La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre civile en Centrafrique.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à Bangui, au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Rendant compte à la Représentante Spéciale du Secrétaire Général (RSSG), le/la Chef(fe) de Bureau des Affaires Politiques coordonne les activités de la Division des Affaires Politiques (DAP) et lui fournit des orientations.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Chef(fe) de Bureau, Affaires Politiques sera responsable des fonctions suivantes :
• Orienter l’engagement stratégique de la Mission avec le Gouvernement local, les partenaires bilatéraux et les acteurs de la société civile concernés par les questions des affaires politiques en assurant la liaison et en établissant les relations professionnelles efficaces avec les responsables gouvernementaux, les acteurs politiques, les dirigeants de la société civile et les professionnels internationaux et nationaux, et en servant d’interlocuteur pour la communauté internationale, y compris les acteurs et organisations régionaux et sous-régionaux, les États membres, la communauté diplomatique, les principaux donateurs et le système des Nations Unies dans son ensemble ;
• Établir la vision stratégique globale, les politiques et la direction des efforts de la mission pour soutenir toute négociation ou processus politique et de paix en cours, défendre et représenter les points de vue de la mission avec autorité et veiller à ce que l’appui à ces processus se fasse de manière coordonnée et intégrée.
• Superviser la mise en place, la coordination et l’appui d’autres lieux d’affectation, en veillant à la mise en œuvre d’une politique bien articulée en faveur des rapports et de la gestion du personnel technique dans d’autres lieux d’affectation et de la tenue des réunions régulières entre les Chefs de ces bureaux et le siège de la Mission.
• Diriger les efforts de la Mission en matière des affaires politiques en vue de la planification de la réconciliation et de la transition futures et du renforcement des capacités des autorités nationales ; soutenir la résolution des exigences conflictuelles.
• Surveiller les évolutions en cours et les questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la mission.
• Évaluer les implications et donner des recommandations à la Direction de la Mission sur les stratégies, les politiques et autres mesures visant à traiter les questions préoccupantes et à faire progresser les objectifs définis.
• Examiner les contributions et les rapports afin d’assurer la synergie et la complémentarité dans la mise en œuvre du mandat de la Mission tout en garantissant la qualité des rapports présentés à la Direction de la Mission sur les évolutions et les questions relatives au mandat.
• Établir des relations de collaboration avec les autorités, le mouvement des signataires, les partenaires politiques et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
• Diriger et superviser les activités du bureau en fixant des priorités au sein de la mission et avec les acteurs externes.
• En collaboration avec d’autres composantes de la Mission, poursuivre les efforts de la Mission pour parvenir à une meilleure coordination des donateurs, y compris à travers les cadres établis.
• Conseiller le RSSG sur les aspects critiques du plan de mise en œuvre de la mission, du contexte et de la stratégie politiques.
• Renforcer la mise en œuvre du programme de travail et, en collaboration avec la Direction de la Mission, fixer les priorités et définir les activités qui sont conformes au mandat.
• Collaborer avec les membres expérimentés de l’équipe pays des Nations Unies pour utiliser leurs connaissances et contacts locaux, y compris avec les organisations des femmes.
• Assurer les tâches de gestion et d’administration, y compris la préparation des budgets, l’attribution et le suivi des paramètres de performance et des indicateurs critiques, l’établissement des rapports sur le budget, la préparation des contributions pour le processus de budgétisation axée sur les résultats (BAR).
• Fournir une orientation stratégique aux Responsables et participer à leur évaluation.
Compétences
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe est requis. A défaut un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Job – Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de 15 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, les relations internationales, la résolution de conflits ou dans un domaine connexe est requis. Des compétences managériales excellentes et averées sont requises. Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
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