Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire du poste sera basé à Bangui et rendra compte au Représentant Spécial du Secrétaire Général (RSSG).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la Porte-parole s’acquitte des fonctions ci-après :
– Promouvoir les relations avec les médias, y compris : donner des entretiens et des conférences de presse de base et formelles aux médias nationaux et internationaux.
– Coordonner les activités et partager les directives avec les groupes et les départements concernés au Siège de l’ONU et dans les bureaux régionaux.
– Maintenir un contact étroit en partageant les informations et en coordonnant les messages avec la direction et toutes les composantes de la mission, les organismes, les fonds et les programmes, l’équipe de pays de l’ONU et le Groupe de pays de l’ONU, pour demeurer au courant de toutes les questions stratégiques et significatives.
– Produire et partager les messages-clés, les directives et les activités de presse avec d’autres sections du Groupe de l’information dans le cadre des fonctions quotidiennes afin de réaliser les objectifs stratégiques et mettre en oeuvre le plan général de communication de la mission.
– Collecteur des informations précises et à jour concernant les priorités et les activités de la mission et préparant le matériel de presse et les déclarations officielles au nom de la mission.
-S’assurer qu’outre les sources de médias traditionnels, les messages sont distribués à travers les médias sociaux et numériques pour diffuser les informations et s’engager dans des communications numériques, y compris sur des plateformes, telles que les sites Web, Facebook, Twitter et d’autres plateformes interactives émergentes.
– Selon les instructions, fournir un appui à d’autres flux de travail du Groupe de l’information, particulièrement aux campagnes externes et aux communications internes,y compris pour la révision et la vérification des plateformes de communication internes, telles que les nouvelles sur iSeek et POINT pour la mission.
– Représenter la mission dans les forums publics, les conférences et les événements et remplir les engagements d’allocution.
– Établir des relations avec le gouvernement et la communauté, les autorités locales, la société civile, les associations de médias et autres parties impliquent de veiller à ce que les messages-clés soient transmis et soutenir les campagnes de communication.
– S’acquitter des obligations de gestion, y compris : participer au recrutement, à la supervision et à l’évaluation du personnel, le cas échéant.
– Développer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour le personnel chargé des relations avec les médias, particulièrement pour le personnel sur le plan national, le cas échéant.
– S’acquitter d’autres tâches connexes si besoin.Fournir des conseils et appuyer la direction de la mission dans le développement des compétences médiatiques, le cas échéant.
– S’acquitter d’autres tâches connexes si besoin.
Compétences
Professionnel : Connaissance de la planification de programmes et des pratiques de gestion connexes, ainsi que familiarité avec les procédures administratives, les règles et les règlements des Nations Unies, notamment en matière de ressources humaines, de budgétisation et de passation de marchés. Tirer la fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y pince, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des mais compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il ya lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clés dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifiez les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins précisés ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable.S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Formation
Un diplôme universitaire de niveau master ou l’équivalent en communication, relations internationales, diffusion, sciences sociales ou autre domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente sera accepté.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité progressifs dans la communication stratégique, l’information publique ou les médias, y compris dans la gestion dans de grandes institutions multiculturelles sont exigés; Une expérience professionnelle en tant que porte-parole ou dans un rôle similaire au sein d’une opération de maintien de la paix ou d’une organisation internationale comparable est requise. Expérience dans la prestation de services dans le domaine de la communication stratégique, information publique ou médias dans un environnement de conflit et/ou post-conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
