Ce poste est situé à la Section du génie et de la gestion des installations de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) à Bangui. L’ingénieur P-4 relève directement de l’ingénieur en chef.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’ingénieur P-4 appliquera ses connaissances et son expertise professionnelles en ingénierie dans l’exercice des fonctions et responsabilités suivantes :
• Élaborer des plans à court et à long terme pour la conception, l’approvisionnement en biens et services, la construction/la mise en service et l’exploitation/l’entretien des installations et de l’infrastructure de la MINUSCA, en tenant compte du fait que la mission est établie dans des zones où l’environnement de risque est à risque de menace moyenne à élevée, et dans les zones où l’infrastructure d’alimentation, de communication, de transport et de services est minimale. Les installations de la mission comprennent généralement des camps modulaires pour les troupes et le personnel civil, des bases logistiques et des bases aériennes avec toutes les infrastructures de services publics requises pour les systèmes électriques, mécaniques et de plomberie et les travaux de sécurité. La conception, la construction et l’entretien des infrastructures routières, pour le mouvement du personnel et des marchandises entre les installations de la mission, sont également couramment effectués.
• Contribuer à l’élaboration de budgets annuels d’ingénierie et de calendriers de travail associés, sur la base de la planification des ressources en ingénierie, en tenant compte de tous les besoins en matériel d’ingénierie requis et des capacités habilitantes sélectionnées (par exemple, unités de génie militaire, entrepreneurs commerciaux, équipes d’appui à la mission ou dotation en personnel d’ingénierie de mission) pour l’exécution la plus efficace et efficiente des plans de travail d’ingénierie. Surveiller les coûts réels et planifier le rendement par rapport au budget approuvé et aux calendriers de référence.
•Préparer des rapports et d’autres informations connexes liées à l’ingénierie, pour les rapports d’avancement, et des rapports spéciaux pour la qualité, les écarts de coûts ou de calendrier, etc.
•Fournir des conseils techniques d’experts sur les documents techniques et les politiques, procédures et directives générales pertinentes pour les activités d’ingénierie de la mission, en tenant compte des meilleures pratiques de gestion de la qualité et de gestion des risques. Recommande des solutions à des problèmes d’ingénierie inhabituels.
•Rédiger des réponses aux observations d’audit interne et externe sur les tâches et activités d’ingénierie de la mission.
• Se tenir au courant, grâce à la littérature d’ingénierie pertinente, des tendances importantes et du développement de méthodes et d’équipements améliorés.
• Diriger les efforts de l’équipe d’étude des problèmes critiques liés à la conception ou à la construction de systèmes et d’installations. Fait des recommandations pour la résolution de problèmes dans des domaines spécialisés.
•S’il y a lieu, un soutien complet avec un personnel limité pendant les phases de démarrage et de liquidation de la mission, le processus de sélection/évaluation du site et le processus d’aliénation des actifs, respectivement.
•Supervise les équipes Routes et Energies Renouvelables. Préparer la documentation technique pour l’autorité locale technique si nécessaire; obtenir les approbations nécessaires. Concevoir des projets routiers locaux et entretenir le réseau routier, y compris les structures telles que les ponts. Travailler avec d’autres professionnels pour construire et entretenir des routes. Trouver de nouvelles solutions aux problèmes de transport. Planification de projets d’entretien et d’amélioration des routes. Les ingénieurs de l’aviation sont responsables de la conception, du développement, des essais et de la maintenance des installations aéroportuaires.
•Superviser l’équipe d’arpentage, chargée d’effectuer des levés topographiques et de préparer tous les plans et cartes associés.
• Superviser l’équipe immobilière en charge des normes IPSAS, des actifs en construction, de l’exercice annuel de vérification physique des actifs d’infrastructure et des bâtiments fixes, de la dépréciation, de la mise à jour du SOFA / SOMA et de la capture des coûts des éléments de troupe et de COE utilisés dans les actifs auto-construits.
• S’acquitter d’autres tâches connexes assignées par l’ingénieur en chef.
Compétences
• Professionnalisme: Capacité d’appliquer les connaissances en ingénierie et de participer à des projets d’ingénierie, y compris la préparation d’estimations de coûts, la recherche de données et la préparation de graphiques. Capacité d’identifier et d’analyser des données d’ingénierie d’une profondeur et d’une complexité importantes. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe: Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position. Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues. Déterminer les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.
• Gestion du rendement : Déléguer la responsabilité, la responsabilisation et le pouvoir décisionnel appropriés; veille à ce que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques soient clairs pour chaque membre du personnel; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances; discute régulièrement du rendement et fournit de la rétroaction et de l’encadrement au personnel; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; évalue le rendement de façon équitable.
Éducation
Un diplôme universitaire d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en génie civil, en architecture ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification en MRP (materials Requirements Planning) et/ou ERP (Enterprise Resource Planning), par exemple SAP ECC (ERP Central Component), SRM (supplier relationship management) ou similaire à l’appui du processus de planification, d’approvisionnement et/ou de logistique est souhaitable.
Expérience de travail
Un minimum de sept ans d’expérience de plus en plus responsable dans la gestion de projets d’ingénierie, dont au moins deux ans au niveau international, est requis.
Une connaissance des méthodologies de planification, d’exécution et d’évaluation des normes de conformité technique et une capacité avérée dans le travail analytique sont requises.
Une expérience de travail dans le cadre d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou d’après conflit est souhaitable.
Une expérience de l’examen et de la révision des documents de projet, de l’analyse des spécifications de conception incluses dans les propositions de projet et de la préparation des rapports pertinents, de la préparation de la portée des travaux est souhaitable.
Une expérience pratique des politiques et des pratiques administratives et financières est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les postes annoncés, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. Une connaissance pratique de Français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Avis spécial
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre hommes-femmes 50/50 et la diversité géographique de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
