l’intégration de la société civile dans le développement et la mise en œuvre des programmes/projets du DDR.
– Développer une stratégie pour la mobilisation des ressources et assurer la coordination avec les donateurs, y compris le secteur privé. – Gérer et mettre en oeuvre un programme avec un gros budget annuel,formuler des prévisions et faire le suivi des dépenses financières en étroite coordination avec le personnel d’appui à la Mission; veiller à ce que les budgets évalués de l’Assemblée générale soient planifiés et utilisés conformément à la politique de l’Assemblée générale sur le DDR.
– Superviser les résultats du Groupe pour veiller à ce que les produits soient conformes aux normes de haute qualité des Nations Unies, que les rapports soient clairs et objectifs, qu’ils soient basés sur des données exhaustives et qu’ils soient conformes aux mandats pertinents .
– Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement du Groupe, y compris la préparation des plans de travail, des budgets, l’élaboration de rapports sur la performance du budget/du programme, l’évaluation de la performance du personnel , les entretiens avec les candidats aux postes vacants, l’évaluation des candidats et la préparation des entrants pour l’élaboration du budget axé sur les résultats.
– Recruter les membres du personnel, en tenant compte de l’équilibre géographique.
– Gérer, orienter, développer et former les membres du personnel sous sa supervision.
– Promouvoir l’esprit d’équipe et la communication entre les membres du personnel dans le Groupe et au-delà des frontières de l’Organisation.
– S’acquitter d’autres tâches si besoin.
Compétences
Tirer la fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y pince, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Souci du client : Considérer tous ceux qui participent est assuré la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur le plan tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requise à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent,leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit international, gestion, économie, administration des affaires, finance, développement ou dans d’autres domaines pertinents est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) et d’expérience progressive dans les affaires internationales, telles que les opérations de maintien et de consolidation de la paix, de préférence avec une expérience dans les programmes de désarmement, démobilisation, réintégration, contrôle des armes légères, crises post-conflit, relance économique ou dans un domaine connexe, est requis. Une expérience dans la gestion de programmes/projets impliquant de multiples partenaires nationaux et internationaux est requise. Une expérience avérée dans la direction et la gestion du travail de grandes équipes pluridisciplinaires, y compris dans la gestion des ressources humaines, l’administration, la logistique, la gestion financière, le budget ou dans des domaines connexes, est requise.
Connaissances linguistiques
Les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies sont l’anglais et le français. Pour le poste annoncé, la maîtrise des deux langues, l’anglais et le français, est requise.
Autres postes vacants :
Spécialiste des questions politiques (adjoint de 1ère classe)
ASSISTANT SPÉCIAL, AFFAIRES POLITIQUES
ASSISTANTE EN GESTION IMMOBILIÈRE
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